2019年雖然有行業遭遇挫折，但大多數企業依然克服困難給員工加薪。全行業薪酬依然保持增長，年度漲薪率達8.66%。前三季度呈逐月下降趨勢，第四季度有回升。

春節越來越近，除了回家團聚，職場人還有一個期待就是年終獎。

年終獎多少以及增幅，當然與宏觀經濟密切相關，也跟各行業景氣程度密切相關。2019年是波動不安和特殊的一年。整體而言，全球宏觀經濟增長都不景氣。中國雖然維持了6%以上的經濟增速，但下行壓力依然存在，一些行業受宏觀環境和政策影響，沖擊比較大;也有些行業，在轉型升級中尋找到新機遇，打開新的市場增長空間。

哪些行業在經濟調整中影響比較大?哪些行業又受益于政策調整和新機遇?這些行業的年終獎在最近三年，有什么變化呢?

市場薪酬分析和管理平臺薪智最新發布《2019年度薪酬白皮書》(下稱《白皮書》)，通過大數據分析了互聯網、房地產、醫藥、金融、消費品、制造、教育等行業的薪酬和年終獎變化。

2019年雖然有行業遭遇挫折，但大多數企業依然克服困難給員工加薪。全行業薪酬依然保持增長，年度漲薪率達8.66%。前三季度分別是9.86%、8.47%和8.03%，呈逐月下降趨勢，第四季度是8.29%，有回升態勢。

分行業看，市場信心不足對金融、消費品、制造影響最為直接;房地產行業比較平穩;互聯網行業則因紅利退坡，不再有此前風光;唯有醫藥和教育行業相對穩定，其中教育行業因為二孩政策推動，增長態勢非常樂觀。

這種變化趨勢，同樣可以從這些行業的年終獎變化略窺一二。《白皮書》采集薪智數據庫2016、2017、2018年年終獎數據，通過分析各行業崗位年終獎相對于上一年度同期的同比變化，得出年終獎變化率增長情況。研究發現，2018年年終獎變化率負增長的行業有互聯網、金融和制造業三個行業，教育行業則保持持續上升態勢。

互聯網的年終獎下降最明顯，2016年相對上一年增長10.78%，2017年還有5.32%增幅，但增幅下降近一半，2018年變為負增長6.79%。

曾經因資本追逐而風起云涌的互聯網行業，近兩年頗受人關注。2018年的小“寒冬”讓各界對互聯網行業預期心存疑慮，本希望2019年回暖，但從客觀數字看，并沒有出現明顯回升跡象。2020年有沒有突破仍未知。

金融和制造行業，也是調整較大的行業，其年終獎在2018年末也出現負增長。其中，金融行業-3.94%，制造業-5.97%。金融行業在2019年可謂刮骨療傷的一年。互聯網金融之前造成的混亂，讓監管層痛下決心對行業進行整頓。

制造行業則受到雙重打擊：前期因為產能過剩，一些行業面臨轉型升級;2019年又遭遇貿易環境變化，訂單不穩定。當然，也有一些擁有技術優勢、專利優勢的企業走出了不一樣的道路，擺脫“低端制造”的帽子，向更高層級進發。

房地產行業則因需求下降，政策緊繃，雖然處于穩定和盤整狀態，但漲薪率和年終獎逐年下降，也透露出風光不再的趨勢。2017年房地產業年終獎增長12.73%，到2018年雖然有增幅，但已下降到6.15%，增幅近腰斬。

頗有亮點的是教育和醫藥行業。這兩個行業的年終獎也是增幅最大的行業。近幾年，教育行業年終獎行情一路上揚：2016年為10.83%，到2018年則是15.62%;醫藥行業比較穩定，始終在10%上下浮動。

“二孩”政策加持下，教育行業相比其他行業市場紅利優勢明顯，加上中國家長對教育的重視，行業潛力依然看好。醫藥行業因為是剛需，其行業特點就是，經濟形勢好的時候不會特別突出，不好的時候也不會過度下跌。

關鍵詞： 年終獎