受疫情影響，今年線下求職受到限制，而“云招聘”為求職者和用人單位之間架起了溝通交流的新通道。

“云招聘”有何新形態?求職者和用人單位的體驗如何?面對常態化的“云招聘”，求職者和用人單位如何提高成功率?帶著這些問題，近日記者走訪了部分高校畢業生、用人單位和人力資源服務企業。

“云招聘”漸成主流 直播帶崗受歡迎

“我在學校組織的空中宣講會上了解清河北藥明生物技術有限公司的企業文化、發展前景、崗位要求、薪資情況和福利待遇，之后就跟該公司的HR進行了線上交流，通過線上投遞簡歷、AI面試和線上面試環節，順利拿到了心儀崗位的錄取通知。”河北科技大學食品與生物學院2022屆畢業生陳永媛說。

受新冠肺炎疫情影響，眼下，各類招聘越來越倚重線上。據了解，河北一季度相繼舉辦了春風行動、就業援助月、河北省畢業生就業市場、“直播帶崗”等多批次大規模的線上線下招聘活動。同時，河北還于5月16日在全省啟動“2022年百日千萬網絡招聘專項行動”，積極為高校畢業生、農民工等重點群體提供就業服務。

“目前，‘云招聘’已經逐漸成為很多平臺的主流招聘方式。”河北諾聘網絡科技有限公司運營部部長辛曉龍告訴記者，在諾聘平臺“云招聘”用戶畫像中，除了大學生占比21%外，白領人群占比26%，中高端人才占比16%，更加突出的是新藍領人群，占比達到37%。

“‘云招聘’的方式非常多樣，比如線上招聘會、直播宣講、自媒體渠道推廣、社群招聘等，這些都是基于線上開發出來的招聘形式，企業可以按照自己的需求，選擇合適的招聘方式。”辛曉龍說。

辛曉龍介紹，近期“直播帶崗”是很多招聘平臺主要打造的一個亮點，企業可以在直播間講解公司、崗位相關情況，在直播中就可以和求職者產生互動，實現“沉浸式招聘”。

“云招聘”并不能覆蓋所有招聘環節

記者從省人社廳獲悉，截至5月17日，全省共舉辦線上線下各類招聘活動2320多場，提供就業崗位113萬余個，一季度河北新增就業21萬多人，就業形勢保持總體穩定。

各高校積極借助線上平臺，助力學生就業。截至目前，河北科技大學今年畢業生的畢業去向落實率接近往年。河北科技大學招生就業處副處長郭金峰告訴記者，目前學生正處于畢業設計收尾階段，預計學生離校后，也就是六月中旬會再出現一次就業小高峰。

記者走訪的一些負責就業的高校教師則表示，線上面試中，用人單位和學生對彼此的了解程度不如線下直觀，相對來說，不容易達成篩選的效果。

辛曉龍直言，“云招聘”短板明顯，并不能覆蓋所有招聘環節，有些崗位需要線下面試，直觀考察員工是否與崗位畫像相匹配。比如在進行教師或者一些派遣制員工招聘時，往往涉及一些筆試，在這方面，線上考試無法替代線下考試。此外，由于“云招聘”平臺非常多，求職者面對良莠不齊的網絡招聘平臺，會增加選擇成本。

河北順豐速運人力資源部楊鵬告訴記者，順豐公司三線管理崗位完全采用“云招聘”，而一線崗位面試階段會選擇面對面的現場方式，“只有線上線下相結合的招聘方式，才能夠滿足順豐速運的用人需求。”

“目前，‘云招聘’還存在供需錯位現象。一方面，企業對一些崗位需求旺盛，招不夠人;另一方面，一些求職者也在苦苦尋覓理想的崗位。”辛曉龍表示，這種現象在縣域內更為明顯，主要原因是提供的崗位不夠多元化。還有些求職者不愿意到縣域內就業，導致縣域內的企業留不住人。

“精準人崗畫像+提升自身技能”，讓求職更容易

對求職者來說，云端送崗讓他們求職有門;對企業來說，“云招聘”也是解決用人之憂的必選項。當“云招聘”成為常態化招聘方式后，如何跑好這個促就業“新賽道”?

辛曉龍介紹，一方面需要“云招聘”平臺發力，為求職者提供更有針對性的服務。“從2020年到2022年，‘云招聘’平臺不斷致力于技術革新，從原來的單純提供崗位信息，到現在針對崗位需求進行細致的人才畫像，能夠更精準匹配崗位。”

與此同時，很多“云招聘”平臺的審查機制也更加完善,要求求職者必須實名認證，姓名、手機號、身份證號等信息要一致;要求用人單位必須給出工資范圍，對無資質中介、入職繳費等設置舉報通道等。

“建議大學生求職者首先要明確自己的求職意向，包括具體選擇什么行業、什么崗位、能夠接受的薪資范圍，還要考慮這個崗位所要求的能力自己是否具備。其次，通過線上求職，企業HR都是通過個人簡歷來評判求職者是否能夠通過首輪篩選，因此，簡歷的完善度很重要，要盡量突出重點，體現發展潛力，這樣可以提升應聘成功率。”辛曉龍說。

對新藍領來說，企業更看重實操能力，辛曉龍建議，求職者在提升自身技能上下功夫，多準備一些職業能力證書，向企業展示實操經驗、項目協作等能力，成功率會更大一些。

針對供需錯位問題，郭金峰則建議畢業生認清就業形勢，先就業再擇業，在就業的過程中不斷學習和提升技能，這樣再擇業的時候，選擇性就會更大。(記者 張曉明 劉瀾瀾 實習記者 楊子杰)

關鍵詞： 用人單位 人力資源服務企業 直播帶崗 就業崗位