5月15日，浙江一公司允許帶娃上班一事引發網絡熱議。15日下午，海報新聞聯系上當事員工葛女士，她至今仍對自己的走紅感到特別突然，稱自己只是偶爾會帶著孩子去公司上班，她丈夫其實也帶孩子去過幾次公司。同時她還表示，目前有些網絡上的評論并不是很友好，她本人其實是不太想火的，擔心火了之后的負面影響。

葛女士在社交平臺發文稱公司允許帶娃上班引發熱議

(資料圖片)

近日，來自浙江杭州的葛女士，在社交平臺曬出自己公司允許員工偶爾帶娃上班，引發網友熱議。葛女士發文稱，“本來今天要請假的，跟老板說明了原因。老板說，你帶孩子來吧，以后有特殊情況，偶爾帶娃來上班沒關系的！我這是什么福氣，遇到這樣的老板吶。剛好旁邊同事今天出外勤，用了她的折疊床放孩子，邊上班邊看顧孩子，兩不耽誤！”

無數網友點贊該文章，并留言稱“神仙公司”“這是什么神仙領導”等，還有多位網友詢問該公司是否還招人，稱要把家搬到杭州去應聘。

一天后，葛女士再發文表示，“上篇帖子火了，評論區寶寶都在夸我的神仙老板，哈哈他看到了！把他美的啊，都炫耀起來了，今天又讓我帶娃來，還親自搬過來一個辦公椅讓她坐，還開了會明確放話：如有需要，可以帶孩子來上班，但是不要影響工作！”

15日下午，葛女士告訴海報新聞，她其實只是偶爾帶娃上班，“因為我媽媽在幫我帶孩子，所以不是天天都帶孩子上班，偶爾帶孩子也不辛苦，孩子比較乖比較聽話。”同時葛女士表示，她不是公司第一個帶孩子去上班的，“但是我是第一個帶這么小的孩子上班的。我當天是要請假的，因為媽媽有事要辦，我請假回去帶孩子，老板說可以批假，也可以帶到辦公室來，我選擇帶來辦公室。本來我們公司就可以偶爾帶孩子上班的，前提是不影響工作就好了。”

葛女士在社交平臺發文稱公司允許帶娃上班引發熱議

海報新聞了解到，葛女士出生于1991年，她的孩子現在才7個月大。談及網友評論的“神仙公司”“神仙領導”，葛女士直言，公司非常好，非常人性化，老板性格也比較好。但同時，葛女士也表示，不打算再接受采訪了，“說實話，網絡上負面影響實在太大，真的不知道會遇到什么，所以不太想火。也可能是我自己太玻璃心了吧，今天跟公司也說了這件事，公司也說咱們自己好就行了，不要出風頭帶動一些什么了。如果真的太火了，還不知道會引起什么呢。”

同時，葛女士還表示，她丈夫其實也帶孩子去過好幾次公司。“這次他太忙，所以我才帶過來的。家里其實擔心的是火了之后的負面影響，不太想火的。”

其實，葛女士至今仍對自己的走紅覺得特別突然。“沒想到啊，我都懵了。其實帶孩子上班挺普遍的，我評論區里面很多寶媽都帶孩子上過班，只不過沒有像我一樣發出來。”

葛女士在社交平臺發文稱公司允許帶娃上班引發熱議

海報新聞注意到，近幾年來，企業允許員工帶娃上班的新聞時有發生。就在半年前，貴州貴陽95后寶媽帶1歲寶寶上班一事，就曾引起無數網友熱議。無獨有偶，日前，廣東省人社廳發布《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（征求意見稿）》，再次引發關注。

征求意見稿提出，在全省廣泛開發“媽媽崗”，拓展婦女就業空間，明確“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便照顧工作和育兒。同時明確企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織可以按規定開發設置“媽媽崗”，鼓勵用人單位拿出部分專業技術和管理崗位用于“媽媽崗”設置，鼓勵規上限上企業設立“媽媽崗”。同時還提出，創造生育友好型工作環境，鼓勵用人單位設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產線等，并建立“婦女之家”，為員工提供福利性嬰幼兒照護服務。

關鍵詞：