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今年十一放假7天從10月1日到7日，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。2022年10月1日法定假日3天，分別是10月1日、10月2日、10月3日。

(資料圖片)

國慶7天的加班工資怎么算

10月1日-3日加班三倍工資計算方法：日工資(月工資÷21.75)×300%×天數；小時工資(日工資+8)×300%×小時數。

10月4日-7日加班兩倍工資計算方法：日工資(月工資+21.75)×200%×天數；小時工資(日工資÷8)×200%×小時數。

關于加班工資的三大誤區

誤區1：法定日加班可以用補休代替加班力資

問：單位說10月1日來上班，給補休不給加班工資，這樣對嗎?

答：單位的說法不正確。企業安排勞動者在法定假日上班，應支付加班工資，而不能用補休來替代。

誤區2：休息日加班，單位不安排補休，不支付加班工資

問：標準工時制，單位說休息日來上班，不給補休不給加班工資，這樣對嗎?

答：休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于本人工資標準200%的報酬，補休時間應等同于加班時間。

誤區3：單位拒絕支付加班工資

問：我加班了，單位不付加班工資，這樣對嗎?

答：根據《勞動合同法》規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。

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