公司高管年會(huì)中宣布“996”工作制

近日，一家電商公司公開在年會(huì)上宣布將實(shí)行“996”工作制，使得互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域日益普遍的加班問題再次成為爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。昨天下午，北京青年報(bào)記者從該公司所屬地勞動(dòng)監(jiān)察部門了解到，工作人員已介入調(diào)查此事，如果違法加班行為屬實(shí)將依法對(duì)該企業(yè)進(jìn)行查處。

“996”制

每天工作超10小時(shí)

近日，一家名為“杭州有贊科技”的公司，在會(huì)上宣布，今后將實(shí)行“996”工作制，即每天早9點(diǎn)半到崗，一直工作到晚上9點(diǎn)。遇到緊急項(xiàng)目時(shí)，每周工作6天，每天工作時(shí)間可能會(huì)更久。

除了要求員工每天工作10多個(gè)小時(shí)外，有參與年會(huì)者還爆料，該公司高管發(fā)言時(shí)曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。

鼓勵(lì)加班、無視員工合法福利待遇……很快，有贊年會(huì)就因上述言論遭到質(zhì)疑。

“超時(shí)工作”

近年屢屢被企業(yè)提出

北青報(bào)記者了解到，這已經(jīng)不是“996”工作制第一次引發(fā)爭(zhēng)議。2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝出實(shí)行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時(shí)，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班，且沒有補(bǔ)貼或者加班費(fèi)，也不允許請(qǐng)假。此后，58方面回應(yīng)稱，所謂“996”只是常規(guī)性動(dòng)員，并非強(qiáng)制性要求，其目的是為了應(yīng)對(duì)9、10月業(yè)務(wù)量較大的工作需求。

來自濟(jì)南浪潮集團(tuán)內(nèi)部的“奮進(jìn)者申請(qǐng)書”要求員工，必須每周自愿工作6天，每天工作12小時(shí)，自愿放棄所有帶薪年假，自愿進(jìn)行非指令性加班。不僅如此，“奮進(jìn)者”還要在春節(jié)、國(guó)慶等節(jié)假日無條件加班，隨叫隨到。

引發(fā)爭(zhēng)議

勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查

1月30日，杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在接受媒體采訪時(shí)表示，已經(jīng)注意到上述爆料，并介入調(diào)查。昨天下午，北青報(bào)記者致電西湖區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)獲知，大隊(duì)工作人員已前往該公司進(jìn)行調(diào)查，截至當(dāng)天下午5點(diǎn)，調(diào)查人員還未歸隊(duì)。后續(xù)進(jìn)展將在調(diào)查結(jié)束后公布。

除此之外，全國(guó)總工會(huì)也在昨天轉(zhuǎn)載媒體報(bào)道，就“996”工作制中可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)做出解釋。文章稱，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制，其中后兩種屬于特殊工時(shí)制度，只有經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批后方可實(shí)施。而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，每日工作時(shí)間應(yīng)不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間應(yīng)不超過四十小時(shí)。如果需要加班，也要經(jīng)過和工會(huì)、勞動(dòng)者的協(xié)商，才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。且每日最多不得超過3小時(shí)，每月最多不得超過36小時(shí)。

若不加班

擔(dān)心無法完成績(jī)效考核

據(jù)了解，近年來隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不斷發(fā)展，不少公司員工或主動(dòng)或被動(dòng)地延長(zhǎng)了工作時(shí)間。

今年剛畢業(yè)加入某機(jī)器人研究公司的王偉(化名)介紹，自入職以來，晚上9、10點(diǎn)下班就是自己工作的常態(tài)。“早9點(diǎn)到公司，晚9點(diǎn)能走就已經(jīng)是很不錯(cuò)了，周末基本也就休一天。”他說，盡管簽訂合同時(shí)公司曾承諾晚7點(diǎn)就可以下班，但實(shí)際參加工作后，下班時(shí)間很難得到保障，“大家都不走，你怎么好意思走呢”。

談及加班現(xiàn)象如此嚴(yán)重的原因，王偉表示，很大一部分是基于從眾心理，此外也是擔(dān)心年終KPI(關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核)無法完成。他透露，在已經(jīng)就業(yè)的同學(xué)中，年薪20萬至25萬的工作大多工作時(shí)間比較合理，30萬以上的基本都“不得不接受加班”。

曾在多家互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司工作過的李琛(化名)則介紹，是否加班主要還是看公司風(fēng)格，甚至所處部門的要求。“大部分公司不會(huì)強(qiáng)制要求員工‘996’，但會(huì)為晚下班員工提供一些福利，變相鼓勵(lì)加班。此外，喜歡加班的老板也會(huì)從精神上給大家進(jìn)行洗腦，動(dòng)不動(dòng)講著名企業(yè)的故事，鼓勵(lì)大家繼續(xù)工作。至于加班費(fèi)，反倒是比較少，只有遇到緊急項(xiàng)目才會(huì)有。”

律師說法

“996”工作制或涉嫌違法

北京康達(dá)律師事務(wù)所韓驍律師介紹，從《勞動(dòng)法》角度看，“996”工作制可能涉嫌違法。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》等相關(guān)規(guī)定，企業(yè)要實(shí)行不同于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的特殊工時(shí)制度，則需先經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批，“因此如果有贊未經(jīng)審批就推行‘996’工作制，就屬于違法行為。”

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”由此可見，除了法律規(guī)定的幾種特殊情況外，企業(yè)不得強(qiáng)制安排員工加班，非要加班也需征得員工的同意，并嚴(yán)格控制在一定時(shí)間內(nèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十條明確規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。”

韓驍律師說，“有贊公司的‘996’工作制是否違法目前仍在調(diào)查中，但該制度顯然沒有起到正面的社會(huì)導(dǎo)向作用，反而造成了不良的社會(huì)影響。建議企業(yè)在制定內(nèi)部的相關(guān)制度時(shí)，切勿盲目追求利益而忽視了自己所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。”

文/本報(bào)記者 孔令晗

關(guān)鍵詞：