蘭州市人社局7日發布消息稱，當地突破人才在地域、戶籍、身份等方面的限制，在不改變與原單位隸屬關系的前提下，通過簽訂協議，以特聘兼職的方式，聘請國內外高層次人才和高技能人才擔任技術顧問、特聘專家等。

近年來，蘭州市構建人才引進、培育、激勵、服務一體化發展格局。打破隸屬關系、單位性質、所有制屬性等體制機制壁壘，將蘭州區域內的中央和省屬高等院校、科研院所、企事業單位、非公企業高層次人才，全部納入蘭州市人才服務保障范圍，推進人才資源共建共享。“十三五”期間，該市企事業單位共引進各類急需緊缺人才逾1萬人。

蘭州市建立《蘭州市高層次人才分類目錄》，對人才分類目錄難以界定的“偏才”“專才”提交市委人才工作領導小組會議按照“一人一策”的辦法予以認定。啟動醫務人員招聘“綠色通道”，通過免試、考核的方式聘用18名編外援助湖北醫療隊人員。

針對人才培養、引進、流動、激勵全環節構建新政體系，當地建立起以用人單位為主體，市縣財政共同分擔，社會力量廣泛參與的經費投入機制，當地人才工作專項經費由2017年的5786萬元調增為2021年的1.1億元。先后出臺《關于全面加強人才工作的實施意見》《蘭州市急需緊缺人才引進實施辦法》《蘭州市“產業平臺集聚人才計劃”實施辦法》《蘭州市金城萃英人才計劃》《蘭州市領軍人才隊伍建設實施辦法》等制度辦法30余項。

蘭州還推進保障措施創新，解決人才后顧之憂。具體而言，當地大幅提高人才津貼獎勵標準，引進的高層次人才給予最高500萬元的科研經費補貼;引進的高層次人才在蘭州無住房的，可按層次申請20萬元到100萬元的購房補貼;事業單位引進的急需緊缺人才符合規定條件的，可享受3年的租房補貼，2020年向一流大學建設高校畢業生發放租房補貼400多萬元，向省市領軍人才、新入選省優專家、“金藍領”高技能人才發放津補貼1000多萬元。

同時，蘭州堅持雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則，多渠道、多方式、有重點、分層次解決引進人才配偶安置問題;加大教育資源供給，積極采取措施保障引進人才子女入學;放開引進人才及配偶子女的落戶限制，持相關證明材料可在該市任一派出所落戶。(張婧)

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