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近日，2022“新經(jīng)濟·上封面”年終榜單——新生活榜獲獎名單火熱出爐。該榜單綜合了用戶投票、CGI指數(shù)、百度指數(shù)以及封面研究院的專家評審團意見，圍繞新經(jīng)濟企業(yè)的社會責任感、成長持續(xù)性、創(chuàng)新性前瞻、領域貢獻度等多個維度，進行公正、公平且嚴格的評選。

作為一家互聯(lián)網(wǎng)物流平臺，貨拉拉通過把人、車、貨、路這些物流行業(yè)要素數(shù)字化、智能化，重新組合匹配，減少了貨主與車型、司機之間的信息差，大大提升匹配效率，從而提升物流效率，最終得到用戶、專家的一致認可，獲得2022“新經(jīng)濟·上封面”年度智慧物流企業(yè)獎。

近年來，貨拉拉對平臺司機的權益保障力度不斷加大。2018年貨拉拉出資成立司機關懷基金，幫扶平臺上陷入困境的司機；2018年起連續(xù)5年舉辦“最具魅力司機”評選活動，提高司機職業(yè)榮譽感；2021年成立司機權益保障委員會，同時對司機職業(yè)傷害保障領域進行試點，讓司機師傅的人身安全更有保障。

日前，貨拉拉發(fā)布了“2023司機權益保障計劃”。該計劃將通過六大措施切實提升平臺從業(yè)者權益和就業(yè)體驗，包含加大回暖補貼激發(fā)經(jīng)濟活力，提升平臺單量，穩(wěn)定司機收入；加大安全生產(chǎn)專項費用投入，降低安全事件的發(fā)生和傷害程度；擴大司機職業(yè)傷害保障的覆蓋范圍，提升司機勞動保障；持續(xù)擴大司機關懷基金投入，幫助更多司機走出困境；凝心暖心，做好司機溝通，預計今年完成司機懇談會60+場；樹立榜樣，豐富司機榮譽體系，讓司機被社會和用戶認可。

“我們將一如既往地保障新加入的司機、騎士、小哥們的合法權益，營造公平有序、保障有力的平臺生態(tài)，讓司機、騎手、搬家小哥們在平臺不僅能跑起來，賺到錢，而且還要讓他們的訴求被‘聽見’，他們的光芒‘被看見’，他們的困難‘被解決’。”貨拉拉司機體驗部負責人叢海龍表示。

此外，在就業(yè)層面，2023年，貨拉拉將在社會責任感、成長持續(xù)性、創(chuàng)新性前瞻、領域貢獻度等多個維度持續(xù)發(fā)力。新年伊始，貨拉拉宣布聯(lián)合小拉出行開啟“全民就業(yè)季” ，投入2000萬補貼，提供30萬靈活就業(yè)崗位。一方面是因為防疫政策調整后，經(jīng)濟活力迅速恢復，運力缺口明顯；另一方面，主動適度增加靈活就業(yè)崗位，也是貨拉拉作為平臺型企業(yè)對政府“穩(wěn)就業(yè)”政策的積極踐行。

關鍵詞： 物流企業(yè)