“超時加班與體面勞動、舒心工作、全面發展不相符，與國家提倡的提升人民生活品質也脫節。希望‘兩高’像重視治理欠薪一樣，重視解決超時加班問題。”3月10日上午，在全國政協總工會界別討論“兩高”工作報告的小組會議上，全國政協委員、全國總工會研究室主任呂國泉的這番呼吁引發現場熱議。呂國泉委員指出，目前，加班現象在某些行業甚至普遍制度化和嚴重超時化，涉及人群廣泛，對勞動者身心健康不利，應當引起足夠關注。

《勞動法》第三十六條規定，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。因特殊原因需要延長工時的，每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。正如有全國政協委員感慨的，8小時工作制來之不易，而且隨著社會進步，應該給勞動者更多關愛，讓勞動者的身心能夠進一步舒展。然而，一些企事業單位對勞動者工作和休息時間仍然沒能做到合理分配。

工作中難免會出現一些緊急的、突發性任務，比如疫情防控期間，不少防疫物資生產單位加班加點，為的是盡快滿足社會需求，這樣的加班能夠得到員工的理解。社會真正反對的是無節制加班，是把加班當成常態，嚴重擠占勞動者休息時間，使勞動者身心處于疲憊狀態、透支狀態，剝奪勞動者的幸福感和獲得感。像有些企業宣揚的“996工作制”，既嚴重違反《勞動法》，更是背離奮斗精神。

如今的超時加班，不少是以“隱形”的方式出現，很難精確計算勞動者的工作。自從有了智能手機，有了工作微信群，很多人的上下班時間就變得模糊。有的企業要求員工24小時在微信群待命，漏接信息或不及時回復就算違規，甚至會遭到開除。這種情況下，雖然員工實際工作時間也許沒有超過8小時，但時刻待命、日夜不分的工作狀態，也不利于身心健康。

特別是在新興的互聯網行業，員工超時加班的問題一直沒能得到徹底解決。而且，為了鼓動員工無節制加班，有的互聯網公司還精心炮制并灌輸給員工一套“加班光榮”的價值觀。超時加班傷害了員工的身心健康，但是倍覺疲勞的員工卻由于勢單力薄，無力改變。特別是當一些企業由于利益需要，歪曲奮斗和幸福的意義，讓員工發聲維權變得更為不易。

鑒于互聯網所處的生態位，超時加班以及與之相配合的扭曲的加班文化也在逐漸向全社會擴散。“996”是一個生態惡化的結果，社會不能指望靠個別企業自凈能力去解決，而是要在司法執法層面上采取措施，擴大勞動監察隊伍，加大執法力度，提高企業的違法成本，

時代永遠都需要老黃牛精神，強調奮斗、弘揚奉獻精神絕不等同于無節制的加班。正如呂國泉委員所說，“高質量發展是一場耐力賽，勞動者的身心健康不僅是這場比賽的推動力，也應是衡量高質量發展的重要指標之一”。當前，必須給超時加班劃一條紅線，遏制超時加班現象進一步擴散，保障勞動者權益，不讓勞動者陷入無休止的加班海洋中。

東原

關鍵詞： 996工作制 超時加班