資本寒冬期來臨，曾捧著金飯碗的基金公司、券商機構的從業人員日子也并不好過，日前，就有微博爆料某家千億規模公募基金旗下基金經理兼職“人生導師”，此外，多家券商裁員、降薪等傳言也不絕于耳。不過，在金融業競爭加劇轉型迫切的環境下，相關單位對新型崗位、特殊人才的缺口也在加大，都說2019年將是應屆生求職最慘淡的一年，也是裁員潮集中的一年，未來金融機構急缺哪些人才也成為市場關注的焦點。

公募基金：

大數據智能投顧崗機會多

1月7日，網曝有一規模千億的基金公司旗下某基金經理，在某平臺收費解答問題，兼職當“人生導師”。據爆料人截圖顯示，該基金經理從業六年，起步于行業研究和宏觀策略分析，曾任大型保險資管投資經理，現任某千億公募基金公司基金經理，擁有豐富的研究和投資經驗。同時還擁有清華大學碩士學位，也是CFA持證人。擅長的職業話題領域為權益投資、基金管理、資產配置。也能進行面試準備、職業規劃、行業八卦與公司交流。據悉，這位“人生導師”的咨詢收費標準為300元/小時。

北京商報記者粗略統計，若按照每天“咨詢”9小時，全年365天無休，則“人生導師”的收入尚不足此前業內傳出的基金經理的“百萬年薪”。對此，有業內人士感嘆，“資本寒冬中，裁員的裁員，降薪的降薪，基金經理都去做兼職了，我們普通人的日子更不好過了”。

不過，近期基金公司的招聘廣告中卻透露出這“寒冬”的另一面。日前，新浪基金旗下公眾號發布了一條多家基金公司社招、校招及實習崗位的招聘廣告。北京商報記者注意到，雖然各家基金公司招聘的崗位繁多，且類別不同，但無一例外都在招納數據管理和智能投顧相關人才。其中，華夏基金主招研究員，而“智能投資研究員”被放在首位，南方基金則招聘“互聯網金融開發工程師”以及“大數據架構師”。

一直以來主攻金融數據和智能投顧的天弘基金更是將招聘的重點放在信息技術和數據管理方面。據公開數據顯示，截至目前，天弘基金共對8個崗位在多個招聘網站上發布信息，其中5個崗位與數據或投顧相關，包括測試工程師、高級數據倉庫工程師、高級前端開發工程師等。從應聘的要求來看，要求面試者的學歷在本科及以上，同時，擁有3-5年或5-10年的相關工作經驗。而在薪酬方面，年薪也一般在20萬-40萬元不等。

不過，對于部分數據管理及智能投顧隊伍相對完備或當前沒有相關業務發展的基金公司來說，在招聘方面則更看重“查漏補缺”。北京一家中型公募市場部人士表示，在2018年下半年，就對公司銷售、財務、專戶等崗位進行過補充，目前沒有特別偏好哪些崗位。“當然，人才選擇方面肯定還是看重所在領域經驗、能力和資源都更豐富的人選。”該市場部人士如是說。

南方一家大型公募內部人士也向北京商報記者透露，其所在的基金公司一直都有招人的需求，近期也明顯感覺到身邊的新同事多了起來。他表示，近年來，公司旗下產品數量增速較快，但產品營銷的人員則相對較少，目前公司正針對基金的營銷支持招聘人才。他也提及，公司在校招方面的人數則相對少了許多，尤其是在投研方面僅招了1位研究員。

就部分基金公司當前側重數據管理和智能投顧的做法，有市場分析人士表示，未來公司運作的模式將會是“網絡協同”和“數據智能”雙輪驅動，這是大勢所趨。不過，對于基金公司來說，在沒有形成基礎客戶數據之前就跟風做智能投顧，也難以避免“竹籃打水一場空”的尷尬局面。

證券公司：

人力資源管理崗位成缺口

相對于公募基金多數處于“持續納新”狀態下，證券公司則更感受到“凜冬將至”。此前，也有微信朋友圈傳出券商投行人士業務難做，為開拓業務兼職送外賣，專門接金融公司聚集地的單子。同時，多家知名券商降薪裁員的案例和消息也不絕于耳。

對于上述反差現象，滬上一位業內人士給出了見解，他表示，普通的公募基金一般也就一二百人，大多數持續高負荷運作，人員相對精簡，普遍也處于人手不夠的狀態。但對比之下，券商由于業務較多，旗下的工作人員也會相應增多。據其了解，部分規模較大的券商不僅在其總部所在地人手充足，為了拓展全國業務，還會在各大城市設立分屬營業部，相應地也會招聘銷售和業務人員。在市場行情較好時，可能還會增聘人員，但在當前弱市下，原來招聘的人員反而會顯得冗余，也增加了公司的日常開銷，因此，裁員和降薪的人數也較多。

不過，券商也有較為偏好的人才需求。據獵聘網招聘信息顯示，雖然證券公司招聘的研究員崗位不多，但都集中在醫藥行業，其中，兩家國內知名證券公司招募“醫藥(健康)行業研究員”，從招聘條件看，應聘人員需要碩士及以上學歷，同時，工作經驗也需在三年以上。具體工作地點為北京或上海，年薪在3萬-6萬元左右。北京一家證券機構內部人士認為，或與2018年醫藥行業“黑天鵝”事件多發有關，2018年初一直被看好的醫藥板塊“跌跌不休”，部分在該類研究實力較弱的券商可能會補充相關投研人員。

除研究員外，人事管理相關職位也成為證券公司重點招募的對象。公開數據顯示，某知名證券公司招募深圳、北京、上海三地的人力資源主管，而國內某知名上市財經證券公司也在上海招募人員管理崗，年薪為10萬-40萬元。此外，兩家大型國有證券公司分別招聘北京、上海、深圳、天津和蘇州的人事總監。

私募基金：

熱招老資歷投研精英

除公募基金和證券公司外，私募基金也在近期熱招投研人才，尤其青睞資歷較老的投研精英。對于投研人才的增量需求，在私募機構人士看來，與銀行理財子公司的成立在即不無關系。2018年12月，由中國銀保監會發布的《商業銀行理財子公司管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)正式落地，其中，在理財合作機構范圍方面，規定銀行理財子公司私募理財產品的合作機構以及公募理財產品的投資顧問可以為持牌金融機構，也可以為依法合規、符合條件的私募投資基金管理人。

對此，北京商報記者通過私募機構內部人員了解到，《管理辦法》認可了私募基金與銀行合作中的投資顧問地位，同時，部分私募機構已與銀行就理財子公司方面的合作進行溝通。對于投研人才方面的招聘，南方一家私募基金市場部人士向北京商報記者透露，其所在私募正發力擴充投研部人員。某私募第三方服務平臺也表示，其目前最青睞的崗位是數據分析員和行業研究員。

除了相對基礎的研究員外，資歷老的投研精英更是私募機構競相爭搶的人才。一家大型私募高管就坦言，公司正在招攬具有三年以上投資經歷且業績良好的基金經理。而在招聘網站上，“私募基金理財規劃師”、“財富顧問”、“理財顧問”、“理財團隊經理”等崗位更是頻繁出現在多家私募機構的招聘名單中。

北京商報記者 蘇長春 劉宇陽

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