2022年，在上級行黨委堅強領導下，上深入學習貫徹黨的十九屆六中全會和二十大精神，堅持不懈推進黨風廉政建設，持續(xù)推進黨史學習教育常態(tài)化長效化，堅持精準高效履職，一體推進“ 三不腐”，取得扎實成效。

黨的領導持續(xù)加強。一是抓好理論武裝。把黨的政治建設擺上突出位置，落實支委“首議題”學習、主題黨日、“三會一課”等，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。二是強化黨的建設。根據(jù)上級行文件要求，以“建強基層組織、嚴格基本制度、強化引領作用、抓實基層治理、夯實基層基礎”為目標，深入開展黨支部標準化規(guī)范化建設“深化拓展年”活動，進一步推動黨支部標準化規(guī)范化建設邁上新臺階，推動黨建領航工程落實落地。圍繞服務穩(wěn)住經濟大盤、推動高質量發(fā)展等重點工作任務，積極與武平縣支行開展黨建共建活動，黨建品牌示范引領作用進一步增強。三是落實從嚴要求。開展“強支部管理、嚴法紀行風”專項治理工作，緊盯中央巡視整改反饋問題和重點解決問題開展專項治理，進一步強化黨支部的政治功能和組織力，壓緊壓實黨支部教育管理員工職責，不斷提升治理水平。根據(jù)上級行文件要求結合支行實際情況，印發(fā)《上杭縣支行支部委員會“三重一大”事項清單（2022年修訂）》，對重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金運作進行嚴格管理。嚴格落實黨支部書記抓基層黨建工作述職，支部書記切實履行抓黨建工作第一責任人職責，團結班子成員，堅持全面從嚴管黨治行，持續(xù)推進黨風廉政建設。

作風建設扎實推進。一是強化整改落實。支行黨支部始終心懷“國之大者”，以“嚴”的基調、“實”的舉措、“深”的落實，嚴格對標對表，堅持刀刃向內、舉一反三，切實做好巡視整改“后半篇文章”。支行無條件認領100項整改任務，制定整改措施334條，問題整改率和措施整改率均達100%。二是規(guī)范權力運行。嚴格落實民主集中制、領導班子議事規(guī)則，嚴防在“關鍵少數(shù)”身上出現(xiàn)“裙帶腐敗”。嚴格執(zhí)行《中國農業(yè)發(fā)展銀行領導干部插手干預重大事項記錄報告制度》（農發(fā)銀黨〔2022〕44號）規(guī)定，進一步加強對支行“一把手”和領導班子的監(jiān)督，規(guī)范領導干部用權行為，防止領導干部插手干預重大事項。三是推動作風轉變。著力深化開展作風建設，以打造“五型”黨支部為抓手，通過開展“五比五看”活動，促進全員明責、擔責、盡責，激發(fā)支行員工提高專業(yè)能力、提高工作標準、提高實踐能力、提高規(guī)矩意識，著力塑造“學習型、服務型、效能型、和諧型、廉潔型”黨支部，營造風清氣正、實干擔當?shù)牧己米黠L。

“兩個從嚴”全面深化。一是強化合規(guī)建設。深入貫徹落實總行“合規(guī)農發(fā)行”三年行動計劃以及省分行、市分行2022年實施推進方案，持續(xù)強化合規(guī)文化建設，助力全行高質量發(fā)展。支行“三合一”專員講授“堅守合規(guī)底線，護航高質量發(fā)展”合規(guī)文化專題黨課，向全員宣貫“合規(guī)為先、風控為要、全面主動、審慎穩(wěn)建”的風險合規(guī)文化理念，讓合規(guī)成為全行上下的價值追求，不斷增強合規(guī)養(yǎng)成和浸潤滋養(yǎng)。組織全行員工參與風險合規(guī)文化知識測試，均取得滿分的好成績。二是加強警示教育。組織全行員工觀看中央紀委國家監(jiān)委制作的專題片《零容忍》、特別策劃的《中央八項規(guī)定實施十周年：永遠吹沖鋒號》和總行楊百路案警示教育片等，推動以案整改、以案明紀，引導全行員工筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。在重要時間節(jié)點通過召開節(jié)前警示教育會，達到“提神醒腦”作用，促使全行員工始終保持清醒頭腦和清廉本色，營造風清氣正、祥和溫馨的節(jié)日氛圍。前往廉政主題公園開展現(xiàn)場教學，強化不能腐的震懾、扎牢不能腐的籠子、增強不能腐的自覺。三是協(xié)同推進監(jiān)督。強化日常監(jiān)督，規(guī)范方法路徑、明確標準要求，配合支行“三合一”專員靈活運用信訪監(jiān)督、考勤監(jiān)督、異常行為監(jiān)督等多種方式方法進行監(jiān)督，確保日常監(jiān)督扎實推進、取得實效。（文/鐘婷）

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