假借頭部券商招聘實習生的名義騙取學生個人簡歷及筆試題答案，如此“神操作”出于在校大學生之手，實在令人佩服三聯。

日前，“某知名高校在校生冒充中金、中信招聘騙取筆試作業”的話題在微博、知乎、虎撲等社區引起熱烈討論。由于在某“中信筆試”郵件中要求格式保存為“CICC”，導致騙局被揭穿。在大量受騙學生的剝絲抽繭中，當事人也很快被認定為是廣東某“雙一流”高校的在讀生。

此后，當事人發布公開聲明進行澄清，稱系他校某大二學生所為，動機在于收集簡歷并出售給中介機構獲利，并曬出大量證據。不過，相關內容再次引起網友們的大量圍觀質疑。涉及券商也表示：相關實習招聘信息為假。最終，該次鬧劇以當事人自行承認并道歉收尾。

事實上，由于涉及到公司形象以及潛在的法律糾紛，近年來實習亂象已被多家券商關注并有所整治。不過，就業季時的種種遭遇仍讓“準金融人”們壓力山大。在行業加碼文化建設之際，券商實習中的亂象能否徹底改變?

中信中金“串場”露餡

如果不是一次由于粗心大意導致的“串場”，這起冒充頭部中資投行實習招聘的騙局恐怕至今仍未揭穿。

近期，“某知名高校在校生冒充中金、中信招聘騙取筆試作業”的話題在微博、知乎、虎撲等社區引起熱烈討論。據悉，在相關實習招聘發布后，陸續有高校的實習群、就業群里曝出，某一則中信資本招聘實習生的信息不實，并引來多名參與同學的“扒皮”。

就“假招聘”露出的馬腳來看，據多名在校生反饋：同一個郵箱，招聘的公司有時是中信、有時是中金;企業logo也存疑。例如，有同學收到的中信筆試郵件通知中，要求將文檔標題命名為“cicc_ibd_FE_姓名”。

這樣的“串場”在成為笑點之后，也被大量學子憤而“扒皮”：由于當事人“學術不精”，在文件編輯后未刪除“屬性”中的作者信息，其身份和學歷、實習狀況也很快被曝出：系廣東某“雙一流”高校的在校生，其領英中列出中信證券IBD等多份實習經驗，且獲得國外某著名高校offer。

對此，券商中國記者向中信證券求證實習信息是否屬實。對此，中信證券給出的答案是：經核實，該同學未有在其公司實習經歷。

在引起大量圍觀爆料之后，當事人也出面發布公開聲明進行澄清，稱系其相識的某校大二學生錢某某所為，并曬出大量證據。

不過，相關內容再次引起網友們的大量圍觀質疑。最終，該次鬧劇以當事人自行承認并道歉收尾。

那么，此騙局的主要盈利點何在？根據現有爆料情況來看，主要有以下幾種可能：

1。當事人在發布招聘信息后，會通過郵件發送筆試邀請，內容與應聘及業務關系不大，而是更類似于國外大學的課程作業，疑似是幫留學生做作業的中介借假招聘之機騙取答案;

2。有的筆試邀請題目為本科畢業論文翻譯，并要求引文格式及數據集、代碼，疑似騙取論文轉賣;

3。據當事人自稱，發送假招聘的“錢某某”動機在于搜集簡歷，并出售給中介獲利。

而從設局成本來說，此騙局在一本萬利之外，被揭穿的可能性也比較小。在求職季或實習階段，微信群中每天都有大量的實習或就業信息轉發，高校之間也存在信息共享，在病毒式傳播之下，即便是被個別人看穿放棄，也能收獲一大批簡歷和精心準備的“筆試題”。

另一方面，該騙局刻意碰瓷中信、中金這樣的頭部券商，在增加招聘的吸引力之外，也給應聘者落選留下心理預期。畢竟頭部券商的投行崗位可算是“一崗難求”，應聘者在筆試后“落選”也不會過多疑慮。

在造假被揭穿后，受騙同學已開始建立維權群，且已有采取報警等法律措施，相關事件仍在持續發酵。陸續有學子加入“打假”隊伍，更有爆料者稱曾在2019年收到過文檔屬性相同的海通證券筆試題，令此次虛假招聘事件細思恐極。雖然該事件最終以當事人承認錯誤并道歉收尾，但其背后是否存在“產業鏈”、是否還有他人曾參與設局，仍引發大量討論。

券商辟謠：實習信息為假

雖然已被多方扒皮，但是相關實習信息是否有可能是真的呢?對于“內行人”來說，顯然沒有這樣的可能。

“目前公司對實習都是統一管理，實習不需要和任何外部機構合作，也不存在單獨招聘的情況。”有涉及此事的券商內部人士表示，近年來經常有中介機構或者別有用心的個人打著招聘、培訓、有償實習機會等方式“碰瓷”，對公司聲譽造成一定影響，在獲取足夠證據的情況下將采取法律手段解決問題。

登陸中信證券官網，其人才招聘板塊會首先跳出《關于招聘渠道的聲明》。中信證券表示，近日網絡中關于內推中信證券實習、校園招聘直通等虛假信息屢次出現。對此，再次鄭重提醒所有對中信證券有應聘意向的候選人保持警惕，謹防上當受騙。

據中信證券相關負責人向記者介紹，其總部各部門的實習生招聘和管理由人力資源部統籌進行，公司會在官網或院校網站上發布信息，并統一通過官網招聘系統或公司郵箱收集簡歷。校園招聘會則會通過官網和微信“中信證券招聘”發布信息，歡迎廣大學子關注。

在中金公司發布的2020年暑假實習生項目啟動說明中，也特意提到，中金官網和微信公眾號是唯一簡歷投遞入口，中金公司未與任何其他公眾號/求職機構等有合作，相關平臺發布的有關直推實習/內推拿offer等信息均為不實信息。

“其實騙術并不算高明，最為直觀的一點，即便是有個別券商員工想招聘學生幫忙，也會采用公司郵箱進行背書，騙子們則難以獲取這樣的渠道。另外，對實習生的考核也不會通過套取畢業論文、私下要求做題或案例分析這樣的方式進行。”上述券商人士介紹稱，即便是員工私人招募實習生，如未通過公司進行，實習生也無法拿到其最為看重的實習證明，因此私人招聘的情況也并不多見。

此外，中介機構通過金融行業遠程實習(PTA)收取費用的情況時有發生。對此，有大型券商投行人士向記者介紹，PTA是不通過HR系統的，也很難拿到實習證明，基本無法通過背調，“國內的券商很少玩這一套，推銷的人都是別有用心”。

也有機構人士稱，PTA實習價格不等，市場價大概8K到25K不等，主要是用于求職者簡歷“鍍金”。由于用人單位針對應屆畢業生的背調并沒有社會招聘那么嚴格，敢于冒險者大有人在。除了PTA，有償內推、付費實習、保offer等也是中介機構慣用套路。雖然各家券商多有整肅，但相關信息仍廣為流傳，甚至有機構曬出大量成功者名單。

壓力倒逼券商實習亂象

券商的實習、就業機會何以成為別有用心者套利的籌碼?不得不說，高薪高壓的金融人日常面臨的工作、生活壓力，也傳導至在校生當中，其中又以金融、財會、商科等專業為甚。

事實上，由于涉及到公司形象以及潛在的法律糾紛，近年來實習亂象已被多家券商關注并有所整治，如加強正式員工的管理、擴大假期實習生名額、完善實習背調等。中證協在2019年也與多個部門聯合舉辦“揚帆計劃·證券行業大學生實習”活動，意在為更多的在校學生提供實習機會。不過，就業季時的種種遭遇仍讓“準金融人”們壓力山大。

在去年的招聘季時節，網絡上曾流傳數份“券商內部招聘文件”，對校園招聘的目標院校做出限定。例如，有頭部券商的核心部門招聘條件需本碩均為A類海內外頂級名校。在其目標院校規定中，中國內A類大學僅有14所，均為“雙一流”院校;海外A類大學有30所，系普林斯頓、哈佛、麻省理工等全球頂級高校，排名第30位的為東京大學。

在學歷優勢之外，一份完美的求職簡歷還需要“錦上添花”，大量的實習經驗和資質證書能給簡歷增色不少，各種頂級機構+專業證書的經歷已令人麻木，這也是國內種種實習亂象的來源所在。例如，有知乎網友總結在校生實習容易遭遇的“坑”如下：

1

正式員工找“小黑工”幫干活

由于很多剛入職的券商員工會遭遇大量任務，因此就私下招聘實習生幫忙干雜活。由于是私下招聘，公司并不知情，因此“實習生”也不會得到實習證明，更談不上熟悉公司環境、企業文化。唯一的好處是如果招聘方本人靠譜負責的話，實習還是能學一些東西，但寫在簡歷上也存在穿幫可能。

2

在校生找學弟妹幫忙“搬磚”

有些在校生實習時，尤其是涉及留用機會的實習時，由于工作繁重且需要突出表現，就會忽悠學弟學妹們做自己的“實習生”，把一些機械重復的工作交代給他們完成。這樣不僅提高了自己的工作效率，也能掙得表現。但對于陪跑的junior們，則是基本學不到任何東西。

3

領導布置實習生干私活

這一點在各行各業中都可能存在，實習生被布置一些與自己專業及工作內容風馬牛不相及的活，但為了爭取留用名額或堅持至拿到實習證明，不得不忍氣吞聲。對于正式的校招實習計劃，這樣的情況并不常見，多常見于部門私自招聘實習生。

當然，類似的案例還有許多。對于在校生來說，在“前輩激勵”和身邊“大牛”們帶來的同儕壓力之下，尚未形成職業規劃前，想盡辦法“刷”出一份完美簡歷，已成為求職季到來前的必備。可以說，如果不是深諳以上“套路”，也很難針對一眾金融學子們設計出如此應景的騙局，導致此次群情激奮的局面。

另一方面，由于金融行業的“金領”屬性，疊加日益嚴峻的就業形勢，金融行業供大于求、僧多粥少的情況較其他行業更為嚴峻，這也導致在校生更為焦慮浮躁。在利益面前，種種“宮心計”也隨之產生。在行業加碼文化建設之際，券商實習中的亂象能否得到徹底改變?

(文章來源：券商中國)

關鍵詞： 招聘實習生 串場露餡