華安基金旗下四只基金更換“掌門人”，引起市場關注。

基金君發現，剛剛，華安基金宣布，旗下華安國企改革、華安價值驅動一年持有、華安品質領先、華安品質甄選四只產品將由基金經理陳媛、萬建軍、王春、劉暢暢接任，原基金經理張亮因個人原因卸任。

值得一提的是，此前市場關注的張亮掛帥的華安品質甄選，宣布提前一周結束募集，7月20日正式成立并公告增聘業績穩健的“畫線派”基金經理劉暢暢，與他共同管理新成立的基金。7月27日，華安品質甄選開放日常申購、贖回、轉換和定期定額投資業務，進入平穩運營。

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這也意味著，此次公告之后，張亮已卸任旗下所有在管基金。而這一公告，業內人士認為，這或可以看作是張亮離任的前兆。

針對目前變更，華安基金表示，本著對持有人高度負責的態度，公司投研團隊將一如既往地求真務實、恪盡職守，基于科學、嚴謹的投研管理流程做好投資工作，助力投資者把握長期投資機會。

四只基金齊齊變更基金經理

剛剛，華安基金連續發布四則基金經理變更公告，顯示張亮卸任目前管理全部四只基金，而接任者均為華安旗下實力派基金經理。

同時四只基金變更基金經理，如何保障持有人利益？華安基金也表示，對于產品的接任人選，華安基金經過慎重考慮，采用投資老將+中生代+新生代的團隊管理模式，老將王春經驗豐富，風格穩定，中生代萬建軍、陳媛均有獨立管理的經驗，新生代劉暢暢是公司近年來重點培養的新銳基金經理。未來將繼續依托華安基金基于平臺的阿爾法能力優勢，用更好的長期業績和更好的投資體驗回饋各位投資人的信賴和托付。

具體來看，接任者均為華安旗下“實力派”基金經理。華安國企改革由素有“大消費投資專家”的陳媛接任，她有超過14年基金從業經驗，4年以上公募基金投資經驗，在研究員時期就重點深耕大消費、大金融領域。2008年4月她從上海交通大學應屆畢業加入華安基金，是華安基金投研體系下所培養的優秀基金經理，歷經公司“研究員→ 研究組組長→基金經理助理 →基金經理”的培養體系。

陳媛立足生活、善于觀察，把握消費新趨勢，豐富的研究經驗鑄造了相對較寬的投資視野。截至二季度末，她所管理的“華安生態優先混合基金”最近五年凈值增長率為196.77%，同期業績基準15.46%。

另一位14年從業經驗的老將萬建軍接任華安價值驅動一年持有，他目前是華安基金權益投資部聯席總監、投資研究部聯席總監，他有多年產業+金融的復合背景，以及權益研究部的管理經驗，為他的深度研究實力奠定了基礎。

截至2022年6月30日，他管理的“華安研究精選A”最近3年業績為167.21%，同期業績比較基準為14.50%，同期上證指數為14.09%，超額收益顯著。而從他從業以來的收益率來看，截至8月4日的年化回報為27.34%，同期滬深300僅0.16%。

而華安品質領先則由王春接任，他擁有超過20年的基金從業經驗，具有12年公募基金投資管理經驗。多年的研究積累使他視野寬闊，“宏觀/中觀/微觀”動態交叉驗證的“多策略+強驗證”投資體系，也令他管理的組合富有鮮明的時代發展特色。

數據顯示，截至6月30日，由王春管理的“華安智增精選混合”近3年業績為143.70%，同期業績比較基準為10.87%，同期上證指數僅上漲14.09%。

因業績穩健被稱為“畫線派”基金經理的劉暢暢，是備受關注的基金經理，她是華安基金投研體系下所培養出來的基金經理，接任了華安品質甄選。

劉暢暢近兩年來的業績備受矚目，扎實、豐厚的研究積淀，使得她具有較寬的行業覆蓋能力和精選個股能力，市場風格適應能力強，基金產品展現了突出的投資性價比，擁有不少粉絲。

從劉暢暢管理基金的業績表現來看，截至8月5日，她管理基金的任職年化回報達到54.96%，同期的滬深300指數虧損了0.1%。

基金經理流動成常態 “養成系”基金公司越來越多

鐵打的公募，流水的基金經理。多因素作用之下，公募基金經理流動正進入高發期，而為了培養和留住人才，“養成系”基金公司越來越多。

WIND資訊數據顯示，截至8月4日，今年以來合計有173位基金經理離職，位居歷史同期離任基金經理數量的“高峰期”。從歷史數據來看，在2019年至2021年同期，這一數字依次分別為136位、165位、187位，有加速變化的趨勢。

每次大牛市期間都難以避免出現基金經理離職潮，在2015年同期超200位基金經理離任，為離職的歷史最高紀錄。

業內人士認為，伴隨著基金業高速發展和基金經理受關注度的快速上升，行業人事變動更趨于頻繁。不過，蓬勃向前的資本市場將不斷醞釀出新的投資機會，也會涌現出更多優秀基金經理。盡管基金經理變動依舊頻繁，從變更方向上看，任職數量遠多于離任數量。

基金行業核心的資產就是“人才”，在人才流動頻繁的大背景下，基金公司如何留住基金經理成為一個課題，而不少基金公司采取“養成系”方法——內部培養為主，外部招聘為輔。

據另一家基金公司相關人士表示，自2008年以來，該公司每年都會招聘應屆畢業生來補充投研團隊，主要是老帶新的方式內部培養基金經理，并取得不錯的成效，人員流失率較低。

此外，數據也顯示，基金經理中，基金公司內部培養的占比較高，一直以來行業內部培養基金經理占比超80%，目前也保持高位。數據顯示，目前行業內在任的3054位基金經理中，有2370位是內部培養而來，占比達到77.7%。

“公募基金行業一直以來屬于高流動性行業，隨著這幾年行業的快速發展，基金數量和基金經理數量也在與日俱增，基金經理的變動也在加劇。”據一位基金行業人士表示，人才流動是正常的，優秀的投研人才也在不斷涌入，帶給行業新的變化和驚喜。

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