銀行春招近期開始，記者通過梳理各大銀行的春季招聘公告發現，以省內江蘇銀行為首的多家銀行總行及各分支行都在悄然開啟“人才爭奪戰”，僅在江蘇招聘崗位總人數就突破2000人大關。

今年春招規模不小于往年

2月7日，記者梳理發現，交通銀行、招商銀行、華夏銀行、民生銀行、浦發銀行、興業銀行、江蘇銀行、南京銀行等多家銀行的總行以及各省分支行都在陸續開啟春招。今年春招的特點非常鮮明，那就是金融科技人才成為爭奪重中之重，傳統銀行柜面服務人員需求在減少。

據中公教育招聘指導專家介紹，銀行招聘每年分兩輪，即秋季招聘和春季招聘，秋季招聘一般在每年9月-12月，春季招聘一般在次年3月-5月。二者在招聘規模、考試方式、考試內容、競爭壓力等方面都有著比較大的不同：銀行秋招的招聘崗位一般比較多，包括管理培訓生和通用崗位，通用崗主要有客戶經理崗、柜員崗、銷售崗等;春招的招聘崗位比較少，一般是對秋招的補錄，是針對秋招未招滿的地區、崗位的再招聘。

記者了解到，目前多個國有銀行的春招計劃尚未公示，但根據以往經驗看，今年春招總體招聘規模不會小于去年，而去年僅六大國有銀行春招人數就超2.1萬人。

省內銀行將目標瞄準科技人才

從省內銀行招聘情況看，不少金融機構早就已經“鳴槍開跑”。

以南京銀行為例，該行1月底發布了2022屆南京銀行春季全球校園招聘公告，涉及招聘崗位1100人，絕大多數崗位工作地點在省內各個城市。從崗位專業方向上看，信息科技定向培訓生就達90人之多。南京銀行對信息科技定向培訓生的定位較高，要求善于數據處理、信息分析，有志于從事系統研發及運維等工作的優秀應屆畢業生，經考核后，根據分行部門實際工作需要和個人意愿，擇優進入分行部門，從事分行信息科技類崗位相關工作。

江蘇銀行春季校園招聘也對金融科技崗位有所厚愛。該行總行信息科技部對于人才招聘的要求是，應用開發、創新技術應用研發、大數據及人工智能開發方向的專業人才，還有對區塊鏈、云平臺、物聯網、大數據及人工智能方向的應用開發。

此外，招商銀行、光大銀行、蘇州銀行也都發布公告，對蘇州、南通等地的分行進行“人才血液”的補充。

各家銀行為了吸引優質人才加盟，都對薪資待遇進行了描述。

招商銀行蘇州分行春季校園招聘公告表示，提供富有競爭力的薪酬，健全的福利保障體系，同時還享有專業完善的人才培養體系，豐富的培訓學習資源，外派總行及其他金融機構的交流學習機會。南京銀行則表示，要不斷完善具有市場競爭力的薪酬福利制度，將“以崗位定空間，以能力定標準，以績效定薪酬”作為付薪理念。江蘇銀行則稱，建立完善薪酬福利體系，主動對標市場，保持薪酬水平較強市場競爭力，加大對創新創造專項獎勵，充分體現人才的市場價值;建立健全人才公寓、人才落戶、優秀員工健康休養等人才關愛機制。

記者從一些人才招聘網站了解到，各家銀行正在高薪聘請金融科技復合型人才，前后端架構師、JAVA開發崗、數據分析等方向的應屆畢業生平均薪資待遇在15000-40000元左右，相較客戶經理、理財經理、普通柜員8000-10000元左右的薪酬福利明顯高出一大截。

金融科技人才走俏有跡可循

對于今年春招金融科技人才的市場走俏，相關專業人士表示并不奇怪。實際上，近年來，隨著金融科技的不斷進步，銀行正在向智慧銀行、數字銀行轉型，除了相繼成立金融科技子公司之外，對金融科技人才的需求也在不斷提高。零壹智庫分析師李昕認為，銀行、銀行理財子公司提供了大量的高薪理財崗。另外，銀行金融科技子公司依然保持較高的薪資水平，月平均薪資為2.05萬元。

面對當前激烈的市場競爭，中小銀行在擴編人才、資源投入上也不甘示弱。一家省內農商行正在招聘總行金融科技培訓生，培養方向為既熟悉銀行業務又精通IT技術的金融科技復合型專業人才。該行要求，應屆畢業生專業方向需要覆蓋軟件開發、平臺研發、智能研發、數據分析、數據開發、數據治理、軟件測試、信息安全技術等領域。一家地方性城商行也在公告中指出，“重點培養既精通IT技術又熟悉銀行經營管理的復合型專業人才，成長為未來銀行業稀缺的信息技術專家、金融科技專家、互聯網金融專家和科技管理人才”。

銀行業資深分析人士指出，在激烈的行業競爭中，中小銀行要在保住現有客戶基礎上，通過新的途徑來開發新的客戶，提供更多元化的服務。銀行在金融科技領域投入整體正在加大，而強化科技手段是中小銀行在未來競爭中謀得生存空間的重要抓手。

(江南時報全媒體記者 王琦)

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