歲月不居，時節如流。短短4個多月時間，50多名科創選手跑進科創板賽道，成為A股市場最受矚目的“資本方陣”。

科創板家族中群英薈萃，各領風騷。通過大數據篩選，上證報記者對科創板所有成員進行了一次大掃描，圍繞專利、學歷、薪酬等指標，找一找誰是科創板陣營里的“單項冠軍”。

“硬核”指標：看研發數專利

如何衡量科技公司的科技“硬度”?研發投入和專利是兩個重要參考指標。

統計數據顯示，51家科創公司中，研發投入占營收比重(2018年度)超過15%的有18家，其中微芯生物以55.85%位居榜首。

微芯生物是一家創新藥研發公司。2016年至2018年，公司研發投入占比分別為60.52%、62.01%和55.85%，一直保持較高水平。

發明專利證書可以給科技“硬度”稱個重。數據顯示，51家公司中發明專利數量在100個以上的有9家，中微公司以951個發明專利問鼎“專利王”。

從細分行業來看，發明專利數量前十名公司，基本被集成電路產業、高端裝備制造產業包攬。

學歷指數：“高知”群體學霸多

科創企業，少不了學霸董事長。據統計，51家科創板公司中，46家公司董事長擁有本科及以上學歷，占比超過九成;清華大學、上海交通大學分別輸出3名董事長;來自北大、南開、浙大的董事長各有1名;中歐商學院和長江商學院等商學院則是董事長們“充電”的優選。

從最高學歷分布來看，學士、碩士、博士學歷占比分別為13.73%、43.14%、33.33%，且三成以上董事長有海外留學背景。

科創板公司員工整體素質較高，員工學歷在本科及以上占比超50%的有21家公司。其中樂鑫科技員工本科及以上占比達到95.43%，碩士、本科占比分別為52.28%、43.15%。

除學歷之外，研發人員數量占比也能反映公司對科技創新的重視程度。記者發現，有10家公司研發人員占公司員工總數的一半以上，其中美迪西研發人員高達82.26%，學霸扎堆的樂鑫科技研發人員占比也超過六成。

“奔跑”速度：“大塊頭”搶了先

各有所長的科創板企業，個體差異也較大，“奔跑”的速度也不一樣。

中國通號是科創板的“巨無霸”，以105.3億元穩居科創板最大規模募資的首席。雖是“大塊頭”，中國通號沖刺IPO的速度可不慢。公司從4月16日獲受理到7月22日上市，僅用時97天，跑出了科創板IPO最快時速。西部超導、嘉元科技、杭可科技緊隨其后，均為98天。

科創板既講究效率，又少不了耐力的支持和活力的補給。

今年7月22日，年輕的科創板迎來一名科技“老兵”。年過古稀的尹志堯在75歲率領中微公司在科創板上市。尹志堯稱得上是半導體領域的權威，他擁有89項美國專利和200多項其他海內外專利，憑借其在業內長達35年的經驗積淀，大力推動國際等離子體刻蝕技術的發展與產業化。

“一老一少”的鮮明對比，詮釋了什么叫科創精神。

從年齡分布看，51家科創板董事長中，尹志堯是唯一的“40后”;“60后”、“70后”是中流砥柱，占比分別為54.9%、33.33%。38歲的柏楚電子董事長唐曄，是目前唯一跑進科創板的“80后”，是最年輕的科創板公司董事長。

財富厚度：“首富”手握236億市值

知識創造財富，科創改變命運。科創板試點注冊制，為無數晝夜趕路的科創人照亮了前行之路，也為寂寞陪跑的投資人更多的勇氣和信心。

科創板，是給技術“稱重”，讓知識“變現”、使財富“增值”的成長之路。公司業績和個人財富的比拼，也是市場關注的話題。

從盈利規模來看，中國通號首屈一指，公司2018實現凈利潤37.17億元，絕對值居首。

薪酬方面，51家科創板公司董事長平均薪酬在133.03萬元(2018年度)，但差異較大。其中瀾起科技董事長楊崇和年薪高達1774.2萬元，美迪西、西部超導、海爾生物、虹軟科技4家公司董事長去年薪酬一欄為0。

數據顯示，科創板公司員工人均年薪在7萬元到百萬不等，四成以上公司員工年薪超過20萬元，其中唯一一家員工人均薪酬達到百萬級別的是瀾起科技。2018年，瀾起科技員工人均薪酬為120.88萬元。

值得一提的是，瀾起科技總經理Stephen Kuong-lo Tai 2018年薪酬為1787.82萬元，超過了董事長。南微醫學、光峰科技總經理2018年薪酬分別為462.39萬元、249.3萬元，均超過董事長年薪。

從個人財富角度看，目前科創板“首富”是華熙生物實際控制人、董事長趙燕。據披露，趙燕通過華熙昕宇間接持有2.84億股，持股比例為59.06%。記者根據最新收盤價83.37元/股計算，趙燕持股市值已達到236.77億元。

科創板“富豪榜”前三甲，還包括杭可科技實控人曹驥、曹政父子(持股市值約60億元)，樂鑫科技實控人Teo Swee Ann(持股市值約53億元)。

關鍵詞： 科創板