年關(guān)將近，不知道你今年能拿多少年終獎(jiǎng)了呢?

通常來(lái)說(shuō)，大企業(yè)的年終獎(jiǎng)金額往往會(huì)多一些，像華為、騰訊、阿里一類(lèi)的“巨無(wú)霸”，經(jīng)常會(huì)在網(wǎng)上被曝出給有卓越貢獻(xiàn)的員工發(fā)幾十萬(wàn)甚至百萬(wàn)年終獎(jiǎng)。

而中小企業(yè)的年終獎(jiǎng)金額就比較少，大部分情況都在幾千到數(shù)萬(wàn)元之間。當(dāng)然，也會(huì)有企業(yè)拿食品、酒水、電子產(chǎn)品一類(lèi)的實(shí)物來(lái)“代替”年終獎(jiǎng)。

但是總有讓人“恰檸檬”的企業(yè)存在。近日，美國(guó)一家只有198名員工的房地產(chǎn)企業(yè)給員工發(fā)了1000萬(wàn)美元(約合人民幣7037萬(wàn)元)的年終獎(jiǎng)，人均35萬(wàn)元，最大一筆單人獎(jiǎng)金高達(dá)190萬(wàn)元。

198人“小房企”發(fā)出7000萬(wàn)元大獎(jiǎng)

據(jù)海外網(wǎng)12月11日援引CNN報(bào)道，美國(guó)馬里蘭州圣約翰房地產(chǎn)公司(St. John Properties)于7日在一場(chǎng)公司派對(duì)上，給自家198名員工分發(fā)紅包獎(jiǎng)金，總計(jì)1000萬(wàn)美元。據(jù)了解，每個(gè)人的獎(jiǎng)金數(shù)額都是根據(jù)他們的工齡來(lái)計(jì)算。一名剛?cè)肼毜膯T工也獲得金額最小的100美元，而最大單人獎(jiǎng)金數(shù)額高達(dá)27萬(wàn)美元。

“當(dāng)我打開(kāi)裝有獎(jiǎng)金的信封時(shí)，簡(jiǎn)直不敢相信”，該公司項(xiàng)目經(jīng)理助理斯蒂芬妮?里格威(StephanieRidgway)接受CNN采訪(fǎng)時(shí)表示，“我甚至沒(méi)有合適的語(yǔ)言去描述我當(dāng)時(shí)的感受，那真是太棒了，太不可思議了，我都傻了!”

總裁勞倫斯?梅克蘭茨(Lawrence Maykrantz)表示，公司已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了在房地產(chǎn)領(lǐng)域開(kāi)發(fā)2000萬(wàn)平方英尺(約185萬(wàn)平方米)的主要目標(biāo)，在過(guò)去的14年里翻了一番，“我們想做點(diǎn)什么來(lái)感謝所有幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的員工，所以想來(lái)點(diǎn)大動(dòng)作。”

當(dāng)天派發(fā)完獎(jiǎng)金后，所有員工都為之瘋狂。“每個(gè)人都很激動(dòng)，又哭又笑”，梅克蘭茨表示，“他們排著隊(duì)擁抱和親吻我們，和我們握手，告訴我們，他們將要用這筆獎(jiǎng)金做什么。他們可以?xún)斶€信用卡、抵押貸款、學(xué)費(fèi)和學(xué)生貸款。”

現(xiàn)年37歲的李奇微(Ridgway)已經(jīng)在公司工作14年之久，她說(shuō)，“我想做一些投資，裝修一下我的房子，但是我會(huì)把大部分的錢(qián)給孩子交大學(xué)學(xué)費(fèi)。”

報(bào)道稱(chēng)，擁有8個(gè)不同分支機(jī)構(gòu)的圣約翰地產(chǎn)公司把美國(guó)所有州的員工都接過(guò)來(lái)參加此次派對(duì)，并承擔(dān)了所有機(jī)票和酒店費(fèi)用，這是史上首次。“我們?yōu)槲覀兊膯T工感到驕傲，正是因?yàn)樗麄児静拍艹晒ΑＮ覀兿牒煤玫馗兄x他們，看來(lái)這次做得很成功。”梅克蘭茨說(shuō)

對(duì)此，不少網(wǎng)友都表示自己又“恰檸檬”了。也有網(wǎng)友說(shuō)因?yàn)閱T工付出了努力，創(chuàng)造了價(jià)值，才會(huì)有收獲。

“別人家的年終獎(jiǎng)”

每到年末，年終獎(jiǎng)都是熱門(mén)話(huà)題。近幾年，國(guó)內(nèi)也有很多令人艷羨的年終獎(jiǎng)派發(fā)場(chǎng)面。

據(jù)大河報(bào)，2014年，河南商丘柘城縣某地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司董事長(zhǎng)孫紅軍，將1100萬(wàn)元現(xiàn)金堆成長(zhǎng)約3米、高約1米的“錢(qián)山”給員工頒發(fā)年終獎(jiǎng)，據(jù)了解到，這百萬(wàn)年終獎(jiǎng)金里面，包含一部分分紅。

年終獎(jiǎng)發(fā)放儀式開(kāi)始，在主持人的宣讀下，該公司員工依次上臺(tái)領(lǐng)取獎(jiǎng)金。2萬(wàn)元、5萬(wàn)元、10萬(wàn)元……其中一位員工獲得220多萬(wàn)元獎(jiǎng)金，雙手已經(jīng)拿不下了，只好拿來(lái)編織袋裝錢(qián)，扛回家中。據(jù)了解，這位員工不僅是公司職員，還是公司的股東，這220多萬(wàn)元獎(jiǎng)金里，年終獎(jiǎng)是20萬(wàn)，200多萬(wàn)是年終分紅。

今年1月19日，江西南昌市方大特鋼廠區(qū)內(nèi)，3億多元現(xiàn)金堆成一座“錢(qián)山”，為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。該企業(yè)共有5000余名員工，每人平均可以領(lǐng)取到6萬(wàn)元年終獎(jiǎng)。

據(jù)介紹，該企業(yè)去年向每位員工發(fā)放了3萬(wàn)元年終獎(jiǎng)，今年翻倍發(fā)放，現(xiàn)場(chǎng)一位員工開(kāi)心地說(shuō)：“這么多獎(jiǎng)金，不知道怎么花。”

而方大炭素在1月13日就已經(jīng)發(fā)放了每位一般員工5萬(wàn)元的紅包，一共發(fā)放了2.35億元;隨后1月22日，九江鋼鐵也是每位員工發(fā)放5萬(wàn)元紅包，共發(fā)放2.78億元等。

今年1月，韓國(guó)企業(yè)SK海力士的高管們打算給員工發(fā)17個(gè)月基本工資的年終獎(jiǎng)，但是卻被員工們集體拒絕，原因竟是他們嫌17個(gè)月的年終獎(jiǎng)太低了…

2018年12月20日，美國(guó)煙草巨頭奧馳亞集團(tuán)(NYSE:MO)斥資128億收購(gòu)電子煙初創(chuàng)公司JUUL Labs35%的股份，這項(xiàng)收購(gòu)使得JUUL Labs的估值上升至380億美元。作為協(xié)議的一部分，JUUL Labs的1500名員工可以從奧馳亞集團(tuán)獲得價(jià)值20億美元的獎(jiǎng)金，平均每人約可獲得130萬(wàn)美元。這筆獎(jiǎng)金將以特殊股息的形式發(fā)放。據(jù)悉，這筆匯款已經(jīng)匯入了JUUL Labs的賬戶(hù)，將陸續(xù)發(fā)放給員工。

但是隨著美國(guó)對(duì)電子煙的限制越來(lái)越嚴(yán)格，Juul Labs的日子越來(lái)越不好過(guò)。12月10日，據(jù)外媒報(bào)道，私募股權(quán)公司老虎全球基金(Tiger Global Management)已將其對(duì)Juul Labs Inc的估值降低了一半，至190億美元。

Juul Labs目前遭到包括紐約州在內(nèi)的多個(gè)州起訴，美國(guó)總統(tǒng)特朗普的高級(jí)顧問(wèn)此前也表示，美國(guó)聯(lián)邦政府將很快推出調(diào)味電子煙禁令。

不知道今年Juul Labs還能不能發(fā)得起去年那么“壕”的年終獎(jiǎng)了…

外國(guó)人怎么發(fā)年終獎(jiǎng)

相信不少人都好奇，外國(guó)人的年終獎(jiǎng)都是怎么發(fā)的。實(shí)際上，像前文那樣“慷慨”的公司，也是鳳毛麟角的存在。

據(jù)勞動(dòng)報(bào)報(bào)道，西方國(guó)家大多數(shù)在每年的12月中旬，也就是圣誕前發(fā)放年終獎(jiǎng)，也有一些金融公司選擇在來(lái)年的1月發(fā)放。而不同國(guó)家發(fā)放年終獎(jiǎng)的數(shù)額和種類(lèi)也是五花八門(mén)、各不相同。

美國(guó)

美國(guó)通常被認(rèn)為是掙固定工資的國(guó)家，大多數(shù)人沒(méi)有什么額外收入。而且在美國(guó)，不是每個(gè)公司都有年終獎(jiǎng)，也不是每位員工都有年終獎(jiǎng)。企業(yè)把年終獎(jiǎng)作為一種管理的工具。只有30%-40%的企業(yè)會(huì)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)主要還是給中高層以上的員工，中層拿到的年終獎(jiǎng)，可能是年薪的5%-10%，而高層可能達(dá)到50%甚至更高。

此外，高層可能還會(huì)有期權(quán)、股票等紅利，年終獎(jiǎng)可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)年薪。而普通員工可能也會(huì)有一部分人得到年終獎(jiǎng)，但數(shù)額多數(shù)是年收入的1%-3%，如果到5%就算是比較高的。對(duì)普通職工可能會(huì)給充值卡、禮物花籃等，或在萬(wàn)圣節(jié)、圣誕節(jié)辦Party感謝員工。

法國(guó)

法國(guó)企業(yè)的年終獎(jiǎng)大多是多發(fā)一個(gè)月的工資，也就是我們所說(shuō)的13薪。待遇較好的行業(yè)是金融業(yè)，一般情況下，銀行的員工會(huì)比其他行業(yè)的員工年終獎(jiǎng)拿得多一些。還有企業(yè)會(huì)給員工開(kāi)通儲(chǔ)蓄賬戶(hù)，雙方共同往賬戶(hù)存錢(qián)，企業(yè)最高可以給300%的積蓄。比如員工存1000歐元，企業(yè)可能會(huì)支付3000歐元。

澳大利亞

在澳大利亞，像金融和保險(xiǎn)公司，他們的高級(jí)主管可能都會(huì)拿到年終獎(jiǎng)，金額甚至?xí)湍晷较喈?dāng)，或拿到很多的股票分紅。比如說(shuō)底薪可能只有4-5萬(wàn)澳元一年，但是除掉底薪以外，紅利也就是在年終發(fā)放的這一部分，有可能會(huì)達(dá)到5萬(wàn)甚至10萬(wàn)，如果業(yè)績(jī)不佳可能也只有3萬(wàn)、4萬(wàn)澳元左右。

在澳大利亞，并不是所有的行業(yè)都會(huì)有年終獎(jiǎng)，像一些公益機(jī)構(gòu)或者一些學(xué)校等單位就沒(méi)有年終獎(jiǎng)。不過(guò)，對(duì)大部分澳大利亞人來(lái)說(shuō)，能夠獲得一兩千澳元的年終獎(jiǎng)勵(lì)或是能夠有幾張商店的購(gòu)物卡，已經(jīng)是一個(gè)很不錯(cuò)的新年禮物了。澳大利亞一些公司有年終獎(jiǎng)，但多是送購(gòu)物卡、小禮物、葡萄酒等。

加拿大

在加拿大，私有行業(yè)各個(gè)級(jí)別的員工都有資格拿年終獎(jiǎng)。鑒于私有企業(yè)獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)掛鉤，年終獎(jiǎng)分為兩種，一種是全額獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)完成所有工作目標(biāo)的員工;另一種平均可拿到全獎(jiǎng)的2/3。私有行業(yè)首席執(zhí)行官和副總裁級(jí)別的高級(jí)管理人員，全額獎(jiǎng)金可達(dá)年薪的50%至70%。獎(jiǎng)金占年薪比例隨員工級(jí)別遞減。副總裁級(jí)別以下的管理層年終獎(jiǎng)約占年薪的30%至45%，經(jīng)理可拿年薪的20%至25%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員拿15%至20%。

日本

在日本，從一般企業(yè)的員工到公務(wù)員基本都有年終獎(jiǎng)，普通行政職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)金平均60萬(wàn)-70萬(wàn)日元，地方公務(wù)員約65萬(wàn)日元。

據(jù)2017年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，日本1650家企業(yè)工會(huì)的平均獎(jiǎng)金為148萬(wàn)日元(約人民幣9萬(wàn)元)，大型企業(yè)的獎(jiǎng)金平均金額達(dá)84萬(wàn)多日元(約人民幣5萬(wàn)元)。眾多行業(yè)之中，汽車(chē)行業(yè)年終獎(jiǎng)勵(lì)每年波動(dòng)較大。豐田汽車(chē)的年終獎(jiǎng)曾高達(dá)205萬(wàn)日元(約人民幣12萬(wàn)元)。本田和日產(chǎn)分別達(dá)到了217萬(wàn)1000日元和204萬(wàn)日元;馬自達(dá)汽車(chē)則為154萬(wàn)7000日元。而為汽車(chē)行業(yè)提供鋼材的鋼鐵行業(yè)獎(jiǎng)金額一度萎靡，神戶(hù)制鋼的平均獎(jiǎng)金額為89萬(wàn)日元(約人民幣5.4萬(wàn)元)。

關(guān)鍵詞： 房企 年終獎(jiǎng)