近日，“60歲中通快遞分揀工凌晨在崗位猝死”引熱議。

(資料圖)

21日，中通方面獨家回應中新經緯稱，對于網點員工的意外離世，我們深感痛心。目前，警方已經介入處理，浙江省管理中心高度重視，成立工作小組，會以合法合理為基礎，與家屬協商相關善后事宜。

據央廣網，對此，記者電話采訪了海泰律師事務所律師沈芳芳。

60歲分揀工凌晨猝死在崗，寧波人社局：60周歲不屬于勞動者范疇

西部決策2月21日消息，中通稱愿意賠付意外保險金額。21日，寧波人社局表示，60周歲本身不屬于勞動者范疇，如果沒繳納工傷保險，就不能認定為工傷。60歲以上人群分兩種情況，一種是已經退休不屬于勞動者，參加商業保險的按商業保險賠償；另一種是沒有養老金，單獨繳納工傷保險的人群需要認定是否為工傷，如果是將按照正常流程賠償。

圖源：沸點視頻截圖

據西部決策此前援引沸點視頻報道稱，2月20日，浙江寧波。孫先生60歲的大伯在浙江寧波中通快遞分揀中心工作，2月15日凌晨3:50分左右，因心臟驟停猝死在崗位。

孫先生稱，和寧波中通公司溝通此事，但只有法務、人事和組長來談，遲遲未給處理方案，后中通方面稱愿意賠付意外保險金額，額外給喪葬費和人道主義費用。家屬并未接受此方案，表示希望按照工亡流程處理。目前離世員工還在殯儀館。

60歲分揀工在崗猝死算不算工傷？律師解讀

沈芳芳表示，從法律角度的話，寧波市人社局工作人員解答了60歲是不是屬于勞動者的范疇以及60歲以上的老人一旦發生人身損害的一種賠償方式，這個解答整體的大方向是對，但他措辭上相對不夠嚴謹。

據新聞報道，60歲的老人在（中通快遞）分揀中心工作，因為心臟驟停猝死。這種按照工傷保險條例的話，其實是可以被界定為工傷的。就老人的情形是在工作時間、工作原因、工作場所上猝死的，然后經搶救48小時無效死亡。所以老人是屬于法定的認定工傷情形。

但是老人的年齡是60歲，這個60歲是一個比較爭議的點，就是法定的退休年齡是60周歲以上。這個老人的60歲，按照西部決策新聞報道的意思，中通快遞說走意外保險，那他應該是60周歲了，他跟中通公司之間不屬于勞動關系，而是屬于勞務關系，因為他已經不受勞動法保護了。嚴格意義上，他已經不屬于勞動法規定的一個勞動者。這個可能就是人社局工作人員說60周歲本身不屬于勞動者這個范疇的意思。

另外，寧波市人社局工作人員說的60周歲以上的人群分兩種情況：一種就是退休，不屬于勞動者，中通快遞這個老人就是這種情形，老人60周歲以上，已經到了法定退休年齡，然后跟中通之間也沒有簽訂一個協議，他可能就是一個勞務關系，就不是勞動關系了。他如果在工作原因發生了一個工傷情形，就是說發生人身損害了，那他就是按照商業保險的賠償方式來賠償。

然后人社局另外一種答復說60歲以上沒有養老金但是單獨繳納了工傷保險的人，他是可以走工傷的。這個也就是勞動法律法規規定的另外一種情形，但是他限定在退休人員沒有辦理退休手續或沒有享受養老保險的，依法在繳納工傷保險的，然后可以按照工傷賠償。

媒體：超齡勞動者需要更多保護和關愛

2月21日晚，極目新聞發布評論員文章《60歲分揀工凌晨猝死在崗不算工傷，超齡勞動者需要更多保護和關愛》。

評論稱，60歲老人猝死在工作崗位上，讓人深感悲涼之余，也會產生深重的憂慮。每個人都有老的時候，而當下，超齡工作似乎已經成為不可逆轉的趨勢。2月20日，《工人日報》還發表文章，呼吁促進低齡老年人就業，全方位發掘老年人力資源，但如果勞動安全得不到保護，就業權益得不到保障，就算老年人自己“閑不住”，子女又怎么能放心，如果勞動關系風險頻出，矛盾和糾紛沒有順暢的解決渠道，又有多少用人單位敢冒險用老年人？

60歲以上的超齡勞動者，往往因為就業很難，缺乏法律知識，簽訂用工合同時缺少話語權，更難維護自身的合法權益，所以就更加需要各個政府部門乃至全社會協同發力，推動建立完善超齡勞動者權益保障制度體系。他們的合同要怎么簽，工傷保險要怎么買，休息休假權如何保障，勞動報酬要如何支付等等，都應該有更為完善的規范與管理。全社會對待這些勤勞善良的老人，也應有更細致、更溫暖的關愛，讓他們在奉獻余熱中獲得安全感和成就感。

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