“2021年5月25日起，廣州首次面向全球公開選聘百余名國企高級經(jīng)營管理人才!”這是記者昨日從廣州市國資委獲得的最新消息，此次國資系統(tǒng)公開選聘的高管職位多達130個，職位多、層次高、力度大均創(chuàng)下新紀(jì)錄，其中部分職位年薪超百萬元，個別特別緊缺的金融高管職位甚至年薪超300萬元。這是國企改革三年行動中，廣州國資國企體制機制改革推出的又一重大舉措。

人才是發(fā)展第一資源。身為國家營商環(huán)境創(chuàng)新試點城市，廣州引才引智早已向全球敞開懷抱，在剛剛印發(fā)的廣州市“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標(biāo)綱要明確，深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革，完善市場化薪酬分配和中長期激勵機制，培育市場化、專業(yè)化、年輕化的國有企業(yè)家隊伍。而此次公開選聘，在推進任期制和契約化管理的同時，還將引來“活水”，發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”，為下一步國有資本和國有企業(yè)的做強做優(yōu)做大夯實基礎(chǔ)，助力廣州加快實現(xiàn)老城市新活力、“四個出新出彩”。

公開選聘高管職位130個個別緊缺職位年薪超300萬元

企業(yè)：提供各類高端管理職位多達130個，涉及近80家企業(yè)，有廣汽集團、越秀集團、廣藥集團、無線電集團、珠實集團等大型市屬綜合性企業(yè)集團公司等;

職位：從選聘崗位的層次看，市屬企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理職位50余名，總經(jīng)理助理、總經(jīng)濟師、總法律顧問、經(jīng)營部門總經(jīng)理(總監(jiān))等市屬企業(yè)高級管理職位50余名，行業(yè)專業(yè)人才職位20余名;

薪酬：部分職位年薪100萬元左右，個別特別緊缺的金融高管職位年薪超過300萬元;

年齡：市屬企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)濟師、專業(yè)部門總經(jīng)理/總監(jiān)等職位大多要求“80后”或“85后”，市屬企業(yè)專業(yè)部門副總經(jīng)理/副總監(jiān)等職位大多要求“85后”或“90后”，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬年齡。

人事制度改革：

選聘130個國企高管職位

記者采訪獲悉，此次面向全球選聘國企高級經(jīng)營管理人才，提供各類高端管理職位多達130個，涉及近80家企業(yè)，有廣汽集團、越秀集團、廣藥集團、無線電集團、珠實集團等大型市屬綜合性企業(yè)集團公司，也有廣州金控、廣州銀行等廣州本地知名金融企業(yè)，還有廣百股份、廣電運通、廣電計量、地鐵設(shè)計等知名上市公司。

“此次選聘職位之多、層次之高、力度之大，為廣州國資國企市場化公開選聘歷次之最。”廣州市國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，此次選聘打破身份和地域界限，面向全球市場化公開選聘，突出高素質(zhì)專業(yè)化年輕化導(dǎo)向，著力拓寬國有企業(yè)優(yōu)秀人才來源渠道。

“此次參加選聘的崗位主要是基于廣汽集團‘十四五’規(guī)劃，重點招聘新四化轉(zhuǎn)型和資本投資運營方面需要的人才。”作為首批入選國企改革“雙百行動”的地方國企，廣汽集團黨委書記、董事長曾慶洪稱，在人事改革方面，大力實施職業(yè)經(jīng)理人改革試點、推進經(jīng)理層任期制和契約化管理，不斷探索建立健全國有企業(yè)市場化專業(yè)化選人用人機制和激勵約束機制。

增強引才魅力：

部分職位年薪100萬元

記者留意到，此次選聘的崗位不僅職位誘人，薪酬也亮眼。其中廣汽集團旗下多家企業(yè)、廣州國投、廣州糧食集團、萬聯(lián)證券、立根租賃、廣百股份、廣之旅、致美齋、虎頭電池、雙魚體育等企業(yè)公開選聘的高管層次較高，多為總經(jīng)理或副總經(jīng)理等;從整體崗位的薪酬看，部分職位年薪100萬元左右，個別特別緊缺的金融高管職位年薪超過300萬元。

“此次選聘崗位，將按照‘市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出’方式，與企業(yè)簽訂勞動合同和崗位聘任協(xié)議，明確任期和考核指標(biāo)，強化考核兌現(xiàn)。”廣州市國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人稱。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化：

為專業(yè)人才筑巢引鳳

觀察此次選聘的百余高管崗位背后的變化，記者發(fā)現(xiàn)，一批投資管理、資本運作領(lǐng)域高端專業(yè)人才和行業(yè)高技能人才職位引人關(guān)注，這與近年來廣州市國資國企的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整不無關(guān)系。

隨著產(chǎn)業(yè)優(yōu)化布局持續(xù)推進，一批又一批的專業(yè)人才需求持續(xù)上升，而且專業(yè)性越來越強、層次越來越高，此次選聘的專業(yè)人才就有廣州市市屬國有資本運營平臺——廣州國資發(fā)展控股有限公司首席投資官、廣汽研究院首席智能網(wǎng)聯(lián)專家、越秀集團首席信息官、廣州工控數(shù)字化中心主任、廣州地鐵集團國家工程實驗室副主任、廣州地鐵設(shè)計院總規(guī)劃師、萬力輪胎總工程師、虎頭電池總工程師等。

此外，為振興廣州市屬國企老字號品牌，此次選聘的崗位還特別拿出致美齋總經(jīng)理、副總經(jīng)理，雙魚體育總經(jīng)理等一批知名老字號企業(yè)經(jīng)營班子職位，欲激發(fā)老字號企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)生動力和活力。同時，為進一步提升國有企業(yè)管理水平和競爭力，專門拿出10個市屬國企總法律顧問職位，欲吸引優(yōu)秀高端法務(wù)專才“加盟”。

改革立時間表：

爭取2022年100%完成市屬企業(yè)所屬各級子企業(yè)經(jīng)理層任期制契約化管理

值得注意的是，身為國家營商環(huán)境創(chuàng)新試點城市，廣州國資國企快速發(fā)展為人才提供廣闊的干事創(chuàng)業(yè)平臺和發(fā)展機遇。數(shù)據(jù)顯示，截至2020年末，廣州國資國企的資產(chǎn)總額達4.64萬億元;其中市屬國企資產(chǎn)總額4.26萬億元，2020年，全市國企實現(xiàn)營業(yè)收入9490.9億元，利潤總額722.6億元;而過去五年市屬國企資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)、營業(yè)收入、利潤總額年均增速分別是12%、13%、9%、6%。目前，市屬國企資產(chǎn)超萬億元1家、超千億元9家，營收超千億元2家;世界500強1家、中國500強9家;廣汽集團連續(xù)8年入圍“世界500強”，廣藥集團連續(xù)9年蟬聯(lián)中國中藥企業(yè)百強榜第一位，控股上市公司32家，全系統(tǒng)就業(yè)人員超過40萬人。

廣州市國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人坦言，此次引才不僅增強廣州國有企業(yè)年輕人才儲備和優(yōu)化人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)，還將打造一支年輕化、專業(yè)化、國際化的高素質(zhì)國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍，助力粵港澳大灣區(qū)人才高地建設(shè)，為廣州國資國企“十四五”高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才保障。

按照改革目標(biāo)，市屬企業(yè)所屬各級子企業(yè)經(jīng)理層推行任期制和契約化管理在2021年底前完成70%、2022年6月底全面落實。

文/廣州日報全媒體記者陳麗莉

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