2022年，壓緊壓實(shí)全面從嚴(yán)管黨治行主體責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)黨建和業(yè)務(wù)深度融合，全力服務(wù)穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)大盤，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展“多點(diǎn)開花”，貸款規(guī)模“節(jié)節(jié)攀升”，以豐碩的成果跑出了高質(zhì)量發(fā)展“加速度”。貸款投放額、凈增額、余額均創(chuàng)歷史新高，履職擔(dān)當(dāng)?shù)玫搅说胤近h政的充分認(rèn)可，用行動(dòng)譜寫了服務(wù)龍巖建設(shè)閩西革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)新篇章。

強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，引領(lǐng)作用更加有力。一是強(qiáng)化主體責(zé)任。制定《落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任2022年度重點(diǎn)任務(wù)安排》《黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單》；召開全市系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)暨紀(jì)檢工作會(huì)議，研究部署全年工作任務(wù)；累計(jì)召開黨委會(huì)50次、黨委周例會(huì)46次，其中專題分析研究全行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作2次，部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和巡視巡察整改工作29次。二是層層壓實(shí)責(zé)任。黨委書記嚴(yán)格履行“第一責(zé)任人”責(zé)任，帶頭示范引領(lǐng)、接受監(jiān)督、履行職責(zé)，班子成員嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，扎實(shí)推進(jìn)分管條線的全面從嚴(yán)治黨工作，形成了一把手總負(fù)責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、部室各負(fù)其責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任機(jī)制；制定《2022年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn)》《縣支行領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則》，逐級(jí)壓實(shí)責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，確保全面從嚴(yán)管黨治行各項(xiàng)決策部署落到實(shí)處。三是強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任。召開龍巖分行黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)特約監(jiān)督員座談會(huì)，力促工作作風(fēng)更好、服務(wù)態(tài)度更優(yōu)、辦事效率更高；持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)，與轄區(qū)新發(fā)生業(yè)務(wù)的客戶簽訂《銀企廉政共建協(xié)議書》，全年發(fā)放《信貸人員廉潔從業(yè)對(duì)賬單》36份；嚴(yán)格落實(shí)紀(jì)委書記走訪、回訪制度，累計(jì)回訪貸款企業(yè)19家，走訪特約監(jiān)督員8人次，走訪政府、監(jiān)管部門18次，為全力推進(jìn)龍巖分行高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保障。

擰緊思想發(fā)條,理想信念持續(xù)筑牢。一是多形式強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。始終將黨的二十大精神、黨章黨規(guī)等作為理論學(xué)習(xí)必修課，納入學(xué)習(xí)計(jì)劃、宣傳方案。通過“黨委示范領(lǐng)學(xué)、支部集中研學(xué)、引導(dǎo)青年跟學(xué)、全員參與普學(xué)”，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。累計(jì)開展黨委首議題學(xué)習(xí)46次、中心組理論學(xué)習(xí)6次、班子成員上黨課3次。二是多渠道豐富學(xué)習(xí)載體。線上依托“智慧黨建”“閩農(nóng)發(fā)e學(xué)堂”等學(xué)習(xí)平臺(tái)，線下依托專題輔導(dǎo)講座、部門周例會(huì)、集中學(xué)習(xí)會(huì)等，與古田干部學(xué)院聯(lián)合舉辦素質(zhì)提升培訓(xùn)班、開展建團(tuán)百年、慶祝“七一”以及“喜迎二十大”系列活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)全行員工“學(xué)入腦、學(xué)入心”的自覺性和主動(dòng)性。三是高頻次開展警示教育。認(rèn)真開展集中警示教育及常態(tài)化警示教育活動(dòng)，抓常抓細(xì)黨紀(jì)國(guó)法行規(guī)學(xué)習(xí)，開展廉潔問題集中排查和整治工作，全轄機(jī)構(gòu)累計(jì)組織觀看警示教育片26次，受眾605人次；召開警示教育會(huì)議22次，通報(bào)典型案例29起；組織參觀廉政教育基地6次，引導(dǎo)干部員工嚴(yán)守廉潔底線。

扎實(shí)作風(fēng)建設(shè)，工作效能不斷提升。一是扎實(shí)推進(jìn)“三不”一體機(jī)制建設(shè)。深入開展信貸、財(cái)會(huì)運(yùn)營(yíng)、選人用人等重點(diǎn)領(lǐng)域“三不”一體推進(jìn)專項(xiàng)治理工作，深化糧食購銷領(lǐng)域信貸腐敗問題專項(xiàng)整治，全力構(gòu)建“不敢腐、不能腐、不想腐”的長(zhǎng)效機(jī)制；堅(jiān)持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，2022年以來對(duì)全轄各類檢查發(fā)現(xiàn)的一般違規(guī)問題進(jìn)行處罰，共問責(zé)37人次，其中：批評(píng)教育3人次，責(zé)令檢查5人次，扣罰違規(guī)積分29人次、累計(jì)扣減88分。二是扎實(shí)做好巡視巡察“后半篇文章”。分行黨委堅(jiān)決把落實(shí)落細(xì)中央巡視整改作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，迅速成立整改機(jī)構(gòu)，制定整改方案，對(duì)照反饋問題，主動(dòng)分解認(rèn)領(lǐng)，逐條指定整改主、協(xié)辦部門和牽頭人，細(xì)化整改工作舉措，扎實(shí)推進(jìn)中央巡視反饋問題、省分行常規(guī)巡察反饋意見“地毯式”整改，經(jīng)過全行上下不懈努力，巡視、巡察各項(xiàng)整改任務(wù)得到有效落實(shí)，我市分行認(rèn)領(lǐng)的100項(xiàng)中央巡視整改問題，制定的487條整改措施、省分行第三巡察組反饋3大方面44項(xiàng)具體問題，均已完成整改，整改情況和整改成效得到總行、省分行的肯定和認(rèn)可。三是做實(shí)做細(xì)日常監(jiān)督。將監(jiān)督融入經(jīng)營(yíng)管理方方面面,持續(xù)加強(qiáng)對(duì)“關(guān)鍵少數(shù)”、關(guān)鍵崗位和中央巡視整改、營(yíng)銷攻堅(jiān)、高質(zhì)量發(fā)展及疫情防控等重點(diǎn)工作的重點(diǎn)監(jiān)督，監(jiān)督落實(shí)重要崗位人員輪崗16人次；先后31次到信貸、計(jì)財(cái)、客戶部門開展監(jiān)督，發(fā)送《工作建議書》3份；累計(jì)發(fā)送節(jié)假日提醒通知3份，向科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送廉政提示函179人次，開展“四風(fēng)”飛行檢查3次。

涵養(yǎng)政治生態(tài)，清廉氛圍更加濃厚。一是開展廉政文化建設(shè)。以農(nóng)發(fā)行廉潔文化理念、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)文化理念等作為主要內(nèi)容，完善廉政文化墻，充實(shí)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)文化走廊；為全員辦公電腦設(shè)置廉潔文化屏保，積極營(yíng)造“清廉支農(nóng)、清正立行、清白做人”的廉潔文化氛圍；通過黨務(wù)行務(wù)公開欄、行長(zhǎng)信箱、建立異常行為舉報(bào)聯(lián)系人等多渠道強(qiáng)化廉潔文化建設(shè)，累計(jì)公開各類黨務(wù)行務(wù)事項(xiàng)76次，有效增強(qiáng)工作透明度。二是強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)。密切關(guān)注“四風(fēng)”隱形變異新動(dòng)向，走訪市紀(jì)委監(jiān)委、公安局、人行、銀保監(jiān)分局等外部單位，拓展排查手段，多方式、全覆蓋做好員工異常行為排查；摸排違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神典型問題線索10次；積極開展“五正五比”“青年說清廉”“清風(fēng)潤(rùn)人心，‘廉’接你我他”等活動(dòng)，不斷筑牢拒腐防變的思想堤壩；嚴(yán)格落實(shí)談心談話、行長(zhǎng)接待日、黨建聯(lián)系行、高質(zhì)量發(fā)展聯(lián)系行等制度，認(rèn)真收集和分析員工思想狀況，積極探索將地方紅色資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)農(nóng)發(fā)行高質(zhì)量發(fā)展、思想建設(shè)的新路徑。三是強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。下發(fā)《關(guān)于印發(fā)貫徹落實(shí)人才強(qiáng)行工程工作計(jì)劃的通知》《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化干部員工擔(dān)當(dāng)作為的通知》，教育和引導(dǎo)員工將個(gè)人追求和自身發(fā)展融入全行改革發(fā)展大局，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，凝聚高質(zhì)量發(fā)展的正能量。（文/何芳、馬啟棟）

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