2022年，認真學習貫徹落實黨的二十大精神，將黨建引領與業務發展、基礎提升、風險防控同部署、同落實，全力服務鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，全面推進支行各項工作開展。2022年，各項貸款余額21.31億元，比年初增加11.79億元，增長124%。

黨建統領，堅定信仰，確立思想“定盤星”

堅持黨建與業務工作深度融合，發揮黨支部在帶動全行高質量發展中的“火車頭”作用。一是以“學”修身，為政治素養“補鈣”。結合支行實際，制定學習計劃。黨支部認真做好黨建“規定動作”，落實“三會一課”制度，用好“智慧黨建”“學習強國”“微信公眾號”等各類平臺，開展支委會領學、黨員集中交流學習、青年團日學、主題黨日現場學、季度黨課學，不斷拓展“線上+線下”動態學習模式。第一時間發放黨的二十大精神《輔導讀本》《學習輔導百問》《黨章修正案學習問答》和《閩山閩水物華新》2022年以來，支行開展首議題學習35次，黨員集中學習12次，黨史領讀12次，上黨課5次。支行員工政治理論素養有了較大提升，榮獲2022武平縣“喜迎二十大、奮進新征程”演講比賽第二名。二是以“融”促進，為業務發展“鼓勁”。深化黨支部“第一責任人”職責，推動黨建和業務工作深度融合，創新“黨建+特色、黨建+基地、黨建+業務”工作方法。在“紅色研學”中重溫紅色歷史、傳承紅色基因，將梁山書院、文博園、劉亞樓將軍故居、紅四軍入閩第一村紀念館、全國林改第一村等場館作為員工常態教育基地，通過拍攝黨建宣傳片，堅定信念，鞏固堡壘作用。在“聯學共建”中搭建交流平臺、實現互融互促，與縣財政、國資委和城投公司共辦“喜迎二十大奮進新征程”演講比賽，與兄弟行上杭縣支行前往古田會址聯學共建，與掛鉤村黨支部共建，提升企業形象，促進業務交流。在“服務大局”中踔厲奮發前行、爭創各項佳績，支行行長榮獲服務武平高質量發展大局“企業家之星”。三是以“廉”生威，為政治凈化“立標”。嚴肅黨內政治生活，發揮民主生活會和組織生活會加強黨內監督作用，激勵黨員干部干事創業的精氣神。結合黨風廉政建設和警示教育，營造學習氛圍，組織學習黨章黨規黨紀、參觀廉潔教育展館、觀看警示教育片、打造廉政文化走廊；深化廉潔意識，組織員工參加“反有組織犯罪法知識測試”、刑法知識專題培訓、組織新轉崗員工合規宣誓、組織員工簽署廉政承諾書和紀檢委員講授合規專題課，做到嚴管厚愛相結合。

聚焦主業、突出主責，舉好發展“指揮棒”

堅持從黨的歷史中汲取經驗與智慧，堅守支農為國、立行為民的崇高使命，統攬新階段服務鄉村振興事業。一是提升服務，做“優”營銷策劃。堅持問題導向、目標導向、結果導向，奮力克服經濟體量少、財力薄弱、經濟規模小的縣域經濟環境導致的業務發展難的困境，制定“多向常務報，勤往財政跑，常和企業泡”的對外營銷策略，在“拼感情、拼服務、拼速度”上下功夫，通過承辦武平縣2022年度政銀企對接會等形式，重點與縣國投集團溝通，積極營銷國投集團及其子公司項目，提升政府、財政及國企對農發行信貸政策的認識，提升信任度，進一步營造利于業務發展的外部環境。2022年，累計獲批貸款26.43億元，其中糧棉油貸款0.33億元，項目貸款25.8億元，流動資金貸款0.3億元；累計投放貸款13.91億元，其中糧棉油貸款0.03億元，項目貸款13.28億元，流動資金貸款0.3億元；2022年貸款凈增11.79億元。二是增強管理，做“優”柜面服務。增強支付結算服務的專業性和有效性，切實為企業客戶提供“貼心”柜面服務。嚴格反洗錢工作要求，成立反洗錢工作領導小組，制訂宣傳計劃，開展專題培訓，增強反洗錢工作的緊迫感和主動性。累計召開反洗錢工作專題會議4次，組織有關人員進行反洗錢知識學習培訓2次。

強化責任、防控風險，筑就發展“壓艙石”

堅持抓常抓實抓細常態化警示教育，鞏固黨風廉政建設和合規文化建設，為全行高質量發展奠定堅實的思想政治基礎。一是錨定目標，推動中央巡視整改落細落實。堅決扛起政治責任，從嚴把控中央巡視整改自“回顧”質量關，對已完成的整改措施進行再梳理、再強化、再核驗。以“補強三清單”和“長期整改三清單”為落實整改責任的計劃表、路線圖，推動深化中央巡視反饋問題整改和成果運用。二是序時開展，嚴控信貸風險。認真落實貸后檢查管理職責，序時開展裁判文書網、中國執行信息公開網、國家企業信用信息公示網查詢，定期檢查審批書要求的落實情況、信貸資金使用情況、客戶生產經營情況和財務狀況、擔保人和擔保物的情況等，提升貸后管理系統的運用成效。按月召開貸后管理例會，結合支行實際，定期分析貸后管理工作情況，研究貸后盡職管理系統巡查發現的問題和整改辦法，并形成會議紀要等會議材料，落實會后督辦工作。2022年，客戶均能夠及時歸還貸款本息，未發現存在重大風險事項和風險預警信息，不良貸款持續保持零余額。三是激濁揚清，落實黨風廉政建設主體責任。班子成員認真落實“一崗雙責”，“三合一”專員深度參與支委會、行務會、行辦會，加強對“關鍵少數”監督。開展節前廉政警示教育，觀看警示教育片、學習典型案例匯編；前往公安局廉政教育展館“沉浸式”學習，強化清正廉潔意識。四是強基固本，加強日常監督檢查。貫徹員工行為管理相關文件精神，嚴格規范考勤紀律及會議紀律等辦公秩序，組織簽訂了安全保衛和安全生產、保密工作、員工交通安全目標管理等相關承諾書，落實安全責任制。堅持利用全國裁判文書網、法院被執行人信息網、人行征信系統等多渠道加強員工異常行為監督管理。堅持人防、物防、技防相結合原則，保障辦公和營業場所區域內人員和財產安全。定期對閉路電視監控系統迸行維護、保養，確保監控系統運行良好；緊盯消防安全，強化安防設備標準化建設，及時更換到期的消防設施。邀請龍巖市消防培訓講師舉辦消防知識普及專題講座，開展防搶防爆防火應急演練2次，切實增強全行安全意識，提高應急處置能力。五是疫情防控，保障生產安全。面對嚴峻的疫情防控形式，組織員工進行核酸檢測，通過落實好“三碼聯查”、日常值班、每日體溫檢測和登記、全面消毒消殺等工作，加強摸排，持續抓好疫情防控。2022年全行無發生事故。六是堅定責任，落實國安保密。認真落實國家安全和保密工作主體責任，定期召開主題會議研究部署國安保密工作，結合“4.15”“7.1”“11.1”等重要時間節點，組織《保密法》《憲法》《國家安全法》等內容的宣教工作，開展保密工作自查自評、計算機設備和網絡保密全面自查，落實非涉密計算機標簽提示、保密文件登記、流轉、保管職責，進一步增強國家安全和保密意識。

夯實基礎，抓實管理，提升發展“驅動力”

樹立“真抓實干”的隊伍“風向標”，健全員工管理措施，不斷激發高質量發展新動能。一是面對面談，掌握員工思想。通過“我與行長面對面”、員工座談交流會等方式為員工解難題，凝聚隊伍，提升效率。二是手把手教，強化工作指導。采取支委委員與青年員工結對子方式，幫助青年員工成長成才。推動員工“走出去”，2022年以來，共選派1名員工到省分行跟班培訓，2名員工到市分行跟班學習，并參與到市分行項目評估，推動“干中學、學中干”。采用“做帶教”方式，結合全市項目貸款調查評估要求，主動領取跨地區項目調查任務，引導客戶經理快速掌握項目評估要求。三是肩并肩學，構建交流平臺。以“班后課堂”、項目評估交流會等形式，將手頭項目、重點系統上線作為教學活素材，提供相互學習交流的平臺。2022年以來，連續開辦青年學習班共計12期，讓青年員工人人當老師、個個是講師，幫助全行青年員工成長成才。2022年以來，累計獲得省分行級榮譽5人次。各項工作獲得了上級行及地方黨政領導的高度肯定和認可，員工素質有了較大的提升，為武平縣支行高質量發展提供長效保障支撐。四是點對點幫，做好為民實事。以青年服務隊為主陣地，以提升志愿服務實效為主線，堅定履行社會責任，掛鉤中堡鎮林坊村貧困戶，通過結對幫扶、座談獻策、資金扶持等多舉措幫助貧困群眾脫貧致富；多形式開展抗疫宣傳教育，積極派員協助相關部門到高速路口開展測溫驗碼、信息登記、秩序維穩等工作，扎實做好常態化防疫工作，積極為群眾辦實事、解難題、送溫暖，提升社會美譽度。（文/陳興）

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