年薪50萬元+的正高級(jí)工程師、月入過2萬元的法務(wù)經(jīng)理、上市公司的總裁助理，上周六，通過“我選寧波、我才甬現(xiàn)”云端直播間，求才若渴的寧波企業(yè)向高端人才頻頻伸出“橄欖枝”。“從年后技術(shù)人員的補(bǔ)充到一些高級(jí)管理人才的招聘，人社部門的直播帶崗著實(shí)幫我們解決了不少問題。”樂歌人體工程的招聘經(jīng)理柴思露這樣告訴記者。

在開展黨史學(xué)習(xí)教育“三為”專題實(shí)踐活動(dòng)中，針對(duì)不少企業(yè)面臨的后疫情時(shí)代線下人才難聚集，線上人力難交流、供求易錯(cuò)位的情況，市人社局開始著力打造“我選寧波、我才甬現(xiàn)”直播間，在全國(guó)率先推出“直播帶崗”招聘新模式，幫助企業(yè)緩解“招工難”壓力。

人社部門有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，人社局的官方主播“羅姐姐”攜企業(yè)HR、行業(yè)大咖、名師專家等在B站(嗶哩嗶哩)平臺(tái)和微博直播同步“直播帶崗”，相繼推出直播進(jìn)名企、行業(yè)專場(chǎng)、空中宣講、大咖分享等欄目。企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人直接做客直播間介紹企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況和招工崗位的發(fā)展方向，通過直播平臺(tái)連線、留言進(jìn)行即時(shí)交流、現(xiàn)場(chǎng)直聘，幫助企業(yè)和求職者精準(zhǔn)、直接、安全對(duì)接。

據(jù)悉，目前“直播帶崗”招聘活動(dòng)以每周一場(chǎng)的形式高頻開展，既打破了線下招聘時(shí)間、空間的局限性，及時(shí)滿足企業(yè)急切用工需求和防疫要求，又打破了常規(guī)線上招聘信息對(duì)接壁壘。記者了解到，直播間開播以來，已連續(xù)舉辦了51期，為舜宇集團(tuán)、雅戈?duì)柤瘓F(tuán)、太平鳥集團(tuán)等260家企業(yè)推介了9902個(gè)崗位。

在每一場(chǎng)直播之后，市人才服務(wù)中心的專業(yè)人才顧問還會(huì)開展企業(yè)一對(duì)一后續(xù)跟進(jìn)、回訪，為求職者提供求職咨詢、職位規(guī)劃、心智提升等配套服務(wù)，在提升招聘交付能力的同時(shí)，為企業(yè)提供更高質(zhì)量的人才。(記者周瓊通訊員任社)

關(guān)鍵詞： 直播帶崗 招聘新模式 企業(yè)緩解 招工難