今年以來，公募基金屢見高管變更，統計顯示，截至6月10日，變更人數總計已近140人，涉及66家基金公司。6月的第一周，公募高管變又掀起小高潮，先后有國海富蘭克林、中銀基金、東方阿爾法基金、太平基金、泓德基金等發布高級管理人員變動公告。

6月再掀小高潮，年內近140位公募高管變更

6月的第一周，公募高管變更又掀起小高潮。

6月11 日，太平基金發布高級管理人員變更公告，任命董曉亮為副總經理。

6月8日，泓德基金發布公告稱，公司高級管理人員發生變動，公布了新任副總經理的三人名單，分別是王克玉、秦毅、李嬌。其中，王克玉現任權益投資部總監、基金經理；秦毅現任研究部總監；李嬌現任財務部總監、業務發展部總監及人力資源負責人。

6月7日，中銀基金、東方阿爾法基金均發布公司高管人員變更公告。其中，前中國銀行總行養老金融部副總經理陳衛星新任中銀基金副總經理；現任東方阿爾法基金總經理劉明將兼任公司財務負責人一職。

今年以來，公募基金屢見高管變更，統計顯示，截至6月10日，變更人數總計已達137人，涉及66家基金公司。作為公司“掌舵人”，基金公司總經理和董事長兩個核心職位的變動備受關注。具體來看，14家公募基金公司的29位董事長變更，17家基金管理人的31位總經理發生變動，此外，副總經理、督察長變動人數分別為50人和30人。

其中，5月，南方基金、融通基金董事長均有變更。今年還有建信基金、寶盈基金金鷹基金等董事長離任；而同期嚴震任寶盈基金董事長，于東升任銀河基金董事長，姚文強擔任金鷹基金董事長，基金公司的重要掌舵人陸續完成了新老交替。

值得注意的是，從2019年-2021年三年中，公募高管變動人數分別為340人、388人、364人，連續三年都超過300人，遠超歷史水平。其中，董事長在同期的變動人數也是每年都在80人上下，也創下歷史最高。尤其是近兩年多家大型基金公司高管發生變動，如工銀瑞信、博時、廣發、華安基金等，在行業引起較大關注。

高管“變動潮”再起，變更原因呈現多元

總體來看，公募行業高管變更原因呈現多元，有的因到齡退休或個人“奔私”等緣故離職，也有系優秀基金經理提拔。事實上，隨著公募基金行業規模的不斷壯大，頭部企業的競爭優勢較為明顯，一些中小型基金公司也希望通過“換帥”促進其經營和發展。

一位基金行業研究員表示，去年，也有劉艷春、韓廣哲、馮明遠等多位知名基金經理升任公司副總經理。優秀的人才在一定程度上會對基金公司的未來發展產生階段性影響。因此，基金公司作為一個以人力資本為主導的行業，應該采取積極措施保證人才的穩定性，吸引優秀人才加入。

華南一位權益投研總監表示，今年以來，高管變動數量增加，大抵有兩方面的原因。一方面，受外圍市場波動影響，今年以來投資行情一波三折，基金發行也出現嚴重分化，市場雖有爆款基金出現，但也有一些普通基金發行困難。因此，隨著基金規模和業績波動，基金公司高管的考核壓力驟增，由此發生被動離職；另一方面，目前市場處于底部位置，出于未來向好預期和發展前景考慮，也可能有個別優秀的公司高管會主動離職以謀求更好的發展。

“總體來說，高管頻繁變動會影響基金公司團隊的穩定性，而人心不穩也不利于公司長遠發展，對公司投研實力和市場品牌形象都是很大的打擊。”上述權益投研總監指出，高管變更除了正常的退休等原因外，還有基金公司對高管的激勵不到位、高管報酬達不到預期等原因。要想留住核心人才，基金公司要有相應的制度安排，如有競爭力的薪酬待遇和激勵機制，此外還應在職權方面給予更多空間。除了薪酬待遇方面的要求，高管還會追求對公司決策參與的話語權。如何把合適的人放到合適的位置上，并給予相應的發揮空間，是基金公司決策者要考慮的重要問題。

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記者還發現，近年來，隨著核心高管頻繁變動已逐漸成為常態，呈現出任期較短的特點。在今年離任的總經理中，其中任期超過3年的占比只有三成，有的總經理任上時間更是不足1年或僅1年出頭。此外，除了規模幾百億的中小型公司之外，大都是規模剛過百億或不足百億的小型基金公司。

滬上一位中型基金公司市場部人士指出，歷經20多年發展后，公募基金業的競爭越發激烈，中小基金公司經營壓力非常大，高管若不能完成考核目標，很可能被股東方撤換。加上目前公募基金的馬太效應明顯，有品牌規模效應的頭部公司占主要市場份額，無論在投研或市場渠道方面，都有明顯優勢。中小基金在產品同質化和競爭激烈的背景下，要實現彎道超車難度很大。

“基金產品的發行，渠道尤為重要，而中小基金公司缺乏渠道優勢，也很難招攬到優秀的投研人才。如果缺乏產品和機制創新，尾部公司就很難有出頭機會。”該位基金公司市場部人士指出。

關鍵詞： 基金公司 公募基金 副總經理