為實現企業對實際控制人和高管核心團隊的激勵，充分調動員工的積極性，利于公司產業的穩健經營和公司業績的高速增長，開元教育于近日拋出了一份限制性股票激勵計劃，該計劃充分體現了公司控股股東與核心團隊對開元教育未來的美好愿景。

據披露，公司擬以3.89元/股向包括公司控股股東江勇、趙君在內的不超過87位核心管理人員定向增發2000萬股，占公司股本總額34,118.4492萬股的5.86%。其中首次授予1,600萬股，預留400萬股。行權條件以公司 2020年營業收入8.5億元為基數，2021-2023年營業收入增長率不低于30% 、60%、90%，即未來三年的營收指標不低于11億元、13.6億元和16.15億元。

上述增持方案的拋出一波三折。2020年4月，開元教育曾披露2020年度非公開發行A股股票預案。公司計劃向公司董事長江勇，副董事長、總經理趙君，以及江勝和南京瑞森投資管理合伙企業(有限合伙)定增募資5.3億元。其中，江勇認購1.83億元；趙君認購1.44億元；江勝認購4100萬元，江勝與江勇是兄弟關系；上市公司新簽約的戰略投資者南京瑞森則認購1.62億元。江勇、江勝、趙君及中大瑞澤同期也簽署《一致行動協議》，期限為自協議簽訂之日起36個月。

然而，根據《創業板上市公司證券發行注冊管理辦法(試行)》第五十七條規定，針對戰投的八折鎖價定增，實控人及其控制的關聯人可以認購，但實控人的一致行動人難以參與。公司2020年12月12日發布公告稱，決定終止向上述特定對象發行股票事項。公司控股股東江勇、趙君分別僅持有公司股份9.67%，5.14%。如何激發實際控制人和高管核心團隊的積極性成為公司業績能否高速增長的關鍵點。

此次拋出的限制性股票計劃，江勇和趙君分獲320萬股、300萬股額度，進一步提高了持股比例。更重要的是，包括公司董事、副總經理、董事會秘書彭民；董事、財務總監丁福林、副總經理李柏超和鮑亞南在內的多位高管、81位核心管理人員、核心技術（業務）骨干也涵蓋其中，整體額度5.86%，其比例之高在市場中并不多見。

開元教育為提高公司的經濟效益水平與市場競爭力，為員工創造一個良好的工作氛圍，特采用此激勵方式，將員工個人利益與公司利益相結，實現人企雙贏。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

關鍵詞：