從基金公司的角度來看，《指引》有利于基金公司和行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

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6月10日，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》（以下簡稱《指引》）備受基金業(yè)關(guān)注。

《指引》主要聚焦于績效考核與薪酬管理的規(guī)范性、考核指標(biāo)的科學(xué)性及其對合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的影響等方面。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道近日采訪了多位基金高管、基金經(jīng)理和業(yè)內(nèi)研究員，就各方關(guān)注的“薪酬水平”“遞延支付”“強(qiáng)制跟投”，以及已實(shí)施類似政策基金公司的實(shí)際效果進(jìn)行了調(diào)查。

不直接干預(yù)薪酬水平一家基金公司高管告訴記者，“這一次對績效考核與薪酬管理的規(guī)定還是蠻細(xì)的，我們感覺它規(guī)定得非常具體，比如有好多比例都寫得非常清楚。”

“讓我們業(yè)界感覺有點(diǎn)小意外的是，《指引》沒有直接提到薪酬上限。”上述基金公司高管說。

事實(shí)上，落地的《指引》并沒有直接干預(yù)基金管理公司的薪酬水平，但要求基金管理公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況、發(fā)展規(guī)劃、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理等實(shí)際情況和市場水平，建立健全規(guī)范化的程序，合理確定和適時(shí)調(diào)整不同崗位的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬結(jié)構(gòu)。

一位基金人士表示，對于行業(yè)如何抑制薪酬過高、增長過快，防止少數(shù)冒尖情況發(fā)生，經(jīng)過了一兩年的醞釀，在醞釀的過程中，很多基金公司參與討論，大家對明星基金經(jīng)理過高的收入都覺得是一個(gè)問題，所以大家已經(jīng)形成了一些共識(shí)，認(rèn)為要進(jìn)行一些規(guī)范，只是此次沒有在條文里面寫明。

另一方面，一些中小基金公司的規(guī)模和業(yè)績依賴個(gè)別明星基金經(jīng)理，它們愿意給出更高的薪酬吸引和留住人才，如果限薪也可能會(huì)削弱中小基金公司競爭力，人才向頭部公司集中。

關(guān)注點(diǎn)之一：遞延支付《指引》涉及的薪酬制度影響的主要是基金公司高管和基金經(jīng)理。

最受關(guān)注問題之一是《指引》對績效薪酬遞延支付等做出的相關(guān)規(guī)定。

具體來說是，《指引》規(guī)定績效薪酬的遞延支付期限、遞延支付額度應(yīng)當(dāng)與基金份額持有人長期利益、業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)情況保持一致，遞延支付期限不少于3年，遞延支付速度應(yīng)當(dāng)不快于等分比例。

績效薪酬遞延支付制度適用人員范圍包括但不限于董事長、高級(jí)管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和核心業(yè)務(wù)人員。

并且規(guī)定，高級(jí)管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。《指引》規(guī)定基金管理公司應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的問責(zé)機(jī)制增強(qiáng)薪酬管理的約束力。

對于這個(gè)問題，一位大型基金公司的基金經(jīng)理表示，3年前公司已實(shí)施績效薪酬的遞延支付制度，遞延支付期限為3年。

“績效薪酬支付遞延3年，按公司制度，如果離職或提前退休，意味著至少60%沒有了。”上述基金經(jīng)理表示。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士表示，離職后績效薪酬遞延部分是不是歸個(gè)人，要看各家公司的制度。

一家基金公司相關(guān)負(fù)責(zé)人坦言，“離職后遞延部分不一定歸個(gè)人。”

總體來看，此前基金公司普遍實(shí)施了遞延支付，只是比例不同，這一制度約束基金經(jīng)理的跳槽。

除遞延支付之外，另一個(gè)提高基金經(jīng)理離職成本的條例是，5月底證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》及其配套規(guī)則涉及“公奔私”，在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定，公募基金管理人建立員工離職靜默期制度，基金經(jīng)理等主要投研人員在離職后1年內(nèi)不得從事非公募基金投資管理等工作，這意味著基金經(jīng)理從公募離職，想要發(fā)行自己的私募產(chǎn)品，從之前的只需等待3個(gè)月，延長到1年。

關(guān)注點(diǎn)之二：強(qiáng)制跟投《指引》受關(guān)注的另一個(gè)問題是注重發(fā)揮長效激勵(lì)約束機(jī)制作用，有利于保護(hù)基金份額持有人的利益。

《指引》提出績效薪酬持基要求，規(guī)定高級(jí)管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)將不少于當(dāng)年績效薪酬的20%購買本公司管理的公募基金，其中購買權(quán)益類基金不得低于50%；基金經(jīng)理應(yīng)當(dāng)將不少于當(dāng)年績效薪酬的30%購買本公司管理的公募基金，并應(yīng)當(dāng)優(yōu)先購買本人管理的公募基金，實(shí)現(xiàn)公司高級(jí)管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、基金經(jīng)理利益與持有人利益的綁定，更好地激勵(lì)約束相關(guān)人員的行為。

《指引》鼓勵(lì)基金管理公司采用股權(quán)、期權(quán)、限制性股權(quán)、分紅權(quán)等與公司長期發(fā)展、持有人長期利益相綁定的多樣化激勵(lì)約束措施，建立長效激勵(lì)約束機(jī)制。

對此，一位第三方平臺(tái)業(yè)內(nèi)資深人士表示，以往“基金賺錢，基民不賺錢”，基金追求排名，這使得部分基金經(jīng)理風(fēng)險(xiǎn)偏好偏高，抱團(tuán)、輪動(dòng)、追漲行為特別兇，基金波動(dòng)大，像過山車一樣，讓基民拿不住基金，基金賺錢，基民也不一定能賺到錢。

“而強(qiáng)制跟投之后，基金經(jīng)理當(dāng)年績效薪酬的30%優(yōu)先購買本人管理的公募基金，把基金經(jīng)理和投資者的利益綁定在一起，將會(huì)改變基金生態(tài)圈，會(huì)使基金經(jīng)理風(fēng)險(xiǎn)偏好降低，更多從基金賺錢或絕對收益的角度去考慮投資問題，與基民風(fēng)險(xiǎn)偏好更匹配。”該人士表示。

有分析師表示，對基金公司績效考核和薪酬管理做出指引，有利于建立可持續(xù)的薪酬體制，在制度上將基金經(jīng)理與投資者的長期利益進(jìn)一步綁定，提升基金投資者的長期投資獲得感。

一位基金經(jīng)理表示，該公司已實(shí)施強(qiáng)制跟投自家基金的規(guī)定，目前其績效收入的一半用于跟投自家公司的基金，“跟投規(guī)定可以接受，我覺得基金經(jīng)理都不太抗拒”。

據(jù)該基金經(jīng)理介紹，在跟投自家公司基金的時(shí)點(diǎn)上，該公司規(guī)定在3個(gè)月內(nèi)可任意選擇時(shí)點(diǎn)買入。

基金公司落實(shí)新制度《指引》自發(fā)布之日起施行，根據(jù)規(guī)定，基金管理公司應(yīng)當(dāng)按照《指引》的要求，在2022年12月20日前對現(xiàn)有績效考核和薪酬管理工作進(jìn)行調(diào)整和完善。

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者了解，不少大型公募基金公司薪酬制度跟薪酬管理指引方向基本一致。

比如，博時(shí)基金表示，公司薪酬制度與《指引》的大方針應(yīng)該是一致的，細(xì)節(jié)可能會(huì)根據(jù)最新規(guī)定進(jìn)一步完善，比如跟投機(jī)制。

華夏基金表示，公司之前基本都是按這一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，后續(xù)會(huì)嚴(yán)格遵照《指引》實(shí)施。

一家滬上基金公司高管告訴記者，公司內(nèi)部已在探討進(jìn)一步落實(shí)，“我們其實(shí)已提前接軌薪酬管理指引。”

據(jù)介紹，其周圍不少基金公司此前已實(shí)施遞延薪酬制度、跟投制度和長效績效管理制度。

“這一法規(guī)其實(shí)是參考了很多公司的做法才定出來的，具體的比例也是因?yàn)橐恍┕緦?shí)施這個(gè)比例較多，之前監(jiān)管做過調(diào)研。”上述高管表示。

那么新的薪酬制度實(shí)施后會(huì)給基金公司帶來什么影響？

上述高管坦言，最近兩年公司采取與《指引》相類似的薪酬制度改革，“從人員方面沒有出現(xiàn)特別的流動(dòng)情況”。

其解釋，因?yàn)楣境闪⒁詠硪恢倍加羞f延支付制度，只不過這個(gè)比例最近兩年才提高到40%，大家普遍比較接受。

“另外，從引導(dǎo)長期投資來看，我覺得還是有作用的。因?yàn)橹贫让鞔_告訴大家，你的考核是看1年、3年、5年等復(fù)合期間的業(yè)績，是看長期業(yè)績，同時(shí)遞延支付之下，如果你違反規(guī)則，或者造成風(fēng)險(xiǎn)，那么很有可能你會(huì)損失掉一些遞延收入。”上述基金公司高管表示。

該基金公司高管表示，從基金公司的角度來看，《指引》有利于基金公司和行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

實(shí)際上，多家大型基金公司人士向記者表示，由于此前已實(shí)施大致相同的薪酬制度，《指引》對公司影響不大。

而一位中小型基金公司高管則坦言，“我們今年依然虧損，高管的工資都是打折的。如果能夠全發(fā)，即使遞延支付，也OK！”

不過，也有基金經(jīng)理坦言，“總體來看，薪酬調(diào)整對基金經(jīng)理的影響比較大，特別是遞延支付和強(qiáng)制購買基金，再加上稅率比較高，所以基金高管和基金經(jīng)理的實(shí)際到手收入可能會(huì)出現(xiàn)比較大的下降，有可能會(huì)引發(fā)一些明星基金經(jīng)理奔私，因?yàn)樗侥紱]有這方面的限制。”

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