剛過去的周五下午，首屆“家嘉母嬰”杯全國金牌月嫂職業技能大賽在北京舉行了決賽。大賽現場資深業內人士透露，目前國家層面對月嫂雖有定級分星，但每個級別的具體培訓考核標準并沒有詳細規定，所以目前就是各大家政公司、月嫂公司或行業協會培訓基地自行確定培訓考核標準并設定薪金水平，“個體戶”月嫂、育兒嫂就更是無從規范評判。

不理解天價月嫂如何定價

記者在大賽現場看到，進入決賽的20位月嫂基本年齡在35歲到50歲之間，來自東北、河北的有生育經驗女士居多。比賽面向全國的月嫂，最終在2000多報名者里，這20位脫穎而出。

49歲的月嫂田華在自我介紹、搶答母嬰護理知識、實操技能及入戶綜合問題自由回答等四輪比拼之后，獲得冠軍。高中文化的她，一開始的職業是售貨員，有了孩子后成了全職媽媽，等40歲再想出來工作時，發現社會給她們這些人的選擇余地已經不多，最終，喜歡孩子的她進入了母嬰護理這行。她的經歷，是很多行業內月嫂經歷的一個縮影。

田華如今是公司里的“高級月嫂”，工資在1.68萬到1.98萬之間，“我們公司每500元到1000元是一個級別工資水準，薪級通過考核來確定，每年公司進行不定期培訓考核，每年至少帶夠8個孩子，考過了才能漲工資，絕不是每帶了一個兩個以后就直接漲價。我不太理解社會上那些天價月嫂，都怎么定價的。”

另外，田華表示：“新進入這個行業的姐妹學歷越來越高了，公司里最高的還有大學本科的，年齡上也有20多歲的要進入。我也面臨新的壓力，還需要不斷看書、學習。”

期待出詳細培訓標準

記者了解到，中國母嬰服務市場規模巨大，每年產業規模超過1萬億元并且還處于增長階段。目前北京市每年的新生兒出生數量約為25萬個，假設其中70%至80%的寶寶用了月嫂的服務，那么需要月嫂的數量約為20萬個，依照當前每個月嫂每年服務8個嬰幼兒的比例來計算的話，也需要月嫂約2.5萬個。

隨著新生兒父母年齡的下移、文化層次的提高，新一代年輕父母對于孕婦及嬰兒健康的要求已經開始從簡單的物質需求和傳統的生理保護轉變為注重心理的調適、心靈的溝通及科學文化的熏陶。這種轉變促進了傳統月嫂行業的轉型升級，推動傳統月嫂行業向科學母嬰護理服務行業發展。老一代月嫂歲數已超過50歲，干不動了，80后又慢慢不愿意嘗試干這行了，覺得太辛苦，所以月嫂市場缺口不小。再加上沒有一個統一權威的規范來管理，月嫂的好壞標準無從查詢，導致目前月嫂能力參差不齊、薪資漫天亂要價等亂象。

中國婦幼保健協會母嬰服務培訓基地項目辦副主任劉昌龍告訴記者，國家人社部門給月嫂分了六級，從一星、二星到五星到金牌，但是具體每一級的培訓標準未詳細規定，現在相對正規的公司只能自己制定規范。他認為，像那種自己個人每換一家客戶，每多看護一個孩子，就漲工資漲到天價的月嫂薪資現象，并不合理。現在社會上月嫂和月嫂公司水平良莠不齊。所以請月嫂一定要擦亮眼睛。本報記者 孟環

關鍵詞： 金牌月嫂 培訓標準 規范