■本報記者 周尚伃

科創板無疑是如今A股市場最大的熱點。作為一項重點業務，券商在科創板人才儲備方面更是不遺余力。此前，華創證券、中國銀河證券、天風證券、興業證券等券商已經率先招兵買馬。

五一小長假期間，華創證券就在某招聘網站連發7則招聘啟事，招聘北京、上海、深圳、貴陽四大地區的科創板業務中心業務骨干及負責人。其中，學歷要求均在碩士及以上，工作經驗方面，業務骨干3年-5年，負責人5年-10年。

科創板業務中心業務骨干的工作職責包括，協助科創板項目的承攬工作;負責科創板項目信息搜集、市場統計、調研和承做工作;負責跟進科創板最新法律法規及政策動態;負責與相關機構、政府部門及企業的溝通協調，保證業務順利開展;對科創板項目立項和實施中合規性的把關、監督，控制法律和財務風險。對部門報出文件把關，對其真實性負責。

業務中心負責人的工作職責包括，制定公司科創板業務發展戰略規劃，建立科創板項目資源庫;組織推動科創板業務中心建設，制定人才發展規劃、組織實施部門人才梯隊搭建和培養;負責協調科創板業務中心與其他部門間工作，合理安排科創板業務中心的職能分工，確保業務順利運行;開發、引進、承攬科創板項目，完成科創板業務中心年度目標計劃;負責與項目企業和相關中介機構的聯系、溝通、協調。

當然，以上職位的薪酬問題均為面議。從其他機構的科創板人才招聘薪酬來看，某私募基金公司招聘科創板研究院(合伙人)職位，薪酬區間為12000元/月-20000元/月，還特別標注福利包括帶薪年假。

與此同時，多家券商早已著手準備深挖科創板潛在項目。其中，光大證券表示，“加強科創板設立及注冊制試點和新三板改革的跟蹤研究，進一步推動科創板籌備工作，積極儲備優質項目，深度挖掘潛在科創板項目，梳理、擴大和優化投行生態圈。”

國泰君安則表示，“2019年將積極把握科創板等基礎性制度變革來的市場機遇，優化零售客戶和企業機構客戶兩大服務體系，繼續推進創新轉型步伐。”

對此，有業內人士向《證券日報》記者表示，“券商在儲備科創板項目的同時，需要大量專業型人才加入，創建圍繞科創板的優質團隊。部分大中型券商會在內部實行擇優選用，進行資源整合。還有一部分人才匱乏的券商則選用高薪聘用，也不失為一種攬入優質人才的途徑。”

除此之外，在金融科技潮涌下，科技型金融人才也是券商招聘的重點，并且金融IT人員的薪酬并不遜色于當下的BAT。

近期，在金融科技領域發展較快的平安證券、華泰證券、興業證券等券商又在大規模招聘金融IT人才。其中，平安證券在深圳地區招聘四大金融科技崗位，包括資深開發工程師(應用開發、AI、測試開發等方向)、資深應用架構專家、資深產品經理、資深配置管理工程師。華泰證券CAMS研發中心在信用研究崗(行研方向)、產品合規崗、信用債量化策略研究員、金融工程崗進行招聘。

同時，興業證券集團面向社會公開招聘高端管理人才，涵蓋公司首席信息官，子公司總裁、副總裁，總部部門正、副總經理，分公司副總經理、總經理助理等相關崗位。其中，首席信息官的職位描述為，根據公司戰略和各條線業務規劃，負責制定公司信息技術整體規劃，并推動實施;負責公司信息化建設工作、推動科技金融應用落地;負責組織公司信息技術體系及相關制度搭建和完善工作。

(策劃 周尚伃)

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