日前，一封K歌之王北京旗艦店總經理向全體員工發布的內部信在網上廣泛流傳，內部信稱，將于2020年2月9日與全體員工解除勞動合同。在疫情蔓延的檔口，極度依賴線下流量的KTV行業的生存境遇引發關注。

該內部信顯示，北京K歌之王2019年度的效益與往年相比存在巨大差距，雖已外聘專業咨詢服務人員，為公司進行制度與流程方面的梳理及改革，但疫情期間持續的閉店狀態，讓公司現有的財務承受巨大壓力。內部信中陳述了對于員工解除勞動合同后的薪酬發放與社保繳納安排，稱員工工資將于本月底和復工后2個月內分別發放各50%，員工社保則會在勞動合同解除后及時轉出。并且，如有超過30%的員工不通過上述方案，公司將進入破產清算程序。

在內部信的最后，公司請員工向人事部門表達是否同意上述安排，以此收集所有員工的態度。

據媒體報道，該內部信的真實性已得到員工證實，第一財經記者數次撥打北京K歌之王門店和品牌所屬公司電話，均無人接聽。

對于內部信所傳遞的裁員信息，一位不愿透露姓名的律師向第一財經記者表示，如果一個公司擬單方面解除勞動合同，公司需要滿足在《勞動合同法》中所規定的企業單方面解除勞動合同的法定事由，并經過相應的法定程序。但從該內部信的文本表述來看，它更像是一個與勞動者協商解除勞動合同的意愿表達。

“然而，如果公司確實已經過長期的連續經營性虧損，且已履行相關法定程序，那么不排除公司可以據此進行經濟性裁員。”上述律師進一步表示。

何為經濟性裁員?記者通過查詢《勞動合同法》了解到，用人單位的生產經營發生嚴重困難，即符合經濟性裁員的情形。但一家公司要采取經濟性裁員行為，需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并將裁員方案向勞動行政部門報告。

除了提前一個月開啟裁員程序外，法條中的“生產經營發生嚴重困難”也需要達到一定的標準。

如《上海市企業實施經濟性裁減人員辦法》規定，企業已采取停止招工、清退外聘人員、停止加班、降低工資等措施滿半年，仍然虧損且生產經營狀況無明顯好轉的，可實施經濟性裁員。在北京的相關規定中，企業則需要滿足連續三年經營性虧損且虧損額逐漸增加、資不抵債、80%的職工停工待工、連續6個月無力按最低生活費標準支付勞動者等情況。

在內部信中，北京K歌之王也用了“差距之大，令人咋舌”來形容2019年度與往年的差距。

據K歌之王官網信息，K歌之王KTV娛樂品牌為上海中貫匯都餐飲娛樂有限公司所持有，首家K歌之王KTV旗艦店于2013年6月在上海開業，致力于引導娛樂行業的潮流。

在北京、武漢等地陸續開設旗艦店后，K歌之王確實在娛樂潮流方面擁有較高的話題度。在門店設計中，K歌之王將3D Mapping投影技術與包廂娛樂相結合，形成了集餐飲、酒吧和KTV等服務于一體的多功能頂級娛樂場所。據了解，北京K歌之王因2016年王思聰一晚總共消費250萬而受到熱議。大眾點評信息顯示，北京K歌之王的人均消費為2100元，上海旗艦店的人均消費也接近1000元。

北京K歌之王的最近一篇官方微信推文發布于去年12月27日，主要介紹了門店舉行的跨年派對和抽獎禮物吸引消費者的關注。至今，K歌之王仍位列大眾點評北京娛樂會所熱門榜和環境榜的首位。

對于這部分消費者而言，K歌之王的裁員似乎有些突然。但KTV行業的式微實則由來已久。

沙利文研究報告顯示，KTV的數量在2014~2018年間的復合增長率為0.3%，預計2019~2023年間的復合增長率為1.2%。而KTV規模的復合增長率預計將從2014~2018年的2.2%降至2019~2023年的1.2%。在迷你KTV等新業態的沖擊下，全國范圍KTV的數量雖然增長穩定，但單店的收入表現處于下滑狀態。

另有數據顯示，KTV的市場價格在持續走低，2014年的包廂均價為141元/時，近兩年則穩定在90元/時上下。同質化、消費模式單一、線上唱歌軟件和迷你KTV等新業態的沖擊，也都在強化著KTV行業的危機感。

考慮到疫情期間KTV行業的壓力，中國音像著作權集體管理協會和中國文化娛樂行業協會于2月5日公告稱，決定根據疫情期間的停業實際情況，對2020年度KTV的版權費進行減免。北京當地也于2月5日發布16條措施，加大了金融對中小企業的幫扶力度，且明確提出減免房租等舉措。

對于KTV行業的整體困境，CIC灼識咨詢執行董事趙曉馬認為，傳統KTV行業的消費群體確實被多元化的娛樂方式分散，在版權費、經營同質化、房租和人工費上漲等因素影響下，發展空間有限，但這個行業本身的市場規模卻依舊十分龐大，2018年中國傳統KTV行業的市場規模超過1280億元。

疫情雖然加大了行業損失，但同樣也為行業的未來發展提供了思考的緩沖期。趙曉馬對記者表示，“從業者可以利用這段時間思考如何優化自身服務，也能為未來增強線上線下的融合度開展籌備工作。從技術上，KTV可以提高智能化與互動化，通過技術加強消費者與機器設備之間的雙向互動，使娛樂體驗更具趣味性;從內容上，可以豐富內容形式的多樣性，除了傳統的包廂形式外，還可開發多種場景下的KTV活動，提升各年齡段、各階層群體的參與度。”

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