今年以來，通過持續(xù)抓好理論學習、改進工作作風、激發(fā)隊伍活力等方式，扎實深入開展思想政治工作，扎實開展工作，為全行高質(zhì)量發(fā)展匯集凝聚力、向心力和推進力。

圍繞“實”字抓教育，堅定理想信念

一是強化理論武裝。嚴格落實黨委“首議題”學習制度，累計開展黨委會首議題學習35次、黨委中心組學習4次、專題輔導講座2次，并充分運用閩農(nóng)發(fā)e學堂、智慧黨建等線上載體強化理論學習，不斷夯實黨員干部理論功底。二是抓實“四愛”教育。堅持以蘇區(qū)精神育人，組織參觀龍巖市黨員政治生活館、中央蘇區(qū)工人運動史館、龍車革命烈士紀念館等黨性教育基地，觀看愛國主義影片《狙擊手》、紀錄片《保家衛(wèi)國——抗美援朝光影紀實》，重溫革命歷史，傳承紅色基因；通過統(tǒng)籌開展理論專題教育、思想道德建設、革命精神勵志、紅色文化體驗等教育活動，牢鑄愛黨忠心。三是規(guī)范組織建設。以黨支部標準化規(guī)范化“深化拓展年”活動為契機，重點抓好班子、隊伍、制度、載體、場所建設；精心組織開展書記上黨課、重溫入黨誓詞等慶“七一”系列黨建活動，分別與龍巖市人才集團、文旅匯金集團簽訂黨建共建和戰(zhàn)略合作協(xié)議，以“紅色元素”為紐帶，有效整合黨建資源，促進優(yōu)勢互補；堅持“全面整改”與“專項整改”相結合，全力做好中央巡視整改工作，定期報送補強“三清單”及臺賬，筑牢戰(zhàn)斗堡壘。四是涵養(yǎng)政治生態(tài)。開展“五正五比”作風建設活動、“青年說清廉”宣傳活動等，不斷筑牢防腐拒變的思想堤壩；各縣支行結合地方實際積極開展形式多樣的反腐倡廉教育，與員工簽訂《員工合規(guī)案防履職承諾書》，與企業(yè)簽訂《銀企廉政共建協(xié)議書》，共同維護風清氣正的廉潔風氣；落實談心談話、行長接待日等制度，認真收集和分析員工思想狀況，并以《試論閩西紅色金融實踐的歷史傳承和現(xiàn)實意義》為主題，探索將地方紅色資源優(yōu)勢轉化為推動農(nóng)發(fā)行高質(zhì)量發(fā)展、思想建設的新路徑。

心懷“情”字講擔當，凸顯家國情懷

一是積極投身示范區(qū)建設。在全轄范圍內(nèi)開展“大走訪、大營銷、強收官”活動，形成“‘一把手’帶頭沖鋒、中層干部擂鼓吹號、全員共同參與”的良好局面，先后與市文旅匯金集團、經(jīng)濟發(fā)展集團等5家企業(yè)新建立戰(zhàn)略合作關系，充分發(fā)揮政策性銀行“當先導、補短板、逆周期”作用，在促成龍巖市委市政府與省分行簽訂《戰(zhàn)略合作協(xié)議》的基礎上，進一步加大對糧食安全、鄉(xiāng)村振興、紅色旅游、綠色發(fā)展等領域的信貸支持力度，今年以來累計獲批中長期項目19個、金額91.77億元，累放各類貸款67.84億元，續(xù)寫愛農(nóng)新篇章。二是傾情奉獻社會公益。向全市系統(tǒng)員工發(fā)出倡議書，廣泛發(fā)動員工積極購買貧困地區(qū)農(nóng)副產(chǎn)品，再次掀起消費扶貧熱潮，向定點扶貧縣捐款1.83萬元；充分運用政策性銀行服務“三農(nóng)”優(yōu)勢，將幫扶工作充分融入客戶營銷工作中，鼓勵引導客戶企業(yè)及社會各界愛心人士，共同參與脫貧地區(qū)農(nóng)副產(chǎn)品采購，累計引進無償幫扶資金5.01萬元；積極動員全行干部職工采購貴州錦屏、廣西隆林、云南馬關、吉林大安等定點扶貧縣的農(nóng)產(chǎn)品，累計購買扶貧產(chǎn)品9.15萬元，助力脫貧戶穩(wěn)定增收；對行內(nèi)與全國“832 個原國家貧困縣”有業(yè)務往來的企業(yè)進行摸排，有效促成我行貸款下游企業(yè)向原國家貧困縣青岡縣購買玉米淀粉39.4萬公斤，幫助銷售玉米淀粉累計118.92萬元，進一步拓寬扶貧產(chǎn)品銷路，幫扶成效顯著。三是塑造良好支農(nóng)形象。立足縣域多網(wǎng)點少的實際情況，建立營銷對接聯(lián)絡小組，并在永定區(qū)創(chuàng)新開展“駐點式服務”，設置永定區(qū)客戶服務組，統(tǒng)籌做好政策宣傳、客戶營銷對接、業(yè)務咨詢、項目營銷跟進和客戶關系維護等工作；2名中層干部入選龍巖市重點項目百日攻堅戰(zhàn)役金融專家?guī)欤渲?名受聘為“龍巖市重點項目百日攻堅戰(zhàn)役金融專家組”成員，充分發(fā)揮專業(yè)能力和資源優(yōu)勢，參與“頂層設計”，實現(xiàn)“信貸政策、政企資源、項目推進”的無縫銜接和有機融合；積極挖掘黨的建設、信貸支農(nóng)、基礎管理等工作的亮點，發(fā)揮媒體輿論宣傳陣地作用，1-9月累計刊發(fā)稿件2007篇次。

著眼“活”字抓隊伍，提升人才素質(zhì)

一是激勵員工成長。下發(fā)《關于印發(fā)貫徹落實人才強行工程工作計劃的通知》《關于進一步強化干部員工擔當作為的通知》，表彰營銷攻堅行動中有突出貢獻的個人，教育和引導員工將個人追求和自身發(fā)展融入全行改革發(fā)展大局，向先進榜樣看齊、靠攏，錘煉過硬本領。二是磨礪行動自覺。建立重要崗位工作人員輪崗臺賬，做到應輪盡輪，累計完成重要崗位輪崗10人；組織開展員工異常行為排查，通過觀察、談話、檢查、自查、查詢和走訪等方式，特別是走訪了市紀委監(jiān)委、公安局、人行、銀保監(jiān)分局等外部單位，拓展排查手段，全面排查在崗員工、退休員工、勞務派遣和服務外包人員等共計181人，嚴防違規(guī)違紀事件發(fā)生。三是以人為本，真情關懷。堅持“不遺漏、全覆蓋、有跟蹤、重服務”原則，做細愛心幫扶工作，精準幫扶困難員工、困難黨員慰問幫扶，為其送去組織的溫暖和力所能及的支持。今年來累計看望慰問困難黨員、困難群眾19人次，送上慰問金7.5萬元。四是勞逸結合，活躍氣氛。開展氣排球、籃球競技、慶端午、送鮮花送祝福、健步走等形式多樣的工會文體活動，讓員工在緊張的工作之余能放松身心，同時增進感情互動交流，讓員工感受到如家般歸屬感。（文/何芳）

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