自4月1日起，北京市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將有序恢復(fù)舉辦現(xiàn)場招聘會，滿足人力資源市場供需對接需求。不過，每場招聘會的參加人數(shù)要控制在500人次以內(nèi)。

今天，北京市人力資源和社會保障局表示，今年1月12日以來，因北京市疫情防控形勢需要，現(xiàn)場招聘會暫停舉辦。近日，該局發(fā)布《關(guān)于有序恢復(fù)舉辦現(xiàn)場招聘會有關(guān)問題的通知》，在做好疫情防控工作的前提下，自4月1日起，北京市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將有序恢復(fù)舉辦現(xiàn)場招聘會，發(fā)揮人力資源市場在服務(wù)“穩(wěn)就業(yè)”“保居民就業(yè)”工作中的積極作用，更大程度恢復(fù)人力資源市場活力。

《通知》明確，此次恢復(fù)舉辦現(xiàn)場招聘活動(dòng)要嚴(yán)格落實(shí)常態(tài)化疫情防控要求，每場招聘會的參加人數(shù)控制在500人次以內(nèi)。如需舉辦定期招聘會，尚未在去年12月前完成備案的辦會機(jī)構(gòu)，應(yīng)在今年3月31日前登錄人力資源市場管理系統(tǒng)進(jìn)行備案，按照定期招聘會的相關(guān)要求管理;如在3月31日前未予備案，但確需組織的招聘會，均按不定期招聘會管理。舉辦不定期招聘會，辦會機(jī)構(gòu)要在舉辦招聘會前15日，登錄人力資源市場信息系統(tǒng)，向辦會地點(diǎn)所在區(qū)人力資源社會保障部門報(bào)送備案信息。

《通知》指出，北京各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)需按照《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，遵循“誰主辦、誰負(fù)責(zé)”“安全第一、預(yù)防為主”的要求，主動(dòng)接受人力資源社會保障部門的檢查和社會公眾的監(jiān)督，認(rèn)真核實(shí)參加招聘會單位及招聘簡章的真實(shí)性、合法性，提前向社會公布招聘會信息，并對招聘中的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理，確保招聘會活動(dòng)安全、有序。

根據(jù)《通知》，辦會機(jī)構(gòu)和用人單位需對招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程審查嚴(yán)格把關(guān)，不得出現(xiàn)民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視行為，不得出現(xiàn)地域條件限制。

招聘會現(xiàn)場要設(shè)立就業(yè)歧視投訴窗口，公開舉報(bào)投訴電話，對投訴舉報(bào)的問題要及時(shí)妥善處置，情節(jié)嚴(yán)重的要第一時(shí)間報(bào)告區(qū)人力資源社會保障部門查處。

據(jù)了解，北京各區(qū)人力資源社會保障部門將壓實(shí)屬地管理責(zé)任、行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，結(jié)合本區(qū)實(shí)際制定應(yīng)急預(yù)案，并根據(jù)疫情防控需求，及時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整現(xiàn)場招聘工作安排。同時(shí)，落實(shí)現(xiàn)場招聘會日常巡查制度，在巡查中發(fā)現(xiàn)問題敦促辦會機(jī)構(gòu)及時(shí)整改，對情節(jié)嚴(yán)重的將勒令停辦整改。北京市人力資源社會保障局也將不定期抽查全市招聘會現(xiàn)場，并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題予以通報(bào)。(記者 杜燕)

關(guān)鍵詞： 招聘會 供需對接