4月9日，中國平安在深圳召開2019年度股東大會，平安管理層對公司未來投資價值、高管人事變動等關鍵性問題都一一做了回答。

對于投資價值，中國平安董事長兼首席執行官馬明哲直言不諱地表示，短炒平安是不合適的，作為價值投資，平安是合適的品種。同時，平安方面表示，公司在過去30多年發展中，都是靠平臺、靠機制、靠梯隊，不是靠個人。

短炒平安不合適

2020年以來，中國平安股價遭遇了較大波動。投資者對中國平安的后市預期格外關注。

在股東大會現場，一位平安股東相當簡潔地向中國平安管理層提出了問題：“如果現在買(中國平安)放十年，行不行?”

對此，中國平安首席財務執行官姚波坦言：“未來都有不確定性、比較難以預測，但是可以看一下平安歷史業績，從2004年港股上市以來到現在差不多16年的時間，業績是有目共睹。公司每股盈利復合增長率穩定在25%左右，包括總資產，凈資產，每股分紅在過去十幾年當中，復合增長率都在25%左右或以上，平安另外一個表現是波動率比較低。”

姚波同時指出，未來平安的戰略非常清晰，“金融+科技”“金融+生態”，繼續用科技來助力賦力傳統金融業務，同時開發五大生態圈，所以未來增長和戰略比較清晰。“當然現在因為特定時候，全球資本市場都比較波動，所以股價有一定波動。疫情過后，對于抵御風險能力、恢復增長能力，我們是比較有信心的。我們對自己未來十年的發展充滿信心，甚至說股價波動的時候，也不排除是一個買入的時機。”

“平安是比較適合價值和長期投資者，平安一直是相對可持續增長、穩健和有雄厚基礎的公司。要短炒平安是不合適的，作為價值投資平安是合適的。”馬明哲也表示，作為投資要關注三點：第一是行業，這個行業在國家有沒有前景;第二選公司，行業里面要選擇最好的公司;第三看價格，價格到底合不合適。

發展靠平臺和機制

自2019年年末以來，中國平安兩元“老將”相繼離職：2019年11月，公司執行董事、聯席首席執行官李源祥因為個人工作原因辭職;今年3月16日，公司執行董事、副董事長任匯川也因為個人身體原因辭職。平安高層人事變動引發了資本市場關注。

“上世紀90年代中期到2000年初，那個時候中國有很多新的保險公司，大批量從平安挖人。批量走人，因為我們有平臺，我們業績發展的更好。人走了不怕，就怕沒有平臺、沒有機制。”中國平安總經理、聯席首席執行官謝永林說。

對此，中國平安首席人力資源執行官蔡方方表示：“小勝靠人才，大勝靠平臺。平安的管理層是相當穩定的，當然最近我們看到有個別高管產生了一些波動。在維持管理層穩定過程當中，我們也要清楚地看到平安在過去30多年的發展中從來都是靠平臺、靠機制、靠梯隊，不是靠個人。平安過去30多年已經造就了一個非常成熟的人才平臺機制，任何時候有人員的波動、流失，我們都會馬上有梯隊進行承接，以確保整個業務穩定、正常運轉，這套機制已經非常成熟且實施很多年了。平安整個矩陣管理以及三大業務集群戰略沒有因為任何人的離職而產生改變。”

同時，蔡方方強調稱，公司“金融+科技”和“金融+生態”戰略本身是堅定不移的。在此背景之下，公司已經建立了一個很強大并且非常完善的人才梯隊平臺，以確保任何人員的流動都不會影響整個戰略部署。

(文章來源：中證網)

關鍵詞： 平安適合長期價值投資