今年以來(lái)，農(nóng)發(fā)行龍巖分行牢牢把握正確的政治方向，緊緊圍繞意識(shí)形態(tài)工作部署要求，狠抓意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)，以更高要求、更嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)措施、更優(yōu)作風(fēng)推動(dòng)各項(xiàng)工作落地見(jiàn)效，為全行高質(zhì)量發(fā)展匯集凝聚力、向心力和推進(jìn)力。

一是從“細(xì)”謀劃。切實(shí)增強(qiáng)做好新時(shí)代意識(shí)形態(tài)工作的政治自覺(jué)、思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)；將意識(shí)形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理的重要內(nèi)容,建立健全意識(shí)形態(tài)研判機(jī)制，全年累計(jì)召開(kāi)2次黨委會(huì)專題研究部署意識(shí)形態(tài)工作，及時(shí)分析研判意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域新形勢(shì)、新特點(diǎn)，提高應(yīng)急處置能力。二是從“嚴(yán)”管控。旗幟鮮明反對(duì)和抵制各種錯(cuò)誤觀點(diǎn)，明確工作方向，堅(jiān)持把意識(shí)形態(tài)工作納入年度工作計(jì)劃，切實(shí)將意識(shí)形態(tài)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核；建立“一把手負(fù)總責(zé)、班子成員分工負(fù)責(zé)、職能部門各負(fù)其責(zé)”的責(zé)任體系，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局，確保壓力傳導(dǎo)到位，責(zé)任靠實(shí)到人。三是從“深”發(fā)力。注重源頭管控，有針對(duì)性地做好思想政治工作，堅(jiān)決落實(shí)談心談話、行長(zhǎng)接待日等制度，組織員工參加為基層減負(fù)工作書(shū)面調(diào)研、企業(yè)文化和宣傳思想文化工作問(wèn)卷調(diào)查等，認(rèn)真收集和分析員工思想狀況，每半年開(kāi)展一次思想政治工作分析，定期通報(bào)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域情況，及時(shí)處置和化解傾向性苗頭性問(wèn)題，確保干部員工隊(duì)伍思想穩(wěn)定；班子成員認(rèn)真落實(shí)黨建和高質(zhì)量發(fā)展聯(lián)系行制度，深入基層開(kāi)展調(diào)研80余次，多角度聽(tīng)取客戶和基層群眾意見(jiàn)，推進(jìn)解難題促發(fā)展；推薦2名員工入選省分行調(diào)研人才庫(kù)，參與2022年思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)課題研究，2名員工受聘為龍巖市金融學(xué)會(huì)金融研究人才庫(kù)成員，以《試論閩西紅色金融實(shí)踐的歷史傳承和現(xiàn)實(shí)意義》為研究主題，探索將地方紅色資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)農(nóng)發(fā)行高質(zhì)量發(fā)展、思想建設(shè)的新路徑。（文/徐媛）

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