基金經理“離職潮”按下加速鍵。

今年以來，公募基金經理離職人數已破百，創下近7年同期新高。多位基金業內人士表示，中小基金公司成為推動“離職潮”的主力軍，由于業績分化、公募頭部趨勢越發顯著等原因，導致一些基金經理擇優而仕。如何構建配套的人才激勵機制，讓績優的基金經理充分享受機制紅利成為擺在中小公司面前的一道難題。

年內基金經理離職人數破百

創下近7年同期新高

Wind數據顯示，截至5月6日，今年以來，已有102位基金經理離職，較去年同期增加22.89%，創下近7年同期新高。在2016年至2021年同期，這一數字依次分別為51位 、60位 、56位、92位、77位、83位。而在基金經理離職異常頻繁的2015年，同期有105位基金經理離任。

今年以來，離職基金經理人數最多是博時、工銀瑞信基金，均有4名基金經理離職；天治、申萬菱信、中郵創業、金鷹、匯添富基金則均有3位基金經理離職。

值得一提的是，年內離職的基金經理中不乏名將身影，包括易方達林森、興全董承非、中歐周應波、農銀匯理趙詣、寶盈肖肖等。

比如5月7日，易方達基金發布公告稱，管理易方達裕祥回報等7只基金的林森因個人原因離任。3月30日，中歐基金公告稱，周應波因個人原因離任基金經理。3月23日，農銀匯理基金經理趙詣宣布離職。2月19日，寶盈基金發布公告稱，因“個人原因提出辭職”。1月28日，華安基金也宣布，公司旗下明星基金經理崔瑩因個人原因卸任所管的華安逆向策略等5只基金基金經理職務。1月21日，興證全球基金發布公告稱，董承非因個人原因卸任公司副總經理職務，此前，董承非已經離任興全趨勢、興全新視野基金的基金經理職務。

滬上一位基金公司權益投資總監表示，年內基金經理加速離職主要原因有三點：第一，公募屬于市場化和前景較好資管行業，人才的流動始終比較多，尤其是在經歷了19-21年三年賺錢的行情后，一批優秀的基金經理有了更多職業訴求；第二，公募基金競爭激勵，本身淘汰機制也比較充分；第三，資管行業發展較快，非公募基金的新增人才需求較大，而公募作為主流的人才陣營之一，也是被獵頭關注的重點。

滬上一位頭部基金公司副總經理兼權益投資總監坦言，最頭部基金公司的離職率相對較低，投研的平均離職率大概在3%左右，這在業內已經很低了，其他基金公司遠遠高于這個比例。其中，很重要的第一點就是薪酬激勵，第二，投研文化和價值觀的統一。“這感覺很虛但其實很重要，頭部公募團隊的凝聚力很強，周圍匯聚了一群有共同成長經歷、價值觀、投研方法理念的人，基金經理日常承擔的壓力比較大，能在一個相對融洽的氛圍下工作，也是離職率低的原因之一。”第三，一定要為基金經理提供他自身能力以外的支持。“研究團隊如果真的夠強，哪怕面對不同風格的基金經理，研究團隊一樣能提供不同的研究支持和子彈。大的品牌對于基金經理是有粘性的，他的想法或者研究需求，研究員能夠迅速反饋，這不是每一家基金公司都能夠做得到的，需要投研人員互相之間的認可。

優化激勵機制

需提供優質“土壤”和“空氣”留住人才

記者發現，這些離職的基金經理大部分選擇創辦或加入私募基金，又或是加盟個人系公募基金。

比如，據業內人士透露，于5月7日剛剛從易方達離職的明星基金經理林森或將加盟上海勤辰。而前華安基金投資總監、明星基金經理崔瑩已經加盟上海勤辰私募基金管理合伙企業（下稱“上海勤辰”），基金從業證書的變更日期為4月26日。原中歐明星基金經理周應波在3月末成立了上海運舟私募基金管理有限公司；原興證全球副總經理董承非“奔私”，加盟老同事的“睿郡資產”；趙詣則或加盟王國斌新成立的基金公司泉果基金；而寶盈基金前基金經理張小仁、前招商基金量化投資部基金經理陳劍波均加入了私募行業，信誠基金原基金經理聶煒和中海基金原投資經理曾秀娟則聯手創業備案新私募；博時基金旗下前知名醫藥基金經理葛晨加入高毅。

據一位基金研究人士直言，基金經理‘公轉私’的現象是一直存在的，而且每隔幾年就會掀起一波大潮。這和市場的周期有關，每波大潮都是伴隨著市場賺錢效應產生的：2007-2008年、2014-2015年、以及2021年以來，市場都經過了一輪上漲，通常經歷過一輪大牛市會有一部分的管理人奔私。公奔私的原因一方面是積累了優秀的歷史業績以及穩定的客戶群體，二來是看好未來權益類的大機會，三來是公募由于歷史和體制的原因很難對人才有效激勵，以及有一些體制上的限制，所以奔私之后基金經理可以更好的踐行自己的投資理念。

滬上一位中型基金公司副總經理則表示，現在基金之間挖角都比較嚴重，在防止人才流失方面，公司也做了很多努力，要提供優質“土壤”（投研平臺）和“空氣”（文化氛圍），留住公司已經培養和磨合了多年的績優基金經理。從企業文化角度，會樹立長期的愿景和理念。在待遇方面，完全和業績掛鉤，不讓員工失望。此外，在一個基金公司內部，有很多幕后的人在為基金經理服務，基金經理享受了研究、營銷、品牌的支持。但基金經理自己未必意識到了這些無形的支持，應該讓其充分了解到，當他換一個平臺，就未必能得到那么多支持。另外，基金經理被重金挖到大公司后，往往面對比較大的業績壓力，而且在大基金公司，新人很難成為核心，得不到充足資源，對新的企業也未必能適應。所以很多明星經理跳槽后，往往表現不佳。這幾年明星基金經理跳槽的情況少了，越來越多的人意識到了穩定團隊的價值。

原標題：年內離職，超100人！

關鍵詞： 基金經理 基金公司 副總經理