日前，搜狐全員郵件中的“考勤新規”引發熱議，其中提到員工9:30前到崗，遲到一次罰款500元，最高處以千元處罰。隨后，搜狐回應稱，對考勤的處罰力度進行大幅提升，其核心是希望員工能對工作保有激情和野心，時刻保持高度敏感，積極參與討論工作，更加敬業、勤奮和有效率地工作。

對于此事，搜狐CEO張朝陽在1月13日晚間與考研網紅教師張雪峰的“搜狐價值直播”中回應稱，“市場剝削資本家，資本家就得剝削員工”。

他解釋說：“剝削”不是指剩余價值，資本家在剝削員工，但同時市場又在剝削資本家。在這個競爭的壓力下，每個企業就得讓每個人的投入產出比最大化，這個企業才能生存。大家的工作才能保住。

張朝陽透露，過去搜狐在考勤方面的管理比較松散，2019年嚴格起來，2020年新年新氣象，加入晚1分鐘就要罰500的規定。他指出，目前好多人都遲到了，1月份應該能罰不少錢。

在2020年1月初，張朝陽在內部新年致辭中，表示“搜狐虧損持續減少，今年有望進入盈利狀態。”他希望2020年每個團隊更加努力工作，顆粒度更細地工作。

同時張朝陽在為搜狐內刊撰寫的新年《卷首語》中也提出了更多細致的要求。其中，張朝陽希望員工做到兩點：

第一，只有在每天太陽升起的時候，你已經開始思考當天的工作，在太陽落山的時候，你依然在熱烈地討論工作，你對工作的興奮度才能被最大限度地調動起來，你會更聰明、更有想法、更有創造性，了解問題的顆粒度更細致。“而且，勤奮工作使精神強健，有利于健康;反而無所事事，或有拖延癥的人才更容易焦慮。”

第二，要求作為搜狐的員工，每個人有學習、了解的義務。張朝陽說，“你有義務了解其他相關部門正在做的事情，你有義務使用搜狐主要的產品，你有義務閱讀對公司的報道。”

張朝陽表示，“在一個以小時為時間尺度快速前行的組織里，你必須用同樣的時間密度來感受這個組織的脈搏，并成為其脈搏的一部分。”

根據搜狐集團2019年11月4日公布的最新財報，搜狐集團2019年第三季度總收入為4.82億美元，較2018年同期增長9%，以人民幣計量增長12%。按非美國通用會計準則計算凈虧損為5300萬美元，同比收窄31%，環比收窄22%。歸于搜狐公司的非美國通用會計準則凈虧損為1700萬美元，同比減虧26%。

財報發布后，張朝陽在財報會議上表示，預計媒體業務虧損將繼續縮窄，離盈利還有一段距離，但是加上視頻業務，以及來自暢游和搜狗的貢獻，搜狐集團可能一兩個季度就可以盈利。

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