封面新聞記者 雷強

近年來，隨著大數據、人工智能、區塊鏈、云計算、5G等新一代信息技術加速創新，我國數字經濟發展迅猛。眾多數字職業在數字化發展趨勢下被催生，數字領域從業人員規模逐漸壯大，成為了驅動我國數字經濟發展的中堅力量。

12月26日，拉勾招聘發布了《2022數字化科技人才招聘白皮書》。根據白皮書，不同年齡段求職者最關心的福利待遇和職場心態差別較大。面對嚴峻的職場環境，三成受訪求職者比以往更加努力工作；工作經驗五年以上的職場人更加珍惜工作機會；82%受訪者表示可以接受企業合規裁員。

(資料圖)

白皮書調查顯示，不同年齡段求職者對雇主的關注點差異較大。

從招聘需求來看，受2022年眾多因素綜合影響，企業發展決策趨于去邊緣保核心的戰略布局，招聘需求相較往年下降明顯。但像國央企、新能源汽車、人工智能、傳統企業數字化部門等數字化轉型企業招聘需求依然旺盛，一線城市和新一線城市需求均有明顯增長，影響企業“提質升級”的技術和“生存發展”的銷售人才依然緊俏。

在薪酬福利方面，Z世代(1995至2009年出生人群)求職者最關心專業對口、工作內容和企業文化是否契合，并對辦公環境、通勤時間表現出更高的關注度。而高P(高級專業技術人員或管理者)求職者最看重行業發展和企業文化。

在最受求職者歡迎的企業福利排行榜中，租房交通補貼及工作餐高居前兩位，商業保險和年度體檢福利緊隨其后。

從求職角度來看，現階段大環境下求職者對市場預期不高，數字化人才處于不同階段對于雇主的需求不一致，“高P”的管理人才更看重企業發展和戰略目標，Z世代求職者更看重個人成長和工作內容，打工人對于工作態度積極主動，不同城市的具體職位薪資福利及競爭環境差異較大，但能激發員工工作的動力仍然來自“名利雙收”。

此外，面對復雜的就業形勢，30%的打工人選擇積極應對，更加努力投入工作。隨著年齡增長，求職者對工作機會更珍惜，尤其是擁有五年以上工作經驗的職場人。應屆畢業生心態比較放松，抱著開心上班，快樂下班的心態占比最大，同時也高于其他年齡段職場人。

2022年公司裁員調整消息不斷，七成受訪者表示聽說過朋友面臨公司調整壓力。其中，22%的求職者反映身邊遇到此類情形的朋友數量達到5個以上。

當遇到所在公司經營困難時，32%的求職者表達愿意與公司共患難。員工在共患難時可接受的最大付出，49%用戶可接受福利取消，僅有16%的職場人能接受績效獎金減少。對于公司裁員行為，82%的受訪者表示理解企業的困難，只要予以相應合規賠償即可。

關鍵詞： 專業對口 科技人才