近日，內蒙古林西農商行招聘公告稱，入圍人員需存入銀行不低于1000萬元，引發網友爭議。4月29日，該行工作人員解釋稱，此次為資源型人才招聘，不同于校園招聘和其他社會招聘。并非要求應聘者個人存1000萬元，可以通過人脈來完成。

不少網友質疑，銀行此舉涉嫌就業歧視。林西縣人社局工作人員告訴記者，會向上反映相關情況。

3月1日，內蒙古林西農村商業銀行（以下簡稱林西農商銀行）公眾號發布招聘公告稱，為適應銀行發展需要，現面向社會公開引進資源型人才5名。

記者注意到，在考試一欄中，該銀行提到，入圍人員應在發布入圍公告之日起10日內在銀行指定營業網點營銷開立存款賬戶，存入不低于1000萬元存款。

“這是招客戶還是招員工？”“家里沒錢還不能去銀行上班了？”該公告被網友發布到網絡后，引發網友爭議。

那么，什么是資源型人才？1000萬元存款的門檻有多高？在銀行從業十年的朱先生告訴記者，既然招聘的是資源型人才，1000萬元存款并不算多。

“既然說了招聘資源型人才，那目的就是吸引有存款、有資源的人應聘。”朱先生表示，此舉確實能幫助變相地排除一些沒有資源的人，進而攬存。但該行為有就業歧視的嫌疑，少有銀行會將此存款任務作為應聘剛需。

29日上午10時許，記者聯系上林西農商銀行紀委辦公室，工作人員表示，在招聘前銀行已向內蒙古自治區聯社報備。本次招聘資源型人才崗位共招聘5個人，實際參與筆試面試的有16人，經過筆試面試，目前已公布綜合成績前五名的應聘者名單。

工作人員還稱，網友的質疑，銀行方面也已注意到。“網友們對招聘存在誤解，這1000萬元不一定是他本人的錢。”工作人員表示，1000萬元的存款任務，應聘者可以通過自己的人脈，如朋友、企業來完成，并非是要求應聘者自己存1000萬元。

記者還注意到，相關公告中還提到，應聘者需一年考核期內新增日均存款達到3000萬元（含）以上。

何為日均存款達到3000萬元（含）以上？前述朱先生解釋，這3000萬元，并非是要求每天存入，而是在365天的時間里，總計存入3000萬元。

銀行紀委工作人員也表示，這3000萬元的日均存款任務，在銀行里的資源型人才基本都可以完成。同時，他還稱，這3000萬元的存款任務對于應聘者來說沒有獎勵，僅作為入職后轉正的考核標準。

對于網友質疑銀行涉嫌就業歧視，上述工作人員表示，銀行還有校園招聘以及其他的社會招聘。“招聘方式不是固定的，根據不同的應聘者，我們會給予不同的招聘模式。”

據銀行官方微信介紹，林西農商銀行現有營業網點19家，在編在崗職工271人。截止2021年12月末，資產總額50.62億元，負債總額47.16億元，所有者權益3.47億元，是林西縣金融機構分布最廣、網點數量最多、存貸款規模均居首位、支農服務功能最廣泛的金融機構。

29日，林西縣人社局工作人員告訴記者，招聘公告由銀行自行發布，未經過人社部門審核，他們無權干涉。至于相關規定是否涉嫌就業歧視，該工作人員稱，會向上級反映相關情況。

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