農發行晉江市支行現有員工20人，平均年齡32歲。其中，35歲以下青年14人，占70％。針對支行青年員工多的特點，支行將青年員工隊伍建設與黨史學習教育相結合，致力打造“初心學堂、線上學堂、活力學堂、實踐學堂”四個學堂，激勵全行青年員工肩負歷史使命，干事創業、建功立業，推進黨史學習教育取得實效。

一、思想引領，打造“初心學堂”

一是加強思想教育。該行以黨建為統領，強化青年員工思想教育，從“支農為國守初心，立行為民擔使命”的高度，引導青年員工吃透精神、領悟精髓，將初心與使命牢記于心，做到黨旗所指、團旗所向。通過支部書記（委員）講黨課、讀書班、青年沙龍等形式，組織青年員工深入學習系列講話精神和黨的十九屆五中、六中全會精神，結合黨史學習教育主題，扎實開展四史學習，筑牢信念基石。8月以來，累計開展集中學習18次，開展學習討論200余人次，青年員工撰寫心得體會16篇，開展支部書記（支委）講專題黨課4次。

二是提升文化素養。該行將思想文化建設擺在首位，將百年黨史中共產黨人的精神譜系與晉江當地“敢拼、愛拼、善拼”的拼搏精神相結合，在青年隊伍中形成“拼搏進取、協同作戰”的狼性文化，鼓勵全體青年員工堅持振奮精神勇于拼搏、百折不撓頑強拼搏、發揮優勢善于拼搏，在拼搏中取勝、在拼搏中發展，形成符合我行職能與隊伍氣質的文化體系，把學習成果轉化為推動事業發展的強大動力。

二、智慧e學，打造“線上學堂”

一是多渠道搭“線”促學。該行利用“線上平臺”，著力提升學習能力。充分利用“閩農發e學堂”，智慧黨建、微信公眾號等線上學習平臺，倡導班后一小時有組織地進行黨建知識、廉政知識及業務知識自學，將手機變為學習的“口袋書”，及時交流，達到溝通思考、激發活力、增強隊伍凝聚力的目的。建立“每天五分鐘”學習微信群，方便員工及時了解時政要聞，鼓勵員工利用碎片化時間學習，及時交流，達到溝通思考、激發活力、增強隊伍凝聚力的目的。

二是多形式互聯互動。依托農發“ES企培”“閩農發e學堂”、每天五分鐘 ”學習微信群3個載體，制定每周學習計劃，開展“每周薦讀”活動，以青年員工輪值的方式推送學習內容，培養良好的學習習慣；開展“微調研”“微建議”活動，推動青年員工將理論學習中的所學所思所悟與自身崗位實踐相結合，秉承“缺什么、補什么”的理念，由行領導、部室主管提出針對性和操作性強的意見建議，進一步提升了青年教育的廣度與深度。

三、情境熏陶，打造“活力學堂”

一是豐富活動聚活力。成立青年學習小組，開展“百年黨史我來講”微視頻錄制，開展“薪火百年 青春向黨——你好，‘晉’青年”等活動，教育引導青年員工提升支農初心、報國使命的思想認識，深入理解黨史學習教育的核心要義，強化初心使命、職責擔當；開展參觀紅色教育場館、拓展訓練等黨性鍛煉和愛國主義教育活動，提高青年干部隊伍的凝聚力向心力。組織觀看《長津湖》愛國電影，引導員工把愛黨愛國愛社會主義統一起來；組織成立“晉青創”青年服務隊，開展“衣暖人心，讓愛循環”學雷鋒志愿活動、“我為群眾辦實事，金融知識暖人心”等系列志愿服務，進一步引領青年錘煉品德修為，將黨史學習教育教育學習成果轉化為服務社會的實際行動。

二是營造氛圍促活力。該行把營造濃厚輿論氛圍作為開展黨史學習教育和青年教育的有力抓手，以慶祝中國共產黨成立100周年為契機，在央廣網、人民網等中央主流媒體，省分行微信公眾號等刊登宣傳稿件113篇次。精心組織青年員工參加“聽黨話 跟黨走”慶祝中國共產黨成立100周年演講比賽，獲得市分行一、二等獎，省分行三等獎；組織參與總行“永遠跟黨走、筑夢新時代”書法、美術、攝影作品征集活動，獲得美術作品類二等獎，極大激發了青年員工的學史熱情；充分利用新辦公用房硬件條件營造濃厚氛圍，建設“六有”黨員活動室，打造“家國情懷文化墻”“黨群心家園”，升級“初心使命走廊”，創設“先鋒榜”“學習園地”“學教 e 平臺”，增強員工“四愛”的責任感和使命感，不斷推動學習成果轉化為發展動能。完善“礪心書吧”“礪心志”學習基地，配備投影儀、閱覽設施等，以黨員干部捐贈和集體購買方式充實“礪心書吧”，現有圖書1000余冊，鼓勵員工利用業余時間自我充電；搭好“青年·享學吧”交流平臺，定期開展系列學習交流活動及青年員工座談會，以面對面交流的形式由青年員工自己談想法、訴心聲，實現互促互進。

四、學以致用，打造“實踐學堂”

一是健全學習機制。該行結合青年特點，研究出臺了《晉江市支行青年員工“雙會”培養實施方案》，筑牢“會學習”的根基，提升“會做事”的能力，為員工成長成才營造了良好的環境。結合4會“晨會、部室例會、座談會、專題會”開展集體學習，促進學習交流，建立“支部推動、典型帶動、能人引領、結對幫教”四型人才助推模式，支部開展“雙培養”和“述、評、測、學”（述職、評分、再次考試、學習），提高青年員工政治意識和業務素質；探索建立“新老員工結對聯系、黨員與群眾結對聯系、各部室員工定期交流聯系”三個聯系機制，探索對“三個聯系”進行量化考核，給予掛鉤獎勵，充分發揮老同志、業務骨干、黨員的帶動作用，密切各部室交流協作，促進青年同志成長成才，增強隊伍戰斗力。今年來，2名同志通過競聘走上副主管崗位，4名預備黨員按期轉正，為黨組織注入新鮮血液。

二是強化典型帶動。根據支行工作特點和青年隊伍實際，開展學習型銀行、模范職工之家、五一巾幗標兵崗、青年文明號等創建活動，大力倡導崗位成才、崗位創優、崗位建功；創建黨員先鋒崗、團員示范崗，營造學先進樹典型良好風氣，弘揚正能量；通過組織觀看《時代楷模》視頻、開展先進典型座談會等方式，引領青年員工向先進典型看齊；持續開展“最佳進步獎”“最佳貢獻獎”優秀員工季度、年度評選，并作為推薦為市分行“最好黨員”“最美員工”依據，鼓勵青年員工對標身邊榜樣，忠于職守、勤勉履職，今年來，已評選“最佳進步獎”“最佳貢獻獎”員工6名，推薦市分行“最好黨員”“最美員工”2名，榜樣的力量不斷激勵青年員工對標成長。（陳毓融 林靜）

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關鍵詞： 助力 青年 成長