對(duì)于眾多“北漂”來(lái)說(shuō)，能在北京落戶扎根可謂是夢(mèng)寐以求的事，畢竟，一紙戶口背后牽扯到的安家要素太多。因此，在北京的求職市場(chǎng)中，“落戶”對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)一直都具有絕對(duì)吸引力。

不過(guò)，近年來(lái)，諸如“員工拿完戶口就走人”、“落戶后離職被公司索賠”的事件不斷發(fā)生，有人鬧上法庭，也有人選擇高額賠償默默解決。那么，在大城市中，企業(yè)設(shè)置的落戶違約金，合理嗎?拿戶口招來(lái)的“高端人才”不守信，怎么辦?

“變相買戶口？”

員工落戶北京2個(gè)月后離職 被判賠10萬(wàn)

近日，#愛(ài)奇藝員工落戶北京后離職被起訴#登上話題榜。

據(jù)裁判文書(shū)網(wǎng)的消息，2018年7月18日，員工彭某入職愛(ài)奇藝公司，擔(dān)任研發(fā)工程師，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。

入職前，雙方還簽訂了《非京籍員工落戶協(xié)議》：乙方(彭某)自愿承諾將不間斷地在甲方(愛(ài)奇藝)工作5年。如乙方在服務(wù)期內(nèi)自行提出辭職、不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，乙方自愿依照誠(chéng)實(shí)守信的原則承諾向甲方支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為人民幣50000元乘以未服務(wù)年限，未滿一年的按月計(jì)算。

2019年12月，彭某的戶籍進(jìn)京手續(xù)由愛(ài)奇藝公司辦理完成，2020年2月28日，彭某以個(gè)人原因提出辭職，3月27日，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

離職前，彭某每月稅前工資為28500元+補(bǔ)助500元，愛(ài)奇藝認(rèn)為，彭某離職給公司造成的實(shí)際損失遠(yuǎn)超出協(xié)議約定的數(shù)額，要求彭某賠償經(jīng)濟(jì)損失16.6萬(wàn)元。彭某辯稱，愛(ài)奇藝公司并未給其提供更多晉升機(jī)會(huì)，系因受到公司不公正待遇而提出離職，與完成落戶手續(xù)無(wú)關(guān)。

北京市海淀區(qū)人民法院審理認(rèn)為，彭某明知其簽署的協(xié)議中約定了5年的服務(wù)期，在戶籍進(jìn)京手續(xù)辦理完成兩個(gè)月后即提出辭職，有違誠(chéng)實(shí)信用原則，一審酌情判令彭某應(yīng)向愛(ài)奇藝公司賠償損失10萬(wàn)元。彭某和愛(ài)奇藝公司均不服一審判決提起上訴。2021年1月29日，北京市第一中級(jí)人民法院二審維持原判。

這一消息引發(fā)了網(wǎng)友們激烈的討論：

“我們公司也有，公司剛剛給落戶他就提離職了，老板無(wú)敵郁悶。”

“這落戶就辭職，不相當(dāng)于騙嗎?十萬(wàn)買個(gè)戶口，以后會(huì)有更多這樣的。”

“變相買戶口!應(yīng)該有相關(guān)法律對(duì)此進(jìn)行公正的裁判!”

“應(yīng)該列入失信人名單!”

求職市場(chǎng)的香餑餑：“稀缺資源”北京戶口

落戶就離職已是求職策略？

從一些網(wǎng)友的評(píng)論可以看出，類似“落戶就離職”的事件并不少見(jiàn)。

通過(guò)裁判文書(shū)網(wǎng)檢索以“2020年、北京、落戶、離職、勞動(dòng)爭(zhēng)議”為關(guān)鍵詞的案件可以發(fā)現(xiàn)，相關(guān)法律文書(shū)達(dá)30多篇。其中，直接涉及離職時(shí)落戶糾紛的一審案件文書(shū)就有10篇。

而在不少裁判案例中，企業(yè)都以“北京戶口具有社會(huì)稀缺性”為主張，要求員工賠償損失。

對(duì)于來(lái)北京打拼的外地人來(lái)說(shuō)，北京戶口的確是名副其實(shí)的“稀缺資源”。2020年8月，北京市人社局發(fā)布消息，2020年北京共有122852人在線提交積分落戶申請(qǐng)，而這一年北京市人社局公示擬取得落戶資格的人員僅為6032人。

“買房、孩子上學(xué)、退休金、養(yǎng)老待遇……要想在大城市扎根，戶口依然是非常重要的。”孫琳畢業(yè)于浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)系，2017年畢業(yè)找工作時(shí)，在幾家證券公司和銀行伸來(lái)的橄欖枝中，孫琳選擇在北京一家銀行做管培生，前提是這里給北京戶口。

孫琳說(shuō)，這家銀行在工資待遇方面并不算最好的，入職以后，也是哪個(gè)崗位有需要就去哪里。“不過(guò)考慮到第一份工作不落戶，以后就很難落戶北京了，還是選擇了這里。”

對(duì)于很多求職者來(lái)說(shuō)，現(xiàn)實(shí)中，戶口與職業(yè)選擇是分不開(kāi)的，在“一戶難求”的北京，為了戶口暫居“籬下”似乎也已成為一種策略。

在北京從事人力資源工作多年的周華接觸到不少以落戶為最優(yōu)先選項(xiàng)的求職者。他表示，能夠提供北京落戶名額的單位本就很少，一般來(lái)說(shuō)，在入職offer或合同中，單位會(huì)直接告訴求職人員，需要在單位服務(wù)至少5年或者更長(zhǎng)時(shí)間，約定違約金或者賠償金。違約金額一般與員工的崗位、薪資、未服務(wù)年限掛鉤。

周華說(shuō)，考慮到訴諸法庭會(huì)導(dǎo)致員工留下“案底”，影響誠(chéng)信，甚至直接影響到下一份工作，一些員工寧愿承擔(dān)高額的賠償金，也不會(huì)選擇打官司。

在周華的印象中，曾有一個(gè)長(zhǎng)沙姑娘入職北京某高校研究院下屬企業(yè)，一年后選擇了跳槽，其賠償額高達(dá)75萬(wàn)元。此前，孫琳也有拿到戶口的同事提前離職，選擇了按照合同約定，直接賠付了公司幾萬(wàn)元。

“由于企業(yè)為此付出的成本可能更多，近年來(lái)，可以提供戶口的企業(yè)，在招聘時(shí)越來(lái)越謹(jǐn)慎。”周華說(shuō)。

“落戶違約金”約定原則上無(wú)效

戶口難求，但員工應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)信

值得注意的是，在彭某與愛(ài)奇藝公司的糾紛中，北京市海淀區(qū)人民法院并未支持企業(yè)和員工就辦理本市戶口約定的違約金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”其中，第22、23條所規(guī)定的，是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)、保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

也就是說(shuō)，從法律上看，“落戶違約金”的約定是不被承認(rèn)的。在不少案例中，單位和員工就落戶約定違約金也并未得到法院承認(rèn)。

“從勞動(dòng)合同法和最高法去年出臺(tái)的相關(guān)的會(huì)議紀(jì)要指導(dǎo)的裁判方向來(lái)看，僅就落戶問(wèn)題約定違約金，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。”北京德翔律師事務(wù)所主任、北京市律協(xié)民法專委會(huì)副主任安翔向中新網(wǎng)表示。

但同時(shí)，考慮到有員工一開(kāi)始就試圖借單位的進(jìn)京指標(biāo)的名義獲得戶口，而后馬上毀約，司法實(shí)踐中，并不會(huì)認(rèn)可勞動(dòng)者這種違反誠(chéng)實(shí)信用的行為，“這種行為已構(gòu)成欺詐成分，司法不處理，將產(chǎn)生助紂為虐的效果。”安翔說(shuō)。

因此，在彭某與愛(ài)奇藝的糾紛中，北京市海淀區(qū)人民法院、北京市第一中級(jí)人民法院都以彭某有違誠(chéng)實(shí)信用原則，結(jié)合其未滿約定工作年限的實(shí)際情況，以及因其辭職行為給公司在人才引進(jìn)及招用同崗位人員方面帶來(lái)一定損失，且導(dǎo)致公司為其辦理落戶手續(xù)所付出的人力與費(fèi)用無(wú)法實(shí)現(xiàn)目的，酌情判定了彭某應(yīng)向公司賠償損失10萬(wàn)元。

針對(duì)網(wǎng)友提出應(yīng)當(dāng)打擊相應(yīng)“變相買賣”的看法，專家表示，如果法律不能讓違法成本與其收益相匹配，讓違法成本高于因違法行為而獲得的收益的話，顯然不利于社會(huì)管理。

“應(yīng)當(dāng)向著進(jìn)一步打擊這種違反誠(chéng)實(shí)信用行為的方向，有更明確的裁判尺度，比如由最高法制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而非僅僅交給法官，用個(gè)案的方式去解決。”安翔說(shuō)。(應(yīng)受訪者要求，文中部分人名為化名)(彭寧鈴)

關(guān)鍵詞： 戶口 高端人才