6月，智聯招聘針對企業員工老齡化趨勢開展了一輪調查研究，并在調研的基礎上形成了《2019企業勞動力老齡化趨勢調研報告》。報告顯示，多數企業員工年齡結構較為合理，一線城市企業勞動力老齡化程度高于新一線城市;超半數企業呈現員工老齡化趨勢，勞動密集型企業老齡化趨勢最突出。

數據顯示，當前大多數企業員工平均年齡均在40歲以下，中青年勞動力為主要生力軍，員工年齡結構尚處在合理區間。但其中部分規模較大的企業，由于發展時間長、體制成熟，人員相對穩定，隨著企業的發展，老員工越來越多，員工老齡化問題最早顯現。在員工數量超10000人的企業中，員工平均年齡在50歲以上的企業比例明顯高于其他員工數量規模小的企業。新一線城市中平均年齡在21—25歲、26—30歲、31—35歲企業占比均超過一線城市，同時一線城市平均年齡在40歲以上企業占比高于新一線城市。

數據顯示，三成企業員工平均年齡有所增加，超五成企業呈現員工老齡化趨勢。所謂勞動力的相對老齡化，是指在勞動力群體中，50歲以上人口所占的比例偏高。與三年前數據相比，參與調查的企業中，30%的企業員工平均年齡有所增加，56.2%的企業出現員工老齡化趨勢。其中，19.6%的企業員工老齡化趨勢明顯。此外，參與調查的勞動密集型企業中，近6成企業存在員工老齡化趨勢，28.7%的勞動密集型企業老齡化趨勢明顯。相比較其他類型企業，勞動密集型企業員工老齡化趨勢最為突出。(紫琪)

關鍵詞：