繼泓德基金之后，又有基金公司“批量”提拔副總經理。

一天之內江信基金發布三條公告，宣布增聘汪鵬、原亮為副總經理，同時增聘鄭清麗為公司副總經理兼財務負責人。

記者注意到，作為公司“一把手”外的最高職位，副總經理一職已經成為基金公司變動頻率最高的高管職位。一方面，升任副總經理是明星基金經理“投而優則仕”的激勵機制；同時由于副總數量設置較為充裕，晉升副總正逐漸成為內部優秀人才的重要升職路徑。

江信基金新任三位副總

基金公司新任副總經理常見，但一口氣提拔三人的，并不多見，江信基金成為最新案例。

6月13日，江信基金發布三條公告，分別宣布增聘汪鵬、原亮為副總經理，同時增聘鄭清麗為公司副總經理兼財務負責人，任職時間均為2022年6月9日。

公開資料顯示，汪鵬自2013年1月起，在江信基金先后任機構業務部、專戶投資總部負責人，2019年1月至2022年5月任總經理助理。原亮于2020年2月起，就職于江信基金，任機構業務總部總監。鄭清麗于2020年6月加入江信基金， 任江信基金公司總經理助理兼上海分公司負責人。

江信基金也成為繼泓德基金后，又一家一次性新任三位副總的公募基金公司。6月8日，泓德基金發布公告稱，公司高級管理人員發生變動，公布了新任副總經理的三人名單，分別是王克玉、秦毅、李嬌，其中王、秦二人為大家耳熟能詳的基金經理。

不過，與泓德基金不同的是，江信基金任命的三位副總此前并非基金經理，均擔任偏管理類的職務。

(資料圖片)

公開資料顯示，江信基金成立于2013年初，由國盛證券有限責任公司等機構發起設立，注冊資本1.8億元。截至今年一季度末，公司管理規模25.22億元，現任總經理為初英。

公募副總變更頻繁

據統計，今年以來，已有140位基金公司高管出現變更。在出現變更的高管職位中，記者發現，副總經理職位變更頻率高。

Wind數據顯示，截至6月10日，基金公司總經理、董事長、總經理、副總經理、首席信息官5大高管職位變動人數分別為31、29、53、30、18，其中副總經理變動人數高居榜首，占比接近4成。具體來看，有33人于今年新任副總，同時也有20位副總離任。

華南一位公募人士表示，副總經理變更頻繁，或與這個崗位本身的人數設置有關。“一般基金公司高管，包括董事長、總經理、副總經理等，其中僅副總經理可以有多位，分管公司不同的業務條線。由于崗位‘指標’多，人數基數大，變動頻率相對也會更高。”

這位公募人士進一步表示，“通常情況下，公募基金公司設置副總經理的人數是3位，主要來自投研、市場和中后臺三個重要業務部門。但最近兩年很多公司都在增設副總經理的職位，有些公司甚至已經有六七個副總經理，這其實也是公司業務細分化發展的需要。另一方面，升任副總也是基金公司進行人才激勵的重要手段。畢竟升任高級管理人員即進入高級管理人員隊伍，在公司的地位還是有質的提升的。”

而據另一位基金分析人士，現在越來越多的公司為旗下績優基金經理打通了晉升高管的通道，而圣升任副總一職是主流升遷路徑。

“近兩年基金投資業績受到廣泛肯定，優秀基金經理受到空前關注。行業掀起一股提拔優秀基金經理擔任公司高級管理人員的風潮，多位基金經理晉升至副總經理等崗位。”他說道，泓德新任的三位副總經理高管中，有兩位就是知名基金經理。而在代為履行總經理職務近180天后，國海富蘭克林旗下權益投研老將徐荔蓉也終于轉已經于6月1日開始正式任職。

業內人士認為，“投而優則仕”、是公司對基金經理投資成績的一種肯定，也是有效的激勵方式。互聯網時代明星效應突出，作為基金公司的核心資源的人才爭奪戰愈演愈烈。

至于身份的轉變是否會對基金經理的投資能力產生影響，多位受訪人士表示，更高的級別意味著更好的待遇，管理崗位并不一定需要執行管理職能，更多的是給予長期績優基金經理的一種獎勵和榮譽。

關鍵詞： 副總經理 江信基金 基金經理