公募基金經(jīng)理人數(shù)創(chuàng)下歷史新高！

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至6月13日，近兩年以來新增基金經(jīng)理1056名，國內(nèi)基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)達(dá)到3019人。由于基金行業(yè)擴(kuò)容需求旺盛，基金經(jīng)理隊伍也急速擴(kuò)張，其中從業(yè)年限不足兩年的基金經(jīng)理占比高達(dá)34.98%。

基金經(jīng)理人數(shù)快速增長

隨著公募基金行業(yè)高速發(fā)展，近年來，基金經(jīng)理隊伍快速壯大。

2021年，受到新基金發(fā)行熱潮影響，新增基金經(jīng)理人數(shù)大增621人。對比之下，2015年至2020年，新增基金經(jīng)理人數(shù)分別僅為285人、199人、240人、255人、308人、384人，今年以來則新增192人。

從需求角度來看，基金經(jīng)理數(shù)量增長是大勢所趨。

民生加銀基金資產(chǎn)配置部總監(jiān)蘇辛表示：“隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，居民財富管理需求必然不斷增長，也勢必需要越來越多的基金經(jīng)理。現(xiàn)在市場上部分歷史績優(yōu)基金經(jīng)理的管理規(guī)模過大，不利于這些基金經(jīng)理更好地為投資者創(chuàng)造超額收益。引入新基金經(jīng)理也可以分擔(dān)管理壓力，從而更好地為投資者創(chuàng)造超額收益。”

北京某基金分析人士表示，由于公募基金數(shù)量和規(guī)模快速增長，要求更多的基金經(jīng)理。且由于主題賽道型基金需求旺盛，基金公司也需要納入更多有賽道投資能力的人才。

頭部基金公司對人才的需求極為旺盛。近兩年，嘉實基金、華夏基金、廣發(fā)基金等多家大型公募大規(guī)模招攬人才。

(相關(guān)資料圖)

例如，納新最多的嘉實基金，近兩年新聘了39位基金經(jīng)理，現(xiàn)有基金經(jīng)理共84名。這其中，既有內(nèi)部培養(yǎng)的新秀，也有從外部招來的資深基金經(jīng)理。

在業(yè)內(nèi)人士看來，基金經(jīng)理數(shù)量增長有利于資本市場健康發(fā)展。蘇辛認(rèn)為，只有越來越多具備專業(yè)投資能力的專業(yè)投資者進(jìn)入市場，市場的價格發(fā)現(xiàn)功能才能越來越完善，市場定價才能越來越有效，市場效率才能越來越高。同時，也能一定程度上分散策略同質(zhì)化的風(fēng)險，降低市場行情急上急下的概率。

新基金經(jīng)理更容易適應(yīng)風(fēng)格轉(zhuǎn)換

據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)有公募基金經(jīng)理中，從業(yè)年限不足兩年的基金經(jīng)理占比34.98%，2年至5年之間的基金經(jīng)理占比29.84%，5年至10年之間的基金經(jīng)理占比28.32%，從業(yè)十年以上的基金經(jīng)理占比6.26%。這意味著，超六成基金經(jīng)理從業(yè)不足五年。

人才隊伍年輕化，考驗著基金公司的投研和管理水平，不過業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，新基金經(jīng)理并不一定無法勝任投研工作。上述基金分析人士表示，在去年的市場形勢下，新基金經(jīng)理反而更快地適應(yīng)市場風(fēng)格轉(zhuǎn)變，一些新基金經(jīng)理表現(xiàn)比老將更好。

蘇辛認(rèn)為，新人與老將各有優(yōu)缺點。一些投資經(jīng)驗豐富的老將，由于做投資和研究的時間更長，對于經(jīng)濟(jì)周期、市場的牛熊周期等經(jīng)濟(jì)規(guī)律更加熟悉，且在經(jīng)歷過市場起伏后，投資心態(tài)更加平穩(wěn)，對短期波動看得更淡，更加注重獲取長期收益。

她認(rèn)為，新基金經(jīng)理投資經(jīng)驗雖不如老將豐富，但相對更有拼勁、更勤奮。且由于新基金經(jīng)理相對年輕，對于一些社會發(fā)展中出現(xiàn)的新事物和新興產(chǎn)業(yè)可能會理解得更快一些。“江山代有才人出，近幾年也有許多新生代基金經(jīng)理的投資業(yè)績非常好。”

不過，也有基金公司人士表示：“一些新基金經(jīng)理未經(jīng)歷過牛熊轉(zhuǎn)換，對市場周期理解不足，且希望通過短期業(yè)績來提升知名度，投資方法較為激進(jìn)，能否做出優(yōu)秀的長期業(yè)績?nèi)孕钑r間檢驗。”

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