受疫情影響，許多行業都處于停擺或半停擺的狀態。對創投圈而言，無法面談、盡調，著實打亂了原本的投資節奏。但是，創投機構的投資熱情卻未被疫情澆滅，有投資人揚言“只要有好項目，我愿意飛過去談談再飛回來隔離14天。”

在這樣的投資激情之下，許多創投機構如期開展了“招兵買馬”的計劃，為好項目儲備更多的好“伯樂”。據記者了解，從年初至今，包括達晨創投、東方富海、梅花創投、倚鋒資本、青松基金等多家創投機構已經開始了招聘工作。

記者觀察到，各家機構對人才提出的要求越來越高，有專業背景、產業經驗的“專家型投資人”更受機構青睞。此外，記者還注意到，醫療健康和科技創新投資的崗位成為許多機構此輪招聘的“標配”。

十多家機構發“求賢令” 社招校招齊上陣

資本寒冬遇到新冠肺炎疫情，對于不少創投機構來說可謂是雪上加霜，裁員減薪紛至沓來。但一半是海水，也有一半是火焰，2020年創投圈的第一波招聘潮如期而至。近期，記者與創業投資相關的投資交流微信群里經常出現一些創投機構的招聘信息。據記者不完全統計，目前已有達晨創投、東方富海、青松基金、倚鋒資本、英諾天使、松禾資本等十多家創投機構啟動了春季招聘。

“我們這次主要招聘投資和募資崗位，與往年相比，今年的投資崗位需求量更大了，需要在投資實習崗位進行擴招。”倚鋒資本相關負責人告訴記者，公司每年春節后都會根據公司業務發展需求補充人才缺口。

從招聘崗位來看，記者發現，此輪創投機構的招聘多集中在投資經理、高級投資經理這些投資一線崗位，也有行業分析、投后管理的崗位需求。青松基金創始合伙人蘇蔚接受記者采訪時表示，青松基金也在節后開放了科技方向的投資VP和投資經理的社會招聘，主要為去年募集完成的青松智慧基金補充相應人才。

除了社會招聘，像紅杉資本、IDG資本等部分機構也開展了2020年的校園招聘。作為行業內少有的每年都對應屆畢業生開放招聘通道的創投機構，青松基金的校園招聘計劃也將啟動，蘇蔚表示，此次校園招聘主要面對清華、北大、復旦、交大等國內外頂尖學府碩士及以上學歷的應屆畢業生。

“校招是我們每年都會做的事情，主要為公司吸納、培養優秀年輕人。”蘇蔚介紹，這些應屆生進入青松后經過培養鍛煉，大概1—2年左右能發展成為能夠獨當一面的專業投資人，其中的佼佼者甚至在3年內升至VP(副總裁)、5年內升至MD(總裁)。

總體來看，現階段啟動招聘的創投機構主要分為三類：第一類是去年募集了新基金，想增配人手;第二類是校園招聘;第三類是公司員工流動性大，需要補充人手。

醫療健康、科技創新投資崗需求大缺口也大

記者觀察到，在這一兩年創投機構的招聘中，醫療健康、生物醫藥、科技創新領域的投資崗位越來越被機構所需要，且對崗位提出的要求都不低。

專注于醫療健康領域投資的倚鋒資本，今年繼續在醫藥、醫療大健康方向擴大投資人手。其相關負責人對記者表示，在投資階段需要投資經理在專業層面對醫藥醫療有相關領域的深刻認識，對行業、產業、技術有較強的分析能力，還要具有相當的市場分析及預估能力，能洞察行業發展趨勢的同時也能進行一定的業務預測和財務預測。

同樣在去年募集了一只醫療健康基金的深圳某創投機構，在節后也開始為這只基金的運作“招兵買馬”，“我們從去年到現在都在招合適的投資經理，但看了很多簡歷，也面試了一批，都沒相中。”該機構相關負責人表示，這個領域的投資如今雖然很熱門，但人才奇缺，有不錯的人才都在被各家機構爭搶。

而在科技創新領域的投資崗位招聘，同樣對人才提出很高的要求。“我們目前有一部分投資重點落在創新科技，因此會優先選擇國內外頂尖學府碩士及以上學歷、理工科背景的人才。”蘇蔚表示。

不難發現，如今創投機構重點招聘的投資崗位，正是當下投資界投資方向的大趨勢，近兩年華為、中興等國內大型科技公司在國際市場上遭遇的波折，越發激勵了中國解決“卡脖子”難題的決心，而資本在助力科技興國上發揮著舉足輕重的作用。

“此次疫情，暴露出新冠病毒檢測能力、治療技術等方面的不足，松禾更加感受到科技創新的迫切。”在新冠肺炎疫情爆發后，松禾資本在復工第一天，就發了一則這樣的招聘信息，發力要招聘一批專業醫療健康背景的投資人，職位涵蓋投資總監到合伙人。(記者 卓泳)

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