簡(jiǎn)歷弄虛作假 職場(chǎng)不是自帶濾鏡的粉絲圈

轉(zhuǎn)眼又到畢業(yè)求職季。

一茬茬的新人即將涌入職場(chǎng)，人力資源(HR)也開(kāi)始焦頭爛額地篩選簡(jiǎn)歷。

年輕的求職者誠(chéng)惶誠(chéng)恐，捧著各種簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)指南、求職大招，套模板刪改數(shù)次，就為了讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)更漂亮一些，盼著能夠一鳴驚人，讓HR另眼相待。

在這個(gè)“人設(shè)為王”的時(shí)代，誰(shuí)還不是個(gè)吃貨、小仙女、暖男、學(xué)霸?對(duì)于甫一畢業(yè)的學(xué)生來(lái)講，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，只能用簡(jiǎn)歷來(lái)裝點(diǎn)門(mén)面，為了求職掏空心思，在簡(jiǎn)歷上“賣(mài)人設(shè)”也不算稀奇。

適當(dāng)?shù)陌b操作本無(wú)可厚非。畢竟簡(jiǎn)歷關(guān)乎第一印象，是各大公司招聘的第一關(guān)，沒(méi)有拿得出手的簡(jiǎn)歷，可能連面試官都見(jiàn)不到。可怕的是過(guò)猶不及，有的簡(jiǎn)歷存在包裝過(guò)猛、注水嚴(yán)重、過(guò)度夸大、弄虛作假的情況，還有人放出豪言：“簡(jiǎn)歷不造假，十足大傻瓜”。

以往，簡(jiǎn)歷主要包括學(xué)習(xí)成績(jī)之類(lèi)體現(xiàn)在校表現(xiàn)的內(nèi)容，現(xiàn)在，實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐等都被納入了考量范圍。單純的學(xué)霸人設(shè)已經(jīng)不再吃香了，文藝少女、知性女神、社交達(dá)人、斜杠青年……各種新興人設(shè)在簡(jiǎn)歷上冒出，讓人應(yīng)接不暇。

這其實(shí)說(shuō)明了就業(yè)市場(chǎng)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與考量體系的進(jìn)步，但相應(yīng)的，也對(duì)求職者的信用提出了更高要求。

激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)之下，總有人選擇劍走偏鋒而編造假簡(jiǎn)歷，這不僅是個(gè)人誠(chéng)信問(wèn)題，更是對(duì)職場(chǎng)底線的破壞，甚至還有可能面臨法律問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第二十六條也明確了：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同無(wú)效。

簡(jiǎn)歷是自我認(rèn)知的一種體現(xiàn)，也是展示個(gè)人能力的窗口，它可以幫助求職者快速定位，形成容易被辨識(shí)的標(biāo)簽，展現(xiàn)己之所長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷所建立的人設(shè)、塑造的自我，本質(zhì)上是一種標(biāo)簽化的個(gè)人形象，但一個(gè)立體多維的人，不能指望在一張紙上就可以了解透徹，正所謂日久才能見(jiàn)真章。

蹩腳的簡(jiǎn)歷造假在火眼金睛、身經(jīng)百戰(zhàn)的HR面前，可能當(dāng)場(chǎng)露餡，啪啪啪打臉來(lái)得特別快。即便憑著拗人設(shè)、賺名頭的簡(jiǎn)歷僥幸通過(guò)面試，但職場(chǎng)才是真正考驗(yàn)的開(kāi)始。

畢竟簡(jiǎn)歷能夠造假，但實(shí)力不能造假。過(guò)度浮華的簡(jiǎn)歷包裝著庸常之才，名不副實(shí)，必有災(zāi)殃。通過(guò)學(xué)歷造假、證書(shū)造假給自己鍍上一層金邊，漆皮剝落后，原形畢露，只會(huì)徒留一地雞毛。

要知道人設(shè)樹(shù)立之后，需要長(zhǎng)期維持。靠著不遺余力的表演維持人設(shè)，甚至因此喪失真實(shí)的自我，這是一種得不償失。而一旦產(chǎn)生落差，必定會(huì)招來(lái)質(zhì)疑。當(dāng)人設(shè)與本人形象背離，在娛樂(lè)圈可以叫做“反差萌”，但職場(chǎng)不是自帶濾鏡的粉絲圈。德不配位，飯碗就將不保。

人設(shè)崩塌之時(shí)，面臨的不光是從云端跌落泥潭的境遇，更可能是被整個(gè)行業(yè)拉入黑名單而不得翻身，簡(jiǎn)直是自毀前途。靠簡(jiǎn)歷造假拗人設(shè)出來(lái)混，總有一天是要還的。2010年，“打工皇帝”、時(shí)任新華都總裁兼CEO唐駿曾被曝出“學(xué)歷門(mén)”事件，即便道了歉，但口碑卻已跌至谷底就是例證。

面對(duì)當(dāng)下多元化的求職大環(huán)境，年輕人還是要少一點(diǎn)浮躁，多一點(diǎn)腳踏實(shí)地。不能指望簡(jiǎn)歷成為萬(wàn)能的敲門(mén)磚，奮斗沒(méi)有捷徑，靠著簡(jiǎn)歷造假撬開(kāi)了名企的大門(mén)，總會(huì)有人設(shè)崩塌的那一天。唯有努力拼搏，才當(dāng)?shù)闷鹑松埠送婕摇?/p>

范娜娜 來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)

編輯：魏蔚

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