7月華寶基金宣布，黃孔威新任公司董事長。今年以來變更的公募高管已有159人次，涉及74家公司。除了涉及董事長、總經理等重要崗位，還有多家基金公司公告新任財務負責人，也出現了督察長和副總職位對調等情況。業內人士表示，行業發展壯大、競爭加劇等是近年來公募高管變更頻繁的原因，行業馬太效應顯著，高管流動逐漸成為常態，投資者可理性看待。

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6、7月多位公募董事長新任

今年公募高管變更達到159人次

7月2日華寶基金公告，公司原董事長朱永紅因工作安排離任，將由黃孔威新任公司董事長一職，任職日期是2022年7月2日。

從過往從業經歷看，黃孔威曾任職于寶鋼集團計財部和資產經營部、寶武集團下屬公司；曾兼任中國太保（601601）非執行董事、興業銀行監事、興業銀行董事、長江養老保險董事等；現任華寶基金黨委書記。

除此以外，近期還有多家公募基金的高管發生變動，比如泰信基金宣布了新任董事長是李高峰，任職日期是2022年6月30日；董事總經理高宇不再代任董事長職務。

6月30日興證全球基金公告，秦杰新任公司副總經理；6月22日，前海開源基金公告，李強任職為公司新任董事長；6月1日，國海富蘭克林基金徐荔蓉升任為該公司總經理。

還有多位公募高管離職，6月29日蜂巢基金公告，首席信息官丁旺因個人原因離任，由公司總經理陳世涌代任；6月27日南華基金公告，副總經理王明德因個人原因辭職。

今年上半年基金行業高管變更較為頻繁，Wind數據顯示，截至7月2日，今年以來公募基金高管發生變更共有159人次，涉及74家公司，其中董事長、總經理兩大核心崗位，變更人數分別為38人次、31人次。從公告發布內容來看，高管人事變動的原因，主要有公司業務調整以及個人職業規劃兩方面因素。

多家基金公司宣布新任財務負責人

也有督察長和副總職位對調情況

值得注意的是，今年以來的基金公司人事變更當中，出現了“督察長”和“副總經理”職位對調式變動。比如近期中金基金公告，原督察長趙璧轉任為中金基金的副總經理、財務負責人，原副總經理席曉峰轉任至公司的督察長崗位，任職日期為2022年6月20日。

面對副總經理和督察長職務互換這一業內比較鮮見的情況，某市場人士認為，這與任職人的職業規劃與自身優勢有很大的關系，一般擁有監管的從業經驗的高管在人事變更中更會流向具有監管效能的崗位。

另外，近期多家基金公司對財務負責人一職進行調整。7月2日博遠基金公告，姜俊新任公司財務負責人；6月7日，東方阿爾法基金公告，經公司董事會審議同意聘任劉明擔任公司財務負責人。

6月25日華夏基金公告，孫立強新任公司財務負責人，根據今年4月1日施行的《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》規定，財務負責人為證券基金經營機構高級管理人員。

公募行業人才流動加速

競爭激烈、馬太效應顯著

實際上，近年來公募基金行業高管人員變動較為頻繁。Wind數據顯示，除了2022年，2021年公募高管變更共有371人次，涉及128家公司；2020年高管變更共有392人次，涉及132家公司；2019年高管變更共有343人次，涉及131家公司。

上海證券基金評價研究中心業務負責人劉亦千表示，基金公司高管變更次數增加，與整個行業發展格局密切相關。首先，基金行業快速發展，人才隊伍快速壯大，人才需求旺盛，人才流動體現出行業旺盛發展活力；其次，行業競爭加劇，馬太效應顯著，中小基金公司面臨越來越大的生存壓力，與此同時股東方對基金公司發展也有更高的要求，經營壓力下人才的流動加快；最后，資管行業主體更加豐富，私募基金、銀行理財、券商資管等“百家齊放”，公募行業作為資管行業的“標桿”，公募人才受到其他各類資管機構的爭搶。

此外，具有個人風格的基金公司的總經理、董事長等核心崗位的人事變動，對公司的發展影響比較大。

不過，也有市場人士指出，盡管基金行業競爭格局不斷加劇，但是與此同時，優秀人才擁有更多的展示能力機會，高管流動逐漸成為常態，投資者可理性看待。

關鍵詞： 基金公司 副總經理 財務負責人