近日，字節(jié)跳動(dòng)下調(diào)公司內(nèi)部期權(quán)激勵(lì)授予價(jià)格 ，這個(gè)舉動(dòng)引起了外界的廣泛關(guān)注，就市場(chǎng)的情況來(lái)看，價(jià)格是一個(gè)產(chǎn)品價(jià)值的指標(biāo)，同時(shí)也能反映出公司的狀態(tài)，字節(jié)跳動(dòng)做如此動(dòng)作的原因是什么?

8月31日，媒體從字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部郵件了解到，字節(jié)跳動(dòng)下調(diào)期權(quán)激勵(lì)授予價(jià)格至每股155美元。而且公司將進(jìn)行一次期權(quán)特殊增發(fā)，員工如持有授予價(jià)高于每股155美元且尚未完全歸屬的期權(quán)，則有機(jī)會(huì)獲得增發(fā)，即此前以較高授予價(jià)格獲得股權(quán)期權(quán)的員工將有權(quán)獲得基于新價(jià)格的一次性RSU增發(fā) 。據(jù)悉，這部分員工人數(shù)超過(guò)3萬(wàn)人。

期權(quán)授予價(jià)格下調(diào)，留住公司人才

富途ESOP了解到，此前一輪字節(jié)跳動(dòng)期權(quán)激勵(lì)的授予價(jià)格為每股195美元，這意味著此次下調(diào)幅度達(dá)到了約20% ，看到這個(gè)消息，不少人的反應(yīng)是，這個(gè)決策對(duì)員工非常Nice，Nice到采取了市場(chǎng)上少有的在上市前調(diào)低已授權(quán)行使價(jià)的做法，來(lái)保障員工的股權(quán)激勵(lì)收益，可見(jiàn)公司正試圖提升員工期權(quán)的獲益空間，希望更多地分享公司的成長(zhǎng)價(jià)值進(jìn)而留住人才。

作為國(guó)內(nèi)知名的科技獨(dú)角獸企業(yè)，字節(jié)跳動(dòng)在行業(yè)內(nèi)的影響力是顯而易見(jiàn)的，其業(yè)務(wù)已經(jīng)覆蓋了全球150個(gè)國(guó)家和地區(qū)、幾十種語(yǔ)種，在四十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)居應(yīng)用商店總榜前列，多款產(chǎn)品風(fēng)靡海外市場(chǎng)，員工薪資待遇、履歷認(rèn)可程度也非常高。

值得一提的是，富途ESOP發(fā)現(xiàn)與所有互聯(lián)網(wǎng)科技公司類似，期權(quán)一直是字節(jié)跳動(dòng)吸引優(yōu)秀人才的關(guān)鍵手段 。就期權(quán)激勵(lì)從合同變成現(xiàn)金來(lái)說(shuō)，一般要經(jīng)歷授予、歸屬、行權(quán)和變現(xiàn)退出四個(gè)階段，字節(jié)員工也可以通過(guò)年終獎(jiǎng)置換的方式獲得期權(quán)。期權(quán)一般是4年的歸屬期，歸屬后，一般會(huì)等公司上市后在公開(kāi)市場(chǎng)交易出售，或者通過(guò)公司回購(gòu)來(lái)變現(xiàn)。

自2017年以來(lái)，字節(jié)跳動(dòng)一直著手期權(quán)回購(gòu)計(jì)劃，每年向員工提供兩次回購(gòu)機(jī)會(huì)，以滿足在職員工的變現(xiàn)需求，且回購(gòu)價(jià)格保持變化。據(jù)相關(guān)分析數(shù)據(jù)，此次期權(quán)激勵(lì)的授予價(jià)格下調(diào)有助于回購(gòu)機(jī)制的持續(xù)，也有利于在職員工和候選人將以更低價(jià)格來(lái)獲得更多的股票 。

員工參與行權(quán)價(jià)格調(diào)整，落實(shí)股權(quán)激勵(lì)方案

字節(jié)跳動(dòng)讓員工參與公司調(diào)整行權(quán)價(jià)格的過(guò)程，無(wú)論員工如何選擇，都是一種“公司會(huì)保障股權(quán)激勵(lì)價(jià)值 ”的表態(tài)。這樣的表態(tài)，在股權(quán)激勵(lì)名詞逐漸“變味”的今天，簡(jiǎn)直可以說(shuō)是行業(yè)發(fā)展的一股清流。

字節(jié)跳動(dòng)此輪調(diào)低行權(quán)價(jià)，一方面是因?yàn)楣九袛辔磥?lái)大環(huán)境會(huì)有波動(dòng)，希望以此來(lái)保持估值穩(wěn)定，另一方面，未來(lái)獲得期權(quán)的員工同事也將有更多的增值空間。員工的長(zhǎng)期價(jià)值能夠通過(guò)股權(quán)激勵(lì)得到體現(xiàn)，這樣員工的工作積極性會(huì)大幅提高 ，同時(shí)，由于股權(quán)激勵(lì)的約束作用，員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度也會(huì)有所增強(qiáng)。

由此可見(jiàn)，通過(guò)調(diào)低期權(quán)激勵(lì)行權(quán)價(jià)格，字節(jié)跳動(dòng)員工能夠獲得更安全的收益空間。

今年4月，字節(jié)跳動(dòng)宣布全球頂尖律所世達(dá)國(guó)際律師事務(wù)所高級(jí)合伙人高準(zhǔn)(Julie Gao)將加入字節(jié)跳動(dòng)，擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官(CFO)，5月，香港公司注冊(cè)處網(wǎng)站顯示，字節(jié)跳動(dòng)(香港)有限公司更名為抖音集團(tuán)(香港)有限公司。

這一系列動(dòng)作，也許是在為香港上市做準(zhǔn)備。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是值得期待的消息。

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